Многие предприятия Нгеана спешат набирать сотрудников
В настоящее время, в период активизации производства и бизнеса для выполнения заказов к концу года, многие компании срочно набирают сотрудников. Спрос высок, но процесс подбора персонала сталкивается с рядом трудностей.
Трудно набрать достаточное количество людей, которым нужен спрос
Компания Minh Anh Garment Company только что открыла новую фабрику в городе Конкуонг стоимостью 200 миллиардов донгов, требующую 3000 рабочих. Несмотря на то, что компания недавно открылась, она уже наняла более 800 рабочих из Конкуонга и соседних населённых пунктов региона Западный Нгеан.
Однако, учитывая количество заказов, ожидающих отправки, фабрика срочно набирает ещё 600 сотрудников. Хотя набор объявлен уже два месяца назад, фабрика наняла всего менее 100 человек. Г-н Тран Чонг Нгиа, управляющий фабрикой, отметил: «Хотя мы и пытаемся нанять местных рабочих, их недостаточно для удовлетворения спроса. Мы пытаемся привлекать рабочих издалека, но их число всё ещё невелико».
В провинции очень много швейных фабрик, нуждающихся в рабочей силе. В основном это швейные фабрики в районе Дьенчау. Например, компания Trong Phuc Garment Company Limited срочно набирает 200 человек на следующие должности: модельеры, закройщики, закройщики, рекламные специалисты, швеи, гладильщицы. Особенностью является то, что для швей и гладильщиц компания предоставляет бесплатное обучение в период набора персонала. Представитель отдела кадров компании отметил: «На этот раз мы отдаем предпочтение вакансиям с опытом работы в швейной промышленности, с довольно привлекательной зарплатой от 10 до 12 миллионов донгов, однако количество кандидатов крайне ограничено».
Представитель компании Trong Phuc Garment Company Limited также добавил: «После кризиса, вызванного экономической рецессией, который привел к приостановке заказов и вынудил нас сократить персонал, мы сейчас получаем много заказов из Европы и нуждаемся в большом количестве рабочей силы для выполнения всего объема работ с настоящего момента и до конца 2024 года».
Не только швейная промышленность испытывает острую нехватку рабочих рук, но и другие отрасли, такие как транспорт, грузоперевозки, электронные компоненты, техническая графика и т. д., также остро нуждаются в рабочих руках в последние месяцы года. В компании по производству и торговле строительным стеклом в индустриальном парке VSIP срочно набирают 100 вакансий на следующие должности: прием заказов (в том числе технических чертежей); ввод подтверждений заказов и перерисовка заказов для клиентов; ... Для этих должностей совет директоров компании требует свободного владения программным обеспечением для черчения; приоритет отдается владению Autocad; оконченное среднее специальное учебное заведение по специальностям «механика», «строительство»... Однако, несмотря на размещение объявлений о вакансиях в социальных сетях и на информационном портале областного центра службы занятости в течение последних 3 месяцев, компания получила лишь несколько заявок.
Согласно отчёту областного Центра занятости населения, за последние 9 месяцев 508 предприятий нуждались в рабочей силе. При количестве вакансий, необходимых для набора, достигшем 63 939, только в сентябре потребность в рабочей силе составляла 5170 человек. Количество работников без дипломов и сертификатов составляло 57 661 человек. Сфера услуг нуждалась в 1131 человеке, швейная промышленность – в 27 565, остальные отрасли – в 35 357 работниках.
Г-н Тран Хуу Тхыонг, заместитель директора Центра провинциальной службы занятости, сказал: «С августа и сентября по настоящее время предприятияСпрос на наем рабочей силы вырос больше, чем когда-либо.Это связано с тем, что в конце года часто выпадает много больших праздников, предприятия завершают заказы, планируют свою деятельность и решают другие возникающие вопросы, поэтому у них наблюдается высокий спрос на привлечение сотрудников.
Недавно на ярмарке вакансий для молодёжи 2024 года, организованной Международной миграционной делегацией совместно с Центральным комитетом Коммунистического союза молодёжи имени Хо Ши Мина во Вьетнамско-германском колледже, представители предприятий собрались для участия в наборе персонала на 30 стендах, где было представлено более 3500 вакансий. Из них 500 вакансий, включая обучение за рубежом и профессиональное обучение, требующее университетского и колледжского диплома; около 2500 вакансий для неквалифицированных рабочих.
Более 500 вакансий на такие должности, как инженеры по технологиям и технике безопасности, инженеры автоматизированных линий и инженеры-строители. В категории «Общая занятость» представлены следующие отрасли: текстильщики и швейники; технические специалисты; специалисты по продажам; специалисты по бизнесу; механики; строители; электрики; телекоммуникационные и туристические услуги и т. д.
Отрасли с высокой занятостью
Объясняя причину нехватки рабочей силы, г-н Тран Фи Хунг, руководитель отдела занятости и охраны труда Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов, сказал, что в результате обследования ситуации с набором рабочей силы на более чем 500 предприятиях было выявлено, что некоторые предприятия испытывают трудности с набором работников, основной причиной чего является несоответствие спроса и предложения.
В частности, существуют случаи, когда предприятия платят низкую заработную плату, работники недовольны; есть предприятия, которые не могут нанять сотрудников, поскольку их квалификация не соответствует требованиям... Многие предприятия увольняют старых сотрудников и нанимают новых круглый год. Бывают периоды, когда потребность в найме резко возрастает, например, в конце года, когда заказов много... В такие периоды им необходимо набрать большое количество сотрудников в сжатые сроки, что вызывает временные трудности с набором персонала.
В связи со сложностями, связанными с нехваткой рабочей силы, помимо участия в ярмарках вакансий, предприятиям приходится искать кандидатов на Zalo, Facebook, в компаниях по подбору персонала...
В четвёртом квартале сотрудники, стабилизировавшие свои позиции в компании, не намерены менять место работы. Если сотрудники и ищут новую работу, то только в случае форс-мажора, когда условия труда оказываются неподходящими или компания прекращает свою деятельность. Согласно законам рынка труда, при закрытии предприятия рабочая сила перейдёт в другую компанию. Однако, согласно опросу центра, к концу года практически ни один из предприятий сферы услуг с большим штатом не объявил о закрытии, поэтому дефицит рабочей силы вполне объясним.
Г-н Тран Хуу Тхыонг — заместитель директора Провинциального центра службы занятости
Центр занятости провинции прогнозирует, что к концу 2024 года рынок труда будет ориентирован на привлечение специалистов в ключевых отраслях промышленности и услуг. Сектор с высокой тенденцией к найму — это сфера услуг и торговли, где сеть супермаркетов, ресторанов, торговых центров и служб доставки требует большого количества сотрудников для обслуживания заказов клиентов. Далее следуют обрабатывающая промышленность, швейная промышленность и сектор информационных технологий, где ожидается большой приток рабочей силы.
«В ближайшее время, помимо организации ежедневных ярмарок вакансий, Центр провинциальной службы занятости будет координировать работу с подразделениями для организации специальных сессий и мобильных ярмарок вакансий для удовлетворения потребностей предприятий в трудоустройстве», — сказал г-н Туонг.
