Первые профсоюзные функционеры в Нгеане подали заявление на досрочную пенсию

Верный духу Резолюции

Сразу после принятия Постановления № 18-NQ/TW от 25 октября 2017 года VI Конференция Центрального Комитета КПК 12-го созыва по вопросу «Некоторые вопросы дальнейшего обновления и реорганизации аппарата политической системы»наклонятьПосле выпуска резолюции «Эффективная и действенная работа» профсоюз Нгеан конкретизировал документы Центрального комитета и Постоянного комитета провинциального комитета партии, чтобы всесторонне, серьёзно и всесторонне усвоить и реализовать дух резолюции для всех кадров и государственных служащих. Тем самым, создав изменения в осведомлённости кадров и государственных служащих системы профсоюза Нгеан, особенно в отношении продолжения инноваций и реорганизации аппарата политической системы в целях рационализации, эффективной и действенной работы, рационализации фонда заработной платы, связанной с реструктуризацией кадрового состава и команды государственных служащих.

Благодаря вышеуказанным изменениям работа по оптимизации профсоюза Нге Ан достигла определенных результатов, обеспечив организацию и слияние отделов в упорядоченном направлении, эффективную работу, избегая дублирования и параллелизма, а расстановка и назначение кадров и государственных служащих осуществляются объективно и демократично, в соответствии с устремлениями и возможностями.

В соответствии с Положением Центрального Исполнительного Комитета партии о функциях, задачах, организационной структуре и штатном расписании специализированных органов Комитета Отечественного Фронта и общественно-политических организаций губернского и уездного уровней, в настоящее время в губернской федерации труда действуют 6 отделов: организационный, финансовый, пропаганды – Женского союза, правовой политики и трудовых отношений, канцелярия и отдел Ревизионной комиссии. В рамках оптимизации в губернской федерации труда сокращен один отдел (Женский союз), в каждом отделе предусмотрены по одному руководителю и одному заместителю; в окружных федерациях профсоюзов труда и промышленности – по одному руководителю и одному заместителю.

Оглядываясь на реализацию резолюции № 18-NQ/TW, г-н Нгуен Чи Конг, постоянный заместитель председателя Провинциальной федерации труда, отметил: «Благодаря решимости неукоснительно выполнять политику, постановления и указания центрального правительства по организационной структуре и аппарату, обеспечивая единство в управлении профсоюзной организацией от провинциального до низового уровня, способствуя эффективности и результативности в новых условиях, реализация политики оптимизации фонда оплаты труда привела к достижению консенсуса среди кадрового состава, государственных служащих и членов партии. Из этой оптимизации профсоюз Нге Ан извлек необходимые уроки для дальнейшей работы по оптимизации».

В связи с этим необходимо продолжать эффективно реализовывать постановления, заключения, постановления, уставы и распоряжения Центрального Комитета, планы, программы действий, постановления и директивы провинциального комитета партии по кадровой работе, уделять внимание подготовке и развитию политической и профессиональной подготовки кадрового состава и государственных служащих. Одновременно необходимо усилить руководство партийных комитетов всех уровней в кадровом планировании, обеспечить принципы демократического централизма, преемственности и преемственности, преодолеть кадровый дефицит, эффективно проводить соревновательную и поощрительную работу, мотивируя и поощряя кадры и государственных служащих к выполнению поставленных задач.

В этом духе профсоюз «Нге Ан» продолжает внимательно следовать указаниям и предлагать соответствующие решения. В частности, в организационном плане следует сократить один тематический комитет (с 6 до 5); сократить 4 отраслевых профсоюза и приравненные к ним организации (с 6 до 2 профсоюзов, непосредственно подчиненных низовому уровню). Что касается руководящих должностей, сократить 1 должность председателя комитета (с 6 до 5); сократить 4 должности председателей отраслевых профсоюзов с 6 до 2; сократить 44 члена исполнительного комитета (с 78 до 34); сократить 15 членов Постоянного комитета (с 25 до 10); сократить 14 членов Инспекционного комитета (с 24 до 10).

