Получение единовременной выплаты по социальному страхованию — компромисс?

Согласно данным системы социального обеспечения Вьетнама, число работников, получающих единовременные выплаты по социальному страхованию, в настоящее время растет. За первые пять месяцев 2018 года почти 300 000 работников по всей стране получили единовременные выплаты от системы социального обеспечения Вьетнама. Статистика показывает, что в последние годы в среднем около 700 000 человек ежегодно обращаются за единовременными выплатами по социальному страхованию.

Согласны на такой компромисс?

Согласно опросу Института профсоюзных работников (Всеобщая конфедерация труда Вьетнама), большинство работников, увольняющихся по собственному желанию и получающих единовременное пособие по социальному страхованию, находятся в возрасте 35-40 лет и в основном работают на трудоемких предприятиях, таких как текстильная, обувная и рыбная промышленность. Объясняя это явление, г-н Ле Динь Куанг, заместитель начальника отдела трудовых отношений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, сказал, что большинство пожилых работников, с ухудшающимся здоровьем и низкой производительностью труда, боятся увольнения, поэтому увольнение по собственному желанию с целью получения единовременного пособия по социальному страхованию является для них единственным вариантом.

Получение единовременной выплаты приведет к тому, что работники окажутся в затруднительном финансовом положении в старости.

В беседе с нами г-н Нгуен Ван Ле, директор по персоналу компании, специализирующейся на обработке кожаной обуви на экспорт в провинции Биньзыонг, сообщил, что в последнее время многие работники, проработавшие в компании от 15 до 19 лет, постоянно подают заявления об увольнении с целью получения единовременной выплаты по социальному страхованию.

«В компании нет политики увольнения пожилых сотрудников, поэтому отдел кадров пытался убедить их отказаться от своего решения, поскольку это повлияло бы на их долгосрочное будущее, но они остались непреклонны. Получение существенного выходного пособия, но незнание, как его использовать, безусловно, создаст для них неопределенное будущее», — выразил свою обеспокоенность г-н Ле.

Что касается причины увольнения, г-жа Чан Тхи Ким Дам, уроженка провинции Тьензянг и работница предприятия в районе Ку Чи города Хошимин, сообщила, что проработала в компании с 1998 года, то есть 20 лет. В возрасте 40 лет она почувствовала, что у нее больше нет здоровья для дальнейшей работы на заводе. Г-жа Дам сказала:«Я хочу уволиться с работы пораньше, чтобы помимо пособия по безработице и выходного пособия получить единовременную выплату по социальному страхованию. Совокупность всех этих выплат даст мне капитал для открытия собственного бизнеса». Когда мы спросили, беспокоится ли она о своем будущем в старости без пенсии, г-жа Дам пренебрежительно улыбнулась: «Что будет, то будет. Зачем так далеко заглядывать вперед?»

По той же причине работница Хо Тхи Тот (из провинции Лонг Ан), проработавшая почти 19 лет и в настоящее время трудящаяся на предприятии в провинции Биньзыонг, также решила уволиться, чтобы получить единовременное пособие по социальному страхованию. «Из-за возраста я не могу конкурировать с более молодыми работниками, моя производительность очень низкая, и рано или поздно я потеряю работу. Подав заявление об увольнении, я получу приличную сумму денег, чтобы вернуться в родной город и открыть свой бизнес», — объяснила г-жа Тот.

Тревога по поводу будущего — распространенное чувство среди работников старшего возраста, поэтому увольнение с целью получения единовременной выплаты по социальному страхованию, возможно, является лишь временным решением. Потеря работы в преклонном возрасте, безусловно, означает, что их шансы вернуться на рынок труда очень низки.

Мрачное будущее

Согласно Закону о социальном страховании 2014 года, помимо положений о пенсионных выплатах, работники могут также получать единовременную выплату по социальному страхованию. Однако, если работники не тщательно взвесят свои варианты, прежде чем решить, получать ли им единовременную выплату или пенсию, они могут оказаться в невыгодном положении.

По мнению экспертов в области трудовых отношений, самим работникам следует тщательно обдумать решение о получении единовременной выплаты по социальному страхованию, поскольку в этом случае они потеряют возможность получать пенсию, не будут иметь гарантий жизни в старости и станут обузой для своих семей и общества.

По словам юриста Данг Ань Дыка (юридическая фирма «Данг и партнеры» — Ханойская коллегия адвокатов), работники должны понимать, что деньги, внесенные в фонд социального страхования, — это их ценные сбережения; они не теряются, а управляются и инвестируются для роста агентством социального страхования. Работники могут полностью сохранить период внесения взносов в фонд социального страхования, чтобы, когда позволят условия, они могли продолжать участвовать в обязательном социальном страховании или участвовать в добровольном социальном страховании с частичной финансовой поддержкой со стороны государства.

«В период отпуска, если сотрудник, к сожалению, умирает, он получает пособие на похороны в размере 10 месячных окладов. В зависимости от обстоятельств, иждивенцы могут получать ежемесячное пособие по случаю смерти кормильца (максимум 4 человека) до достижения совершеннолетия (если это дети) или до смерти (если это супруги или родители, достигшие пенсионного возраста и не имеющие дохода или имеющие доход ниже оклада). В случае получения единовременного пособия по случаю смерти кормильца, сумма рассчитывается как единовременная выплата по социальному страхованию. При наличии таких пособий работники должны тщательно обдумать свои варианты обеспечения своего будущего», — советует юрист Дюк.

Согласившись с этим мнением, г-н Нгуен Ван Кхай, постоянный вице-председатель профсоюза работников Хошимина, проанализировал ситуацию: «Если работники получают единовременную выплату по социальному страхованию, они оказываются в невыгодном положении. При ставке отчислений в размере 22% от месячной заработной платы в пенсионный фонд и фонд помощи в случае смерти, общая сумма годовых отчислений составляет 2,64 месячной заработной платы, в то время как единовременная выплата по социальному страхованию за каждый год отчислений составляет всего 2 месячные зарплаты. Таким образом, работники теряют 0,64 месячной заработной платы».

Краткосрочная выгода, долгосрочные потери.

Одна из причин, по которой работники предпочитают единовременную выплату по социальному страхованию, — это чрезмерно простые требования к получению пособия; в частности, для этого им достаточно уволиться с работы на один год, не продолжая участвовать в системе социального страхования. Кроме того, относительно длительный минимальный период уплаты взносов в систему социального страхования (20 лет), необходимый для получения пенсии, отпугивает некоторых работников.

«Для смягчения этой ситуации профсоюзы всех уровней должны сосредоточиться на распространении информации и разъяснении работникам вредных последствий получения единовременной выплаты по социальному страхованию, призывая их не жертвовать долгосрочными выгодами ради краткосрочной прибыли. Кроме того, необходимо пересмотреть Закон о социальном страховании, чтобы сократить минимальный период внесения взносов в систему социального страхования для получения пенсии и увеличить государственную поддержку участников добровольного социального страхования… чтобы работники могли увидеть практические преимущества накопления взносов в систему социального страхования для получения пенсии», — предложил г-н Ле Динь Куанг.