Первые профсоюзные функционеры в Нгеане подали заявление на досрочную пенсию
Проводя оптимизацию аппарата, профсоюз «Нге Ан» строго следовал инструкциям, предлагая адекватные и эффективные решения. В ходе этого процесса многие профсоюзные деятели проявили новаторский дух, принимая решения, «благотворные для страны и для семьи».
Верный духу Резолюции
Сразу после принятия Постановления № 18-NQ/TW от 25 октября 2017 года VI Конференция Центрального Комитета КПК 12-го созыва «О некоторых вопросах дальнейшего обновления и реорганизации аппарата политической системы»наклонятьПосле того, как была опубликована резолюция «Эффективные и действенные операции», профсоюз Нге Ан конкретизировал документы Центрального комитета и Постоянного комитета провинциального комитета партии, чтобы всесторонне, серьезно и всесторонне усвоить и реализовать дух резолюции для всех кадров и государственных служащих. Тем самым, внеся изменения в осведомлённость кадров и государственных служащих системы профсоюза Нге Ан, особенно в отношении продолжения инноваций и реорганизации аппарата политической системы в направлении рационализации, эффективной и действенной работы, рационализации фонда заработной платы, связанной с реструктуризацией кадрового состава и команды государственных служащих.
Благодаря вышеуказанным изменениям работа по оптимизации профсоюза Нге Ан достигла определенных результатов, обеспечив организацию и слияние отделов в упорядоченном направлении, эффективную работу, избегая дублирования и параллелизма, а расстановка и назначение кадров и государственных служащих осуществляются объективно и демократично, в соответствии с устремлениями и возможностями.
В соответствии с Положением Центрального Исполнительного Комитета партии о функциях, задачах, организационной структуре и штатном расписании специализированных органов Комитета Отечественного Фронта и общественно-политических организаций губернского и уездного уровней, в настоящее время в губернской федерации труда имеется 6 отделов: организационный, финансовый, пропаганды – Женского союза, правовой политики и трудовых отношений, канцелярия и отдел Инспекционного комитета. В рамках оптимизации структуры губернской федерации труда сокращен один отдел (Женский союз), в каждом отделе предусмотрены по одному руководителю и одному заместителю; в окружных федерациях труда и отраслевых профсоюзах – по одному руководителю и одному заместителю.
Оглядываясь на реализацию резолюции № 18-NQ/TW, г-н Нгуен Чи Конг, постоянный заместитель председателя Провинциальной федерации труда, отметил: «Благодаря решимости неукоснительно выполнять политику, постановления и указания центрального правительства по реорганизации аппарата, обеспечению единства в управлении профсоюзным аппаратом от провинции до низового уровня, повышению эффективности и результативности в новых условиях, реализация политики оптимизации фонда заработной платы привела к достижению консенсуса среди сотрудников, государственных служащих и членов партии. Из этой оптимизации профсоюз Нге Ан извлек необходимые уроки для дальнейшей работы по оптимизации».
В связи с этим необходимо продолжать эффективно реализовывать постановления, заключения, постановления, правила и указания Центрального Комитета; планы, программы действий, постановления и директивы провинциального комитета партии, касающиеся кадровой работы; уделять внимание подготовке и развитию политической и профессиональной компетентности кадрового состава и государственных служащих. Одновременно необходимо укреплять руководство партийных комитетов всех уровней в кадровом планировании, обеспечивать принципы демократического централизма, преемственности и преемственности, преодолевать кадровый дефицит, эффективно проводить соревновательную и поощрительную работу для мотивации и поощрения кадрового состава и государственных служащих к выполнению поставленных задач.
В этом духе профсоюз «Нге Ан» продолжает внимательно следовать указанию и предлагать соответствующие решения. В частности, в организационном плане необходимо сократить один специализированный комитет (с 6 до 5); сократить 4 отраслевых профсоюза и приравненные к ним организации (с 6 до 2 профсоюзов, непосредственно подчиненных низовому уровню). Что касается руководящих должностей, сократить 1 должность председателя комитета (с 6 до 5); сократить 4 должности председателей отраслевых профсоюзов с 6 до 2; сократить 44 члена исполнительного комитета (с 78 до 34); сократить 15 членов Постоянного комитета (с 25 до 10); сократить 14 членов Инспекционного комитета (с 24 до 10).
«В процессе реализации этого изменения мы должны придерживаться принципов и указаний партии и положений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама в организации, расстановке и рационализации аппарата. В то же время, продвижение демократии идет рука об руку с укреплением дисциплины, порядка и предотвращением коррупции, растрат и негатива, обеспечением бесперебойной и эффективной деятельности профсоюза, не допуская застоя или снижения качества из-за расстановки аппарата. Принцип расстановки - синхронное управление между партией и профсоюзом. Если в подразделении еще не создана партийная организация, ее необходимо расставить и распределить по месту, сочетая расстановку аппарата и кадров с работой по мобилизации и ротации», - поделилась г-жа Фан Тхи Чанг, глава организационного совета Провинциальной федерации труда.
