Получать единовременные выплаты по социальному страхованию — согласиться на компромисс?

Служба социального обеспечения Вьетнама заявила, что в настоящее время число работников, получающих единовременные выплаты по социальному страхованию, растёт. За первые пять месяцев 2018 года почти 300 000 работников по всей стране получили единовременные выплаты от Службы социального обеспечения Вьетнама. Согласно статистике, в последние годы в среднем около 700 000 человек ежегодно проходили процедуру оформления социального страхования для получения единовременных выплат.

Согласны ли вы на компромисс?

Согласно опросу, проведенному Институтом профсоюзов рабочих (CN) Всеобщей конфедерации труда Вьетнама (ВКТ), большинство работников, увольняющихся с работы и получающих единовременные выплаты по социальному страхованию, — это люди в возрасте от 35 до 40 лет, в основном занятые на трудоемких предприятиях, таких как текстильная, обувная и рыбоперерабатывающая промышленность. Объясняя этот феномен, г-н Ле Динь Куанг, заместитель начальника Департамента трудовых отношений ВКТ, отметил, что большинство пожилых работников, с ухудшающимся здоровьем и низкой производительностью труда, боятся увольнения со стороны работодателей, поэтому увольнение с работы ради единовременных выплат по социальному страхованию — единственный выход.

Работникам будет трудно получить единовременное пособие при выходе на пенсию.

Связавшись с нами, г-н Нгуен Ван Ле, директор по персоналу компании, специализирующейся на обработке кожаной обуви на экспорт в провинции Биньзыонг, рассказал, что в последнее время многие сотрудники, проработавшие на предприятии от 15 до 19 лет, постоянно подают заявления об увольнении для получения единовременной выплаты социального страхования.

«У компании нет политики увольнения пожилых сотрудников, поэтому отдел кадров пытался убедить их отказаться от своего решения, поскольку это повлияет на их долгосрочное будущее, но они так и не передумали. Получая большую субсидию, но не зная, как ею распорядиться, их будущее, безусловно, будет неопределённым», — обеспокоен г-н Ле.

Говоря о причине своего увольнения, г-жа Тран Тхи Ким Дам, жительница Тьензяна, работающая на предприятии в районе Кути города Хошимин, рассказала, что начала работать в компании в 1998 году, 20 лет назад. В возрасте 40 лет она почувствовала, что больше не может продолжать работать. Г-жа Дам сказала:«Я хочу уйти с работы пораньше, чтобы, помимо пособия по безработице и выходного пособия, я могла одновременно получать и социальное страхование. Собирая все пособия, я также получу капитал для бизнеса». Мы спросили, беспокоит ли её будущее, когда она состарится и останется без пенсии. Госпожа Дам улыбнулась и сказала: «Где бы оно ни было, не загадывайте слишком далеко».

По той же причине, несмотря на почти 19-летний стаж работы, сотрудница Хо Тхи Тот (из Лонгана), работающая в компании в Биньзыонге, также решила уволиться, чтобы получить единовременное пособие по социальному страхованию. «Из-за возраста я не могу конкурировать с молодыми сотрудниками, моя производительность очень низкая, и рано или поздно я потеряю работу. Подав заявление об увольнении, я получу приличную сумму денег, чтобы вернуться в родной город и заняться бизнесом?» — пояснила г-жа Тот.

Неуверенность в будущем — распространённое явление среди пожилых работников, поэтому увольнение с работы ради единовременного пособия по социальному страхованию — лишь временное решение. Потеряв работу в старости, они, безусловно, очень мало рискуют вернуться на рынок труда.

Будущее неопределенно

Согласно Закону о социальном страховании 2014 года, помимо положений о пенсионном обеспечении, работники могут получать единовременное социальное пособие. Однако, если они не проявят должного внимания, прежде чем принять решение о получении единовременного социального пособия или пенсии, они окажутся в невыгодном положении.

По мнению экспертов по труду, работникам необходимо тщательно подумать, прежде чем принимать решение о получении единовременной социальной страховки, поскольку, получив единовременную социальную страховку, они также потеряют возможность получать пенсию, не будет никаких гарантий на жизнь в старости, и это станет обузой для семьи и общества.

По словам адвоката Данг Ань Дука (юридическая фирма Dang and Associates - Ханойская коллегия адвокатов), работникам необходимо понимать, что сумма денег, уплачиваемая в Фонд социального страхования, является их собственными ценными сбережениями, они не теряются, а наоборот, по-прежнему управляются и инвестируются для роста Агентством социального страхования; работники могут полностью зарезервировать время для уплаты взносов в социальное страхование, чтобы, когда позволят условия, они могли продолжать участвовать в обязательном социальном страховании или участвовать в добровольном социальном страховании с частичной финансовой поддержкой от государства.

«В течение периода удержания, в случае смерти, к сожалению, сотрудник также получит пособие на погребение в размере 10 месячных окладов. Родственники, в зависимости от обстоятельств, будут получать ежемесячное пособие на погребение (максимум 4 человека) до совершеннолетия (если это дети) или до смерти (если это жены, мужья или родители, которые вышли из трудоспособного возраста и не имеют дохода или имеют доход ниже основного оклада); в случае получения единовременного пособия на погребение размер пособия будет рассчитываться как единовременное пособие по социальному страхованию. С учетом вышеуказанных выплат работникам следует тщательно продумать, чтобы обеспечить свое будущее», — посоветовал адвокат Дюк.

Согласившись с этим мнением, г-н Нгуен Ван Кхай, постоянный вице-президент Федерации труда города Хошимин, проанализировал: «Если работники получат социальное страхование один раз, они понесут большие потери. При ставке 22% от ежемесячной заработной платы, отчисляемой в пенсионный фонд и фонд страхования на случай смерти, общая сумма взносов за год составит 2,64 месячной заработной платы, в то время как единовременное пособие по социальному страхованию за каждый год взносов в социальное страхование будет равно всего 2 месячным зарплатам. Таким образом, работники потеряют 0,64 месячной заработной платы.

Краткосрочная выгода, долгосрочная потеря

Одна из причин, по которой работники хотят получать единовременное пособие по социальному страхованию, заключается в слишком простых условиях: для получения пособия достаточно уволиться с работы на один год, не продолжая участвовать в программе. Кроме того, минимальный срок уплаты взносов социального страхования для получения пенсии довольно длительный (20 лет), что отпугнуло многих работников.

«Чтобы ограничить эту ситуацию, профсоюзы всех уровней должны сосредоточиться на пропаганде и разъяснении работникам пагубных последствий получения единовременных выплат по социальному страхованию, а не терпеть долгосрочные убытки из-за краткосрочных выгод. Кроме того, в Законе о социальном страховании необходимо изучить возможность сокращения условий минимального срока уплаты взносов социального страхования для получения пенсий, повысить уровень государственной поддержки участников добровольного социального страхования... чтобы работники могли увидеть практическую пользу накопления срока уплаты взносов социального страхования для получения пенсий», — предложил г-н Ле Динь Куанг.