Положение об оплате труда вновь принятых и исполняющих обязанности государственных служащих

Порядок оплаты труда лиц, принятых на государственную службу с 7 декабря 2023 года

1. В случае установления заработной платы в соответствии с табелями заработной платы, установленными государством, установление заработной платы в каждом случае набора и принятия на государственную службу осуществляется следующим образом:

+ В случае установления заработной платы в соответствии с профессиональной и технической таблицей заработной платы государственных служащих или государственных служащих, предусмотренной в Постановлении правительства № 204/2004/ND-CP от 14 декабря 2004 года о режиме заработной платы для кадров, государственных служащих, государственных служащих и вооруженных сил (измененном и дополненном Постановлением № 76/2009/ND-CP от 15 сентября 2009 года, Постановлением № 14/2012/ND-CP от 7 марта 2012 года, Постановлением № 17/2013/ND-CP от 19 февраля 2013 года и Постановлением № 117/2016/ND-CP от 21 июля 2016 года), следуйте инструкциям, изложенным в пункте 2 Раздела II Циркуляра № 02/2007/TT-BNV от 25 мая 2007 года Министра внутренних дел Вопросы, регулирующие порядок оплаты труда при повышении в звании, переводе в звании, переводе в другую должность государственного служащего, государственного служащего;

+ В случае установления заработной платы в соответствии с табелем окладов воинских званий офицеров народной армии, офицеров, унтер-офицеров народной полиции и шифровальщиков или установления заработной платы в соответствии с табелем окладов кадровых военнослужащих народной армии и технических специалистов народной полиции или в соответствии с табелем окладов лиц, выполняющих шифровальную работу, то следуйте инструкциям, изложенным в пункте 6, пункте 7, разделе III циркуляра № 79/2005/TT-BNV от 10 августа 2005 года министра внутренних дел, регулирующего перевод заработной платы кадровым, государственным служащим и государственным служащим при смене работы и в случаях перевода из вооруженных сил, шифровальщиков и государственных компаний на работу в государственные учреждения и государственные службы;

+ В случае, если лицо, занимающее должность или должность на государственном предприятии, классифицируется в соответствии с коэффициентом заработной платы штатного менеджера компании, как предписано в Постановлении Правительства № 52/2016/ND-CP от 13 июня 2016 г., регулирующем заработную плату, вознаграждения и премии для менеджеров обществ с ограниченной ответственностью с одним участником, в которых государство владеет 100% уставного капитала, применяются инструкции Циркуляра № 13/2018/TT-BNV от 19 октября 2018 г. Министра внутренних дел о внесении изменений в пункт 8 Раздела III Циркуляра № 79/2005/TT-BNV.

2. В случае, если заработная плата установлена ​​в соответствии с табелем заработной платы, установленным государством, а затем переведена в частный сектор (еще не получив единовременные выплаты по социальному страхованию) и имеет стаж работы с обязательными платежами по социальному страхованию, то порядок выплаты заработной платы, соответствующий каждому случаю набора и принятия на государственную службу, осуществляется следующим образом:

Перевод осуществляется в соответствии с коэффициентом заработной платы на момент перевода в частный сектор в соответствии с положениями раздела 1 выше, а рабочее время с обязательным социальным страхованием после перевода в частный сектор рассчитывается через каждые 3 года (36 месяцев), в случае назначения на должность государственного служащего с разрядом заработной платы А0 и выше или через каждые 2 года (24 месяца), в случае назначения на должность государственного служащего с разрядом заработной платы В, заработная плата увеличивается на 1 разряд или выплачивается надбавка за выслугу лет сверх рамок (при наличии); оставшееся количество месяцев менее 36 месяцев (для государственных служащих с разрядом заработной платы А0 и выше) или менее 24 месяцев (для государственных служащих с разрядом заработной платы В) засчитывается в срок рассмотрения очередного повышения заработной платы или рассмотрения надбавки за выслугу лет сверх рамок (при наличии).

3. В случае, если рабочее время подлежит оплате труда с обязательными платежами по социальному страхованию в соответствии с положениями закона и не подпадает под положения пунктов 1 и 2 выше, заработная плата будет классифицироваться, и будет определяться эквивалентное время для удержания должности назначенного государственного служащего при наборе и приеме следующим образом:

+ О классификации заработных плат:

На основании общего периода получения заработной платы с обязательными платежами социального страхования (если имеется перерыв в получении единовременных взносов социального страхования, они суммируются) за вычетом испытательного срока, рассчитанного в соответствии с положением о звании должности, назначенной при приеме на работу и приеме, оставшееся время является основой для классификации заработной платы по званию должности, назначенной при приеме на работу и приеме: Рассчитывается от 1-го уровня звания должности государственного служащего, назначенного при приеме на работу и приеме, по истечении каждого периода в 03 года (полных 36 месяцев) в случае назначения на должность государственного служащего с классификацией заработной платы типа А0, типа А1 или по истечении каждого периода в 02 года (полных 24 месяца) в случае назначения на должность государственного служащего с классификацией заработной платы типа Б, заработная плата повышается на 1 уровень.

После перевода времени, подлежащего классификации, в разряд заработной платы в должности, назначенной при приеме на работу и принятии на работу, как указано выше, если количество месяцев составляет менее 36 месяцев (для государственных служащих с разрядом заработной платы A0, A1) или менее 24 месяцев (для государственных служащих с разрядом заработной платы B), эти месяцы будут засчитаны в срок для рассмотрения вопроса о повышении разряда заработной платы в следующий раз или о рассмотрении вопроса о получении надбавки за выслугу лет сверх рамок (если таковые имеются) в должности, назначенной при приеме на работу и принятии на работу.

+ Об определении эквивалентного стажа пребывания в должности назначенного государственного служащего при подборе и приеме на работу:

В случае, если рабочее время субъекта, получающего заработную плату с обязательными взносами на социальное страхование в соответствии с положениями закона, исчисляется для отнесения его к должности государственного служащего при подборе и приеме в порядке, установленном настоящим пунктом, то эквивалентное время нахождения в должности государственного служащего исчисляется со дня наличия у него соответствующего уровня подготовки или более высокого уровня подготовки, чем требуемый по набираемой и принимаемой должности.

4. В случаях набора, принятия на государственную службу и классификации заработной платы в соответствии с положениями разделов 1 и 2 выше, если в течение предыдущего рабочего периода есть год работы, который оценивается и классифицируется как невыполнение задачи или дисциплинарное взыскание без продления периода повышения заработной платы в соответствии с правилами, то это время не будет учитываться для классификации заработной платы в соответствии с положениями пункта 3 статьи 2 циркуляра № 08/2013/TT-BNV от 31 июля 2013 года министра внутренних дел, регулирующего реализацию режима регулярного повышения заработной платы и досрочного повышения заработной платы для кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих (изменено в пункте 5 статьи 1 циркуляра № 03/2021/TT-BNV от 29 июня 2021 года министра внутренних дел).

В циркуляре четко указано, что в случае принятия решения о приеме и зачислении на государственную службу с 7 декабря 2023 года срок рассмотрения вопроса о следующем повышении заработной платы исчисляется с даты принятия решения о классификации заработной платы уполномоченным органом при приеме на государственную службу. Классификация заработной платы, предусмотренная настоящим циркуляром, не применяется к случаям рассмотрения вопроса об изменении квалификационного разряда государственных служащих в соответствии с положениями специализированных законов.

Циркуляр вступает в силу с 15 августа 2024 года.