Получив степень магистра и сдав экзамен на государственную службу, получу ли я зарплату 2-го уровня?

По словам г-на Лэнга, 20 июня 2018 года. 27 августа 2018 года он сдал экзамен и получил результаты 17 сентября 2018 года. 20 сентября 2018 года он получил степень магистра по той же специальности, что и степень бакалавра, которую он указал в своем заявлении.

Г-н Ланг (Куанг Бинь) спросил, может ли он добавить степень магистра в свой профиль до принятия решения о приеме на работу и будет ли он получать зарплату второго уровня?

Иллюстрация.

Адвокат Тран Ван Тоан из юридической конторы Khanh Hung - Ханойской ассоциации адвокатов ответил на вопрос г-на Ланга следующим образом:

Набор персонала, назначение на профессиональные должности, подписание трудовых договоров и оплата труда лиц, отобранных для работы в качестве государственных служащих в государственных организациях, осуществляются в соответствии с положениями Закона о государственных служащих; Постановления правительства № 29/2012/ND-CP от 12 апреля 2012 года о наборе, использовании и управлении государственными служащими; Циркуляра № 15/2012/TT-BNV от 25 декабря 2012 года, измененного Циркуляром № 04/2015/TT-BNV от 31 августа 2015 года Министерства внутренних дел, регулирующего набор персонала, подписание трудовых договоров и компенсацию расходов на обучение и развитие государственных служащих.

Согласно пункту 3 статьи 2 циркуляра № 15/2012/TT-BNV, к заявлению о приеме на работу в качестве государственного служащего должны прилагаться копии дипломов, сертификатов и академических справок, необходимых для данной должности, заверенные компетентным органом. Дипломы, выданные зарубежными учебными заведениями, должны быть нотариально заверены и переведены на вьетнамский язык.

Таким образом, при подаче заявления о приеме на работу в качестве государственного служащего вместе с заявлением о приеме на работу в качестве государственного служащего, автобиографией, медицинской справкой и сертификатом по приоритетному предмету (при наличии) заявитель обязан предоставить копии дипломов, аттестатов и результатов обучения, которые он имел до момента подачи заявления.

Документы заявления, представленные при регистрации на прием на работу, являются основанием для рассмотрения компетентным органом или подразделением по приему на работу государственных служащих и включения соответствующих кандидатов в список кандидатов для сдачи экзамена; одновременно они являются основанием для определения случаев освобождения от экзаменов по иностранному языку и информатике; применения соответствующего метода оценки в случаях освобождения от экзаменов по иностранному языку и информатике; и определения кандидатов, успешно сдавших экзамен для приема на работу государственных служащих (в соответствии с положениями статей 8, 9 и 10 Постановления № 29/2010/ND-CP).

Статья 6 Циркуляра № 15/2012/TT-BNV была изменена статьей 1 Циркуляра № 04/2015/TT-BNV, предоставляющей руководство по принятию решений о найме и трудоустройстве для успешных кандидатов на государственную службу, следующим образом:

Руководитель органа, осуществляющего полномочия по привлечению государственных служащих, в течение 15 дней со дня принятия решения об утверждении результатов конкурса на государственную службу обязан направить кандидату по почте по адресу, по которому он зарегистрирован, письменное уведомление о признании результатов конкурса на государственную службу и разместить его в публичном доступе по месту работы и на сайте органа, осуществляющего полномочия по привлечению государственных служащих.

Успешный кандидат должен явиться для подписания трудового договора и получения работы в соответствии с положениями пунктов 1 и 2 статьи 19 Постановления № 29/2012/ND-CP. Руководитель государственного органа несет ответственность за проверку квалификации и сертификатов успешного кандидата в соответствии с положениями закона до подписания трудового договора с успешным кандидатом.

В случае если орган государственной службы обнаружит, что успешный кандидат на государственную службу использует незаконный диплом или сертификат, руководитель органа государственной службы не должен подписывать трудовой договор и должен направить письменный документ руководителю агентства или подразделения, уполномоченного нанимать государственных служащих, об отмене результата набора успешного кандидата.

Соответственно, проверке, анализу и подтверждению представленных дипломов и сертификатов успешных кандидатов подлежат дипломы и сертификаты, уже включенные в файл заявления.

В случае г-на Фам Куанг Ланга, 20 июня 2018 года он зарегистрировался для набора на работу и подал заявку на набор государственного служащего в подразделение государственной службы при Народном комитете округа Куанг Трач в соответствии с его университетским образованием, соответствующим его профессиональной квалификации и требуемой должности. 27 августа 2018 года агентство по управлению государственными служащими организовало экзамен по набору. 17 сентября 2018 года Народный комитет округа объявил результаты экзамена по набору. 20 сентября 2018 года г-н Ланг имел степень магистра по той же специальности, что и университетский диплом, представленный в заявке. Г-н Ланг хотел подать дополнительную степень магистра до принятия решения о наборе, чтобы получать второй уровень заработной платы по данной должности.

В пункте 1 статьи 22 Постановления Правительства № 29/2012/ND-CP от 12 апреля 2012 года «О наборе, использовании и управлении государственными служащими» установлено, что в течение испытательного срока испытательному сотруднику выплачивается 85% должностного оклада по должностному званию, соответствующему занимаемой должности. В случае, если испытательный сотрудник имеет степень магистра или доктора наук, а специальность обучения соответствует требованиям занимаемой должности, испытательный сотрудник со степенью магистра наук получает 85% должностного оклада второго уровня, испытательный сотрудник со степенью доктора наук получает 85% должностного оклада третьего уровня, соответствующему занимаемой должности.

В вышеуказанных нормативных актах по вопросам приема на государственную службу отсутствуют положения или инструкции о необходимости представления дополнительных дипломов или свидетельств о повышении квалификации, выданных заявителю после получения результатов экзаменов, в период ожидания решения о приеме на государственную службу компетентным органом или подразделением, осуществляющим прием на государственную службу.

В случае, если г-н Фам Куанг Ланг после подачи заявления, после сдачи экзамена и получения уведомления о его успешной сдаче имеет степень магистра, он может представить дополнительные документы до того, как компетентный орган или подразделение, осуществляющее набор государственных служащих, вынесет решение о приеме на работу, или представить дополнительные документы при поступлении на работу, подписании трудового договора в государственном учреждении, чтобы орган по управлению государственными служащими мог хранить их в личном деле государственного служащего для использования в работе государственных служащих...

По словам юриста, в соответствии с действующими правилами и инструкциями по набору государственных служащих, лица, имеющие право на получение магистерской и докторской заработной платы при приеме на работу в порядке, установленном пунктом 1 статьи 22 Указа № 29/2012/ND-CP, должны иметь степень магистра или доктора наук до участия в наборе государственных служащих; степень магистра или доктора наук должна соответствовать требованиям замещаемой должности и должна быть подана одновременно с заявлением и другими документами, прилагаемыми к заявлению о приеме на работу государственных служащих.

В случае, если г-н Лэнг получит степень магистра после сдачи экзамена на прием на государственную службу, решение о приеме на работу и применяемая при приеме на работу заработная плата будут основываться на университетском дипломе, указанном в заявлении.

Однако, если подразделению требуется должность со степенью магистра, а сам г-н Ланг желает работать с зарплатой магистра при приеме на работу, и это одобрено руководителем агентства или подразделения, уполномоченного на подбор персонала, и он принимает решение о приеме на работу в соответствии со степенью магистра, то г-ну Лангу будет присвоен уровень заработной платы 2 в соответствии с профессиональным званием, соответствующим нанимаемой должности.