В настоящее время Федерация труда провинции Нгеан управляет 6 отделами (включая: организационный, финансовый, пропагандистский – женский союз, отдел правовой политики и трудовых отношений, канцелярию, отдел инспекционной комиссии), 21 районной, городской и поселковой федерацией труда, 8 отраслевыми профсоюзами, 6 аффилированными низовыми профсоюзами и 3 аффилированными подразделениями. Общая численность штатных профсоюзных работников, получающих заработную плату из профсоюзного бюджета (по состоянию на 2 декабря 2024 года), составляет 142 человека/всего 152 штатные должности (не считая вышедших на пенсию и переведенных сотрудников).
Дух первопроходцев
На ранних этапах этой революции, направленной на оптимизацию аппарата политической системы, многие профсоюзные функционеры понимали важность Резолюции, поддерживали политику партии и государства и активно подавали заявления на досрочный выход на пенсию, чтобы облегчить ситуацию.расстановка кадровболее удобно
В проекте оптимизации, представленном провинциальному комитету партии, Федерация труда провинции предложила сохранить из восьми действующих отраслевых профсоюзов два – Союз работников Юго-Восточной экономической зоны (ввиду их важности и положения) и Союз работников сферы образования (в настоящее время реализующий пилотный проект по реорганизации отраслевых профсоюзов), а также расформировать шесть отраслевых и приравненных к ним профсоюзов (включая профсоюзы работников промышленности и торговли, транспорта, сельского хозяйства и развития села, строительства, здравоохранения и государственных служащих). Соответственно, будут созданы два профсоюза на низовом уровне: Союз работников партийных органов, массовых организаций, народных советов и провинциальной судебной системы, а также Союз народных комитетов провинции.
Как только они ознакомились с содержанием плана реорганизации, председатель и заместитель председателя профсоюза работников здравоохранения одновременно добровольно вышли на пенсию досрочно, чтобы процесс реорганизации проходил гладко. Стоит отметить, что оба они – преданные своему делу и ответственные профсоюзные деятели, добившиеся за свою работу множества выдающихся успехов.
«Я считаю, что политика рационализации, проводимая партией, абсолютно верна. Как член партии и лидер, я обязана быть первопроходцем и подавать пример в её реализации. Это не только создаёт условия для Провинциальной федерации труда в подборе и назначении сотрудников, но и даёт возможность молодому поколению вносить свой вклад, а мне – возможность отдохнуть», – сказала г-жа Тран Тхи Тху Ха, председатель профсоюза работников здравоохранения провинции Нгеан. За 31 год работы г-жа Ха зарекомендовала себя как профсоюзный деятель, любящий свою отрасль, увлечённый своей работой, увлечённый своей ответственностью и преданный своему делу. Она всегда была отмечена как отличный работник и была награждена множеством почётных грамот и благодарностей всех уровней.
Рассказывая о своём решении, вице-президент профсоюза работников здравоохранения г-жа Нгуен Тхи Тхыонг Хуен сказала: «Хотя я и увлечена своей работой, я должна признать, что не могу быть столь же креативной, разбираться в технологиях и быть такой же энергичной, как молодёжь. Работа в профсоюзе в частности и в движении в целом требует этих качеств. Поэтому мы, «старый бамбук», должны уступить дорогу молодому поколению, чтобы внести свой вклад, прежде всего, ради общего дела, а затем и ради себя. С нашими личностными качествами, даже если мы выйдем на пенсию, мы продолжим работать и вносить свой вклад на той работе, в той должности и в той среде, которые больше соответствуют нашим способностям».
Той же точки зрения придерживается и г-жа Хо Тхи Донг, эксперт оргкомитета Провинциальной федерации труда, которая стала первым членом Федерации, добровольно выступившим за досрочный выход на пенсию. Г-жа Донг поделилась: «Молодой человек может работать в три раза продуктивнее, чем пожилой, а зарплата пожилого человека в три раза выше, чем у молодого. Я считаю, что моё решение выйти на пенсию досрочно – это решение «благо для страны и семьи», которое поддерживает национальную политику и даёт мне больше времени для отдыха с разумным количеством льгот». Это не первый раз, когда г-жа Донг решает «отступить», чтобы дать молодым людям больше возможностей. Ранее, в 2018 году, г-жа Донг удивила многих, заявив, что не подходит для руководящей должности, и отказавшись от должности начальника департамента, чтобы всецело посвятить себя роли специалиста.
Согласно плану, был реализован проект «Реорганизация советов Провинциальной федерации труда; роспуск местных и приравненных к ним отраслевых профсоюзов; создание профсоюзов непосредственно выше низового уровня, включая: профсоюзы партийных учреждений, массовых организаций, Народных советов, провинциальных судебных органов и профсоюз провинциальных народных комитетов».Ожидается одобрение и реализация со стороны провинциального партийного комитета и Всеобщей конфедерации труда Вьетнама в феврале 2025 года. Поручить завершить подготовку документов и процедур по объединению провинциальных федераций труда и роспуску отраслевых и приравненных к ним профсоюзов до 1 марта 2025 года. Объявление о решении создать Профсоюз партийных органов, массовых организаций, Народных советов, провинциальных судебных органов и Профсоюз провинциальных народных комитетов до даты 5 марта 2025 г.
