Каковы обязанности работодателя при расторжении трудового договора?

Платитьслово:

1. Обязанности работодателя при расторжении трудового договора

В соответствии с пунктом 1 статьи 45, пунктом 1 и пунктом 3 статьи 48 Трудового кодекса № 45/2019/QH14,

а) обязан уведомить работника в письменной форме о расторжении трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

б) В течение 14 рабочих дней со дня расторжения трудового договора выплатить в полном объеме все суммы, причитающиеся работнику по его вознаграждению.рабочие

Срок платежа может быть продлен, но не более чем на 30 дней, в следующих случаях:

- Работодатель не является физическим лицом, прекращающим деятельность;

- Работодатель меняет структуру, технологию или по экономическим причинам;

- Разделение, выделение, присоединение, слияние; продажа, аренда, преобразование предприятия; передача права собственности и права пользования активами предприятий и кооперативов;

- Вследствие стихийных бедствий, пожаров, вражеских нападений или опасных эпидемий.

В ближайшее время число сокращений и расторжений контрактов будет очень большим. Иллюстрация: Diep Thanh

в) заполнить и вернуть документ, подтверждающий период уплаты взносов социального страхования и страхования по безработице, а также оригиналы других документов, если они сохранились у работника;

г) предоставлять по требованию работника копии документов, связанных с трудовой деятельностью работника. Расходы по копированию и пересылке документов несет работодатель.

2. Обязанности работника при расторжении трудового договора:

В соответствии с пунктом 1 статьи 48,Трудовой кодекс№ 45/2019/QH14, в течение 14 рабочих дней со дня расторжения трудового договора работник обязан полностью выплатить все суммы, связанные с правами работодателя./.