Получать единовременные выплаты по социальному страхованию — согласиться на компромисс?

Служба социального обеспечения Вьетнама заявила, что число сотрудников, получающих единовременные выплаты по социальному страхованию, в настоящее время растёт. За первые пять месяцев 2018 года почти 300 000 сотрудников по всей стране получили единовременные выплаты от Службы социального обеспечения Вьетнама. Согласно статистике, в последние годы в среднем около 700 000 человек ежегодно проходили процедуру оформления социального страхования для получения единовременных выплат.

Согласны ли вы на компромисс?

Согласно опросу, проведённому Институтом трудящихся и профсоюзов (Всеобщая конфедерация труда Вьетнама), большинство работников, увольняющихся с работы и получающих единовременные выплаты по социальному страхованию, — это люди в возрасте от 35 до 40 лет, в основном занятые на трудоёмких предприятиях, таких как текстильная, обувная и рыбоперерабатывающая промышленность. Объясняя этот феномен, г-н Ле Динь Куанг, заместитель начальника Департамента трудовых отношений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, отметил, что большинство пожилых работников, чьё здоровье ухудшается, а производительность труда низкая, опасаются увольнения со стороны работодателей, поэтому увольнение с работы ради единовременных выплат по социальному страхованию — единственный выход.

Получение единовременного пособия затруднит выход работников на пенсию.

Связавшись с нами, г-н Нгуен Ван Ле, директор по персоналу компании, специализирующейся на обработке кожаной обуви на экспорт в провинции Биньзыонг, сообщил, что в последнее время многие сотрудники, проработавшие в компании от 15 до 19 лет, постоянно подают заявления об увольнении, чтобы получить единовременные выплаты по социальному страхованию.

«У компании нет политики увольнения пожилых сотрудников, поэтому отдел кадров пытался убедить их отказаться от своего решения, поскольку это повлияет на их долгосрочное будущее, но они так и не передумали. Получая большую субсидию, но не зная, как ею распорядиться, их будущее, безусловно, будет неопределённым», — обеспокоен г-н Ле.

Говоря о причине своего увольнения, г-жа Тран Тхи Ким Дам, жительница Тьензяна, работающая на предприятии в районе Кути города Хошимин, рассказала, что начала работать в компании в 1998 году, 20 лет назад. В возрасте 40 лет она почувствовала, что её здоровье уже не позволяет ей продолжать работу. Г-жа Дам сказала:«Я хочу уйти с работы пораньше, чтобы, помимо пособия по безработице и выходного пособия, я могла одновременно получать и социальное страхование. Собирая все пособия, я также получу капитал для бизнеса». Мы спросили её, беспокоит ли её будущее, когда она состарится и останется без пенсии. Госпожа Дам улыбнулась и ответила: «Где бы оно ни было, не загадывайте слишком далеко».

По той же причине, несмотря на почти 19-летний стаж работы, сотрудница Хо Тхи Тот (из Лонгана), работающая в компании в Биньзыонге, также решила уволиться, чтобы получить единовременное пособие по социальному страхованию. «Из-за возраста я не могу конкурировать с молодыми сотрудниками, моя производительность очень низкая, и рано или поздно я потеряю работу. Подав заявление об увольнении, я получу приличную сумму денег, чтобы вернуться в родной город и заняться бизнесом?» — пояснила г-жа Тот.

Неуверенность в будущем — распространённая психология пожилых работников, поэтому увольнение с работы ради единовременного пособия по социальному страхованию — лишь временное решение. Потеря работы в преклонном возрасте, безусловно, означает, что их шансы вернуться на рынок труда крайне низки.

Будущее неопределенно

Согласно Закону о социальном страховании 2014 года, помимо положений о пенсионном обеспечении, работники могут получать единовременное социальное пособие. Однако, если они не проявят должного внимания, прежде чем принять решение о получении единовременного социального пособия или пенсии, они окажутся в невыгодном положении.

По словам экспертов по труду, работникам необходимо тщательно обдумать решение о получении единовременной социальной страховки, поскольку, если они получат единовременную социальную страховку, они также потеряют возможность получать пенсию, не будет никаких гарантий на жизнь в старости, и это станет обузой для семьи и общества.

По словам адвоката Данг Ань Дука (юридическая фирма Dang and Associates - Ханойская коллегия адвокатов), работникам необходимо понимать, что сумма денег, уплачиваемая в Фонд социального страхования, является их собственными ценными сбережениями, они не теряются, а наоборот, по-прежнему управляются и инвестируются для роста Агентством социального страхования; работники могут полностью зарезервировать время для уплаты взносов в социальное страхование, чтобы, когда позволят условия, они могли продолжать участвовать в обязательном социальном страховании или участвовать в добровольном социальном страховании с частичной финансовой поддержкой от государства.

«В течение периода удержания, в случае смерти, к сожалению, сотрудник также получит пособие на погребение в размере 10 месячных окладов. Родственники, в зависимости от обстоятельств, будут получать ежемесячное пособие по случаю смерти (максимум 4 человека) до совершеннолетия (если это дети) или до смерти (если это жены, мужья или родители, которые вышли из трудоспособного возраста и не имеют дохода или имеют доход ниже основного оклада); в случае получения единовременного пособия по случаю смерти размер пособия рассчитывается как единовременное пособие по социальному страхованию. Принимая вышеуказанные пособия, работники должны тщательно продумать, чтобы обеспечить свое будущее», — посоветовал адвокат Дюк.

Согласившись с этим мнением, г-н Нгуен Ван Кхай, постоянный вице-президент Федерации труда города Хошимин, проанализировал: «Если работники получат социальное страхование единовременно, они понесут большие потери. При ставке 22% от ежемесячной заработной платы, отчисляемой в пенсионный фонд и фонд страхования на случай смерти, общий размер взносов за год составит 2,64 месячной заработной платы, в то время как единовременное пособие по социальному страхованию за каждый год взносов в социальное страхование будет равно всего 2 месячным зарплатам. Таким образом, работники потеряют 0,64 месячной заработной платы».

Краткосрочная выгода, долгосрочная потеря

Одна из причин, по которой работники хотят получать единовременную выплату по социальному страхованию, заключается в том, что условия её получения слишком просты: для её получения достаточно уволиться с работы на один год, не продолжая участвовать в программе. Кроме того, минимальный срок уплаты взносов в систему социального страхования для получения пенсии довольно длительный (20 лет), что отпугивает некоторых работников.

«Чтобы ограничить эту ситуацию, профсоюзы всех уровней должны сосредоточиться на пропаганде и разъяснении работникам негативных последствий получения единовременных выплат социального страхования, а не терпеть долгосрочные убытки из-за краткосрочных выгод. Кроме того, в Законе о социальном страховании также необходимо изучить возможность сокращения условий минимального срока уплаты взносов социального страхования для получения пенсий, повышения уровня государственной поддержки участников добровольного социального страхования... чтобы работники могли увидеть практическую выгоду от накопления срока уплаты взносов социального страхования для получения пенсий», — предложил г-н Ле Динь Куанг.