Получу ли я вторую зарплату после получения степени магистра после трудоустройства на государственную службу?

По словам г-на Лэнга, 20 июня 2018 года он сдал экзамен 27 августа 2018 года, а 17 сентября 2018 года получил результаты. 20 сентября 2018 года он получил степень магистра по той же специальности, что и степень бакалавра, которую он указал в заявлении.

Г-н Лан (Куанг Бинь) спросил, может ли он добавить степень магистра в свой профиль до принятия решения о приеме на работу и будет ли он иметь право на зарплату 2-го уровня?

Иллюстрация.

Адвокат Тран Ван Тоан из юридической конторы Khanh Hung - Ханойской ассоциации адвокатов ответил на вопрос г-на Ланга следующим образом:

Набор персонала, назначение на профессиональные должности, подписание трудовых договоров и оплата труда лиц, отобранных в качестве государственных служащих, работающих в государственных организациях, осуществляются в соответствии с положениями Закона о государственных служащих; Постановления правительства № 29/2012/ND-CP от 12 апреля 2012 года о наборе, использовании и управлении государственными служащими; Циркуляра № 15/2012/TT-BNV от 25 декабря 2012 года, измененного Циркуляром № 04/2015/TT-BNV от 31 августа 2015 года Министерства внутренних дел, регулирующего набор персонала, подписание трудовых договоров и компенсацию расходов на обучение и развитие государственных служащих.

В соответствии с положениями пункта 3 статьи 2 циркуляра № 15/2012/TT-BNV, к заявлению о приеме на работу в качестве государственного служащего должны прилагаться копии дипломов, сертификатов и академических справок, необходимых для данной должности, заверенные компетентным органом. Дипломы, выданные зарубежными учебными заведениями, должны быть нотариально заверены и переведены на вьетнамский язык.

Таким образом, при подаче заявления о приеме на государственную службу вместе с заявлением о приеме на государственную службу, резюме, справкой о состоянии здоровья и сертификатом по приоритетному предмету (при наличии) кандидат должен представить копии дипломов, аттестатов и результатов обучения, которые он имел до момента подачи заявления.

Документы заявления, представленные при регистрации на набор, являются основанием для рассмотрения и включения соответствующих кандидатов в список экзаменаторов компетентным органом или подразделением, набирающим государственных служащих; одновременно они являются основанием для определения случаев освобождения от экзаменов по иностранному языку и информатике; применения соответствующего метода оценки в случаях освобождения от экзаменов по иностранному языку и информатике; определения кандидатов, успешно сдавших экзамен по приему на работу государственных служащих (в соответствии с положениями статей 8, 9 и 10 Постановления № 29/2010/ND-CP).

Статья 6 Циркуляра № 15/2012/TT-BNV была изменена статьей 1 Циркуляра № 04/2015/TT-BNV, предоставляющей руководство по принятию решений о найме и трудоустройстве для успешных кандидатов на государственную службу, следующим образом:

Руководитель органа, осуществляющего полномочия по привлечению государственных служащих, в течение 15 дней со дня принятия решения об утверждении результатов конкурса на государственную службу обязан направить кандидату по почте по адресу, по которому он зарегистрирован, письменное уведомление о признании результатов конкурса на государственную службу и разместить его в месте работы и на электронной информационной странице органа, осуществляющего полномочия по привлечению государственных служащих.

Успешный кандидат должен явиться для подписания трудового договора и получения работы в соответствии с положениями пунктов 1 и 2 статьи 19 Постановления № 29/2012/ND-CP. Руководитель государственного органа несет ответственность за проверку квалификации и сертификатов успешного кандидата в соответствии с положениями закона до подписания трудового договора с успешным кандидатом.

В случае если орган государственной службы обнаружит, что успешный кандидат на государственную службу использует незаконный диплом или сертификат, руководитель органа государственной службы не должен подписывать трудовой договор и должен направить письменный документ руководителю агентства или подразделения, уполномоченного на набор государственных служащих, об отмене результатов набора успешного кандидата.

Соответственно, проверке, анализу и верификации представленных дипломов и сертификатов успешных кандидатов подлежат дипломы и сертификаты, уже включенные в файл заявления.

В случае г-на Фам Куанг Ланга, 20 июня 2018 года он зарегистрировался для набора на работу и подал заявление о приеме на работу в качестве государственного служащего в подразделение государственной службы при Народном комитете округа Куанг Трач в соответствии с его университетским образованием, соответствующим его профессиональной квалификации и должности. 27 августа 2018 года агентство по управлению государственными служащими организовало экзамен по набору. 17 сентября 2018 года Народный комитет округа объявил результаты экзамена по набору. 20 сентября 2018 года г-н Ланг имел степень магистра по той же специальности, что и университетский диплом, представленный в заявлении. Г-н Ланг хотел подать дополнительную степень магистра до принятия решения о наборе, чтобы получать второй уровень заработной платы по данной должности.

В пункте 1 статьи 22 Постановления Правительства № 29/2012/ND-CP от 12 апреля 2012 года «О наборе, использовании и управлении государственными служащими» установлено, что в течение испытательного срока испытательному сотруднику выплачивается 85% должностного оклада по должностному званию, соответствующему занимаемой должности. В случае, если испытательный сотрудник имеет степень магистра или доктора наук, а специальность обучения соответствует требованиям занимаемой должности, испытательный сотрудник со степенью магистра наук получает 85% должностного оклада второго уровня, испытательный сотрудник со степенью доктора наук получает 85% должностного оклада третьего уровня, соответствующему занимаемой должности.

В вышеуказанных правовых документах по подбору кадров государственных служащих отсутствуют положения или инструкции о необходимости представления дополнительных дипломов или свидетельств о повышении квалификации, которые выдаются претендентам после получения результатов экзаменов, в период ожидания решения о приеме на работу компетентным органом или подразделением, осуществляющим подбор кадров государственных служащих.

В случае, если г-н Фам Куанг Ланг после подачи заявления, сдачи экзамена и получения уведомления о его успешной сдаче имеет степень магистра, он может представить дополнительные документы до того, как компетентный орган или подразделение, осуществляющее набор государственных служащих, вынесет решение о приеме на работу, или представить дополнительные документы при поступлении на работу, подписании трудового договора в государственном учреждении, чтобы орган по управлению государственными служащими мог хранить их в личном деле государственного служащего для использования в работе по использованию государственных служащих...

По словам юриста, в соответствии с действующими правилами и инструкциями по набору государственных служащих, лица, имеющие право на получение магистерской и докторской надбавок при приеме на работу в порядке, установленном пунктом 1 статьи 22 Указа № 29/2012/ND-CP, должны иметь степень магистра или доктора наук до участия в наборе государственных служащих; степень магистра или доктора наук должна соответствовать требованиям должности, на которую претендует кандидат, и должна быть подана одновременно с заявлением о приеме на работу и другими документами, прилагаемыми к регистрационному досье для приема на работу государственных служащих.

В случае, если г-н Лэнг получит степень магистра после сдачи экзамена на прием на государственную службу, решение о приеме на работу и применяемая при приеме на работу заработная плата будут основываться на университетском дипломе, указанном в заявлении.

Однако, если подразделению требуется должность со степенью магистра, а сам г-н Ланг желает работать с зарплатой магистра на момент найма, и руководитель агентства или подразделения, имеющий полномочия по подбору персонала, соглашается и принимает решение о найме на основе степени магистра, то г-ну Лангу будет присвоен уровень 2 должности, соответствующий нанятой должности.