Многие рабочие Нге Ан не возвращаются на Юг, а устраиваются на фабрики недалеко от дома.

Не возвращайтесь на Юг

Компания Dinh Vang Company Limited специализируется на производстве закрытой кожаной обуви в городе Намдан. Каждый год после Тэта компания испытывает нехватку рабочих рук и вынуждена размещать объявления о наборе, но найти подходящих кандидатов крайне сложно. Однако в этом году, после Тэта, компания наняла почти 100 сотрудников, большинство из которых в возрасте от 22 до 40 лет. Все они работали в швейной и обувной промышленности и вернулись с юга.

Г-н Фам Суан Хунг, заместитель руководителя филиала компании Dinh Vang Company Limited в Нгеане, сказал: «После Тэта мы наняли множество сотрудников с доходом от 7 до 10 миллионов донгов, большинство из которых работали в Биньзыонге или южных провинциях. После переподготовки в нашей компании большинство из них вскоре стали получать высокую зарплату благодаря своим хорошим навыкам».

По словам г-на Хунга, в последнее время многие работники, работавшие в южных провинциях, таких как Биньзыонг и Донгнай, не вернулись на свои прежние рабочие места, а нашли новую работу в компаниях рядом с домом. Эта волна возвращения рабочих также принесла пользу не только компании Dinh Vang Company Limited, но и многим другим компаниям округа Намдан.

Господин Нгуен Куанг Кыонг, житель города Намдан, вернулся из провинции Биньзыонг и рассказал: «Работа швеёй в Биньзыонге приносит доход в размере 9–10 миллионов донгов, но, находясь вдали от дома и имея большие расходы, сэкономленные деньги не стоят многого. К тому же, в сельской местности некому позаботиться о моих детях и родителях, поэтому после Тэта я решил не возвращаться в Биньзыонг, а найти работу поближе к дому. Хотя доход здесь на 1–2 миллиона донгов в месяц ниже, это всё равно удобно во всех отношениях: близость к дому и забота о моих пожилых родителях».

Как и г-н Куонг, г-жа Тхи Дуонг (родилась в 1999 году) решила работать в бизнесе рядом с домом, вместо того чтобы вернуться на юг. Г-жа Дуонг считает, что это правильный выбор, учитывая нынешние трудности, с которыми сталкивается бизнес на юге. Там, где есть стабильная работа, доход невысокий, стоимость жизни высока, где хороший доход и высокие социальные льготы, сейчас мало заказов, большинству работников приходится работать посменно, поэтому доход низкий...

Как и Dinh Vang Company Limited, многие компании, такие как Hanosimex Garment Company, Havina Company Limited или Van An Company, наняли большое количество работников после Тэта.

По словам г-жи Нгуен Тхи Хоа, специалиста Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов округа Намдан, каждое предприятие по производству одежды, кожаной обуви и ювелирных изделий в округе Намдан также нанимает около 50–100 рабочих, большинство из которых работали в таких провинциях, как Донгнай, Биньзыонг, Бакнинь, Бакзянг...

Хотя количество новых сотрудников, принятых на работу в швейные и обувные компании в этом регионе, не покрывает потребности предприятий, но благодаря привлечению квалифицированных рабочих предприятия несколько снизили нагрузку на рабочих. Возвращение рабочих в родные города является хорошим знаком, поскольку уровень доходов предприятий в этих городах повысился и сравнялся с показателями таких регионов с высоким уровнем ВВП, как Хошимин, Биньзыонг, Донгнай...

Не только в округе Намдан, но и в округе Дьенчау было зарегистрировано множество рабочих, которые не вернулись на юг после Тэта, а остались в родном городе в поисках новой работы. Г-жа Нгуен Тхи Хыонг из округа Куинь Лу рассказала, что после Тэта, вместо того чтобы вернуться на юг, она пошла работать на швейную фабрику в коммуне Дьенхонг (Дьенчау).

«В моей семье маленькие дети и пожилые родители. Много лет нам приходилось уезжать далеко в надежде найти работу с высоким доходом, чтобы накопить на будущее, но за последние два года доход в Биньзыонге стал довольно низким. Я также сменила много работ в надежде найти хорошее место, но отложенная зарплата оказалась не слишком ценной. Теперь я нашла компанию рядом с домом, и доход составляет всего около 5-7 миллионов донгов, что примерно на 3 миллиона меньше, чем в Биньзыонге. Однако возможность вернуться домой, поесть и быть рядом с детьми и родителями — это самое лучшее», — поделилась г-жа Хыонг.

По данным Центра занятости провинции, в округе Дьенчау 7 предприятий набирают сотрудников. Стоит отметить, что в настоящее время на работу принимаются около 200 новых сотрудников, в основном из южных провинций, которые вернулись домой на Тет и не вернулись на свои прежние предприятия.

Поиск людей

По данным Провинциальной федерации труда, в 2024 году в провинции вступят в строй многие крупные предприятия, и потребность в рабочей силе увеличится, ожидается, что потребуется более 15 000 человек. В настоящее время многие предприятия в Нгеане объявили о наборе большого количества сотрудников. Из них компания Luxshare - ICT Nghe An набирает 1000 сотрудников; компания Woosin Vina Company Limited нуждается в наборе 200 сотрудников; компания Premium Fasahion Company Limited набирает 500 сотрудников; компания Nam Thuan (Dien Chau) нуждается в наборе еще 600 сотрудников; компания May USA (Nghi Loc) нуждается в наборе почти 1000 сотрудников; компания MV3 Company Limited (Yen Thanh) нуждается в наборе еще 50 сотрудников.

Кроме того, швейным предприятиям в индустриальном парке VSIP требуется более 2000 рабочих, но наняли лишь несколько сотен; предприятиям по производству электронных компонентов требуется около 2000 квалифицированных рабочих, но наняли лишь несколько человек. В частности, востребованы работники со знанием китайского и английского языков, которым предлагается привлекательная заработная плата (около 20 миллионов донгов в месяц). Для работников, возвращающихся из южных провинций, опыт и высокая квалификация будут весьма привлекательными.

В настоящее время спрос на рабочую силу в провинции довольно велик, особенно на квалифицированных специалистов. Благодаря впечатляющим инвестиционным результатам, постоянному появлению компаний, фабрик и предприятий во всех населённых пунктах провинции, спрос на рабочую силу на предприятиях Нгеана очень велик. Это хорошая возможность для работников провинции найти работу на родине, не спеша на юг или север, как раньше...

Г-н Тран Хуу Тхыонг — заместитель директора Провинциального центра службы занятости