Многие рабочие Нге Ан не возвращаются на Юг, а устраиваются на фабрики недалеко от дома.

Нет возврата на Юг

Компания Dinh Vang Company Limited специализируется на производстве закрытой кожаной обуви в городе Намдан. Каждый год после Тэта компания испытывает нехватку рабочих и вынуждена размещать объявления о наборе, но найти подходящих кандидатов крайне сложно. Однако в этом году, после Тэта, компания наняла почти 100 сотрудников, большинство из которых в возрасте от 22 до 40 лет. Все они работали в швейной и обувной промышленности и вернулись с юга.

Г-н Фам Суан Хунг, заместитель руководителя филиала компании Dinh Vang Company Limited в Нгеане, сказал: «После Тэта мы наняли множество сотрудников с доходом от 7 до 10 миллионов донгов, большинство из которых работали в Биньзыонге или южных провинциях. После переподготовки, в короткие сроки, большинство из них стали получать высокую зарплату благодаря своим хорошим навыкам».

По словам г-на Хунга, в последнее время многие работники, работавшие в южных провинциях, таких как Биньзыонг и Донгнай, не вернулись на свои прежние рабочие места, а нашли новую работу в компаниях рядом с домом. Эта волна возвращения рабочих также принесла пользу не только компании Dinh Vang Company Limited, но и многим другим компаниям округа Намдан.

Господин Нгуен Куанг Кыонг, житель города Намдан, вернулся из провинции Биньзыонг и рассказал: «Работа швеёй в Биньзыонге приносит доход в размере 9–10 миллионов донгов, но, находясь далеко от дома и имея большие расходы, сэкономленные деньги не стоят многого. К тому же, в сельской местности некому позаботиться о моих детях и родителях, поэтому после Тэта я решил не возвращаться в Биньзыонг, а найти работу поближе к дому. Хотя доход на 1–2 миллиона донгов в месяц ниже, это всё равно удобно во всех отношениях: близость к дому и забота о моих пожилых родителях».

Как и г-н Куонг, г-жа Тхи Дуонг (родилась в 1999 году) решила работать в бизнесе рядом с домом, вместо того чтобы вернуться на юг. Г-жа Дуонг считает, что это правильный выбор, учитывая нынешние трудности, с которыми сталкивается бизнес на юге. Там, где есть стабильная работа, доход невысокий, стоимость жизни высока, где хороший доход и высокие социальные льготы, сейчас мало заказов, большинству работников приходится работать посменно, поэтому доход низкий...

Как и Dinh Vang Company Limited, многие компании, такие как Hanosimex Garment Company, Havina Company Limited или Van An Company, наняли большое количество работников после Тэта.

По словам г-жи Нгуен Тхи Хоа, специалиста Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов округа Намдан, каждое предприятие по производству одежды, кожаной обуви и ювелирных изделий в округе Намдан также нанимает около 50–100 рабочих, большинство из которых работали в таких провинциях, как Донгнай, Биньзыонг, Бакнинь, Бакзянг...

Хотя количество новых сотрудников, принятых на работу в швейные и обувные компании в этом регионе, не покрывает потребности предприятий, благодаря привлечению квалифицированных рабочих предприятия несколько снизили нагрузку на рабочих. Возвращение рабочих в родные города является хорошим знаком, поскольку уровень доходов предприятий в этих городах повысился и сравнялся с показателями регионов с высоким уровнем ВВП в стране, таких как Хошимин, Биньзыонг, Донгнай и др.

Не только в округе Намдан, но и в округе Дьенчау было зарегистрировано множество рабочих, которые не вернулись на юг после Тэта, а остались в родном городе в поисках новой работы. Г-жа Нгуен Тхи Хыонг из округа Куинь Лу рассказала, что после Тэта, вместо того чтобы вернуться на юг, она пошла работать на швейную фабрику в коммуне Дьенхонг (Дьенчау).

«В моей семье маленькие дети и пожилые родители. Много лет мы жили далеко, надеясь найти работу с высоким доходом, чтобы накопить на будущее, но за последние два года доход в Биньзыонге стал довольно низким. Я также сменила много работ в разных компаниях, надеясь найти хорошее место, но отложенная зарплата была невыгодной. Теперь я нашла компанию рядом с домом, и хотя доход составляет всего около 5-7 миллионов донгов, это примерно на 3 миллиона донгов меньше, чем в Биньзыонге, но нет ничего лучше, чем возможность вернуться домой, поесть и быть рядом с детьми и родителями», — призналась г-жа Хыонг.

По данным Центра занятости провинции, в округе Дьенчау 7 предприятий набирают сотрудников. Стоит отметить, что в настоящее время на работу принимаются около 200 новых сотрудников, в основном из южных провинций, которые вернулись домой на Тет и не вернулись на свои прежние предприятия.

Поиск людей

По данным Провинциальной федерации труда, в 2024 году в провинции вступят в строй многие крупные предприятия, и потребность в рабочей силе увеличится, ожидается, что потребуется более 15 000 человек. В настоящее время многие предприятия в Нгеане объявили о наборе большого количества сотрудников. Из них компания Luxshare - ICT Nghe An набирает 1000 сотрудников; компания Woosin Vina Company Limited нуждается в наборе 200 сотрудников; компания Premium Fasahion Company Limited набирает 500 сотрудников; компания Nam Thuan (Dien Chau) нуждается в наборе еще 600 сотрудников; компания May USA (Nghi Loc) нуждается в наборе почти 1000 сотрудников; компания MV3 Company Limited (Yen Thanh) нуждается в наборе еще 50 сотрудников.

Кроме того, швейным предприятиям в индустриальном парке VSIP требуется более 2000 рабочих, но наняли лишь несколько сотен; предприятиям по производству электронных компонентов требуется около 2000 квалифицированных рабочих, но наняли лишь несколько человек. В частности, востребованы работники со знанием китайского и английского языков, которым предлагается привлекательная заработная плата (около 20 миллионов донгов в месяц). Для работников, возвращающихся из южных провинций, опыт и высокая квалификация будут весьма привлекательными.

В настоящее время в провинции наблюдается высокий спрос на рабочую силу, особенно на квалифицированных специалистов. Благодаря впечатляющим инвестиционным показателям, постоянному появлению компаний, фабрик и предприятий во всех населённых пунктах провинции, спрос на рабочую силу на предприятиях Нгеана очень высок. Это хорошая возможность для работников провинции найти работу на родине, не спеша на юг и север, как раньше...

Г-н Тран Хуу Тхыонг — заместитель директора Провинциального центра службы занятости