«В процессе реализации этих изменений мы должны придерживаться принципов и указаний партии и положений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама в организации, расстановке и рационализации аппарата. В то же время, продвигая демократию наряду с укреплением дисциплины, порядка и предотвращением коррупции, растрат и негатива, обеспечивая бесперебойную и эффективную деятельность профсоюза, не допуская застоя или снижения качества из-за расстановки аппарата. Принцип расстановки — синхронное управление между партией и профсоюзом. Если в подразделении еще не создана партийная организация, ее необходимо расставить и распределить по месту, сочетая расстановку аппарата и кадров с работой по мобилизации и ротации», — поделилась г-жа Фан Тхи Чанг, глава организационного совета Провинциальной федерации труда.

Дух первопроходцев

На ранних этапах этой революции, направленной на рационализацию и упорядочение аппарата политической системы, многие профсоюзные функционеры понимали важность Резолюции, поддерживали политику партии и государства и активно подавали заявления на досрочный выход на пенсию, чтобы облегчить работу.расстановка кадровболее удобно

В проекте оптимизации, представленном провинциальному комитету партии, из восьми действующих отраслевых профсоюзов Провинциальная федерация труда предложила сохранить два из них: Союз работников Юго-Восточной экономической зоны (ввиду его важности и положения) и Союз работников сферы образования (в настоящее время реализующий пилотный проект по организации отраслевых профсоюзов), а также расформировать шесть отраслевых и приравненных к ним профсоюзов (включая профсоюзы работников промышленности и торговли, транспорта, сельского хозяйства и развития села, строительства, здравоохранения и государственных служащих). Соответственно, были созданы два профсоюза более высокого уровня, непосредственно выше низового: Союз партийных органов, массовых организаций, народных советов и провинциальной судебной системы, а также Союз народных комитетов провинции.

Как только они ознакомились с содержанием этого плана, председатель и заместитель председателя профсоюза работников здравоохранения одновременно добровольно вышли на пенсию досрочно, чтобы процесс оптимизации проходил гладко. Стоит отметить, что оба они – преданные своему делу и ответственные профсоюзные деятели, добившиеся за свою работу множества выдающихся успехов.

«Я считаю, что политика рационализации, проводимая партией, абсолютно верна. Как член партии и лидер, я обязана быть первопроходцем и подавать пример в её реализации. Это не только создаёт условия для Провинциальной федерации труда в подборе и назначении персонала, но и даёт возможность молодому поколению вносить свой вклад, а мне – возможность отдохнуть», – сказала г-жа Тран Тхи Тху Ха, председатель профсоюза работников здравоохранения провинции Нгеан. За 31 год работы г-жа Ха зарекомендовала себя как профсоюзный деятель, любящий свою отрасль, увлечённый своей работой, увлечённый своей ответственностью и преданный своему делу. Она всегда была отмечена как отличный работник и была награждена множеством почётных грамот и благодарностей всех уровней.

Рассказывая о своём решении, вице-президент профсоюза работников здравоохранения г-жа Нгуен Тхи Тхыонг Хуен сказала: «Хотя я и увлечена своей работой, я должна признать, что не могу быть столь же креативной, разбираться в технологиях и быть такой же энергичной, как молодёжь. Работа в профсоюзе в частности и в движении в целом требует этих качеств. Поэтому мы, «старый бамбук», должны уступить дорогу молодому поколению, чтобы внести свой вклад, прежде всего, ради общего дела, а затем и ради себя. С нашими личностными качествами, даже если мы выйдем на пенсию, мы продолжим работать и вносить свой вклад на той работе, в той должности и в той среде, которые больше соответствуют нашим способностям».

Той же точки зрения придерживается и г-жа Хо Тхи Донг, эксперт Оргкомитета Провинциальной федерации труда, которая стала первым членом Федерации, добровольно выступившим за досрочный выход на пенсию. Г-жа Донг поделилась: «Молодой человек может работать в три раза продуктивнее, чем пожилой, а зарплата пожилого человека в три раза выше, чем у молодого. Я считаю, что моё решение выйти на пенсию досрочно – это решение, которое «приносит пользу стране и семье», поскольку оно поддерживает национальную политику и даёт мне больше времени для отдыха с разумным пособием». Это не первый раз, когда г-жа Донг решает «отступить», чтобы дать молодым людям больше возможностей. Ранее, в 2018 году, г-жа Донг удивила многих, заявив, что не подходит для руководящей должности, и отказавшись от должности начальника департамента, чтобы всецело посвятить себя роли эксперта.