Первые профсоюзные деятели в провинции Нгеан подали заявление о досрочном выходе на пенсию.

В соответствии с духом Резолюции

Сразу после принятия Резолюции № 18-НК/ТВ от 25 октября 2017 года 6-й Конференции Центрального комитета 12-го съезда партии по «Некоторым вопросам, касающимся продолжения реформы и реструктуризации организационного аппарата политической системы».наклонятьПосле принятия резолюции об «Эффективной и действенной работе» профсоюз провинции Нгеан конкретизировал документы Центрального комитета и Постоянного комитета партии провинции, чтобы незамедлительно, серьезно и тщательно распространить дух резолюции среди всех кадров и государственных служащих. Это привело к изменению в осведомленности кадров и государственных служащих в системе профсоюзов Нгеана, особенно в отношении продолжающейся реформы и реструктуризации организационного аппарата политической системы в направлении упорядоченной, эффективной и действенной работы, сокращения численности персонала в сочетании с реструктуризацией кадров и государственных служащих.

Благодаря этим изменениям, усилия профсоюза Нге Ан по оптимизации работы достигли определенных результатов, обеспечив упорядоченное и эффективное объединение и слияние ведомств, избегая дублирования и наложения функций, а также гарантируя, что назначение и распределение должностных лиц и государственных служащих осуществляется объективно и демократическим путем, в соответствии с их стремлениями и способностями.

В соответствии с положениями Центрального комитета Коммунистической партии Вьетнама о функциях, задачах, организационной структуре и штатном расписании специализированных органов Комитета Отечественного фронта и политико-общественных организаций провинциального и районного уровней, организационная структура Провинциальной федерации труда в настоящее время включает шесть отделов: Организационный, Финансовый, Пропагандистский – по делам женщин, Политика и законодательство и трудовые отношения, Административный и Инспекционный комитет. В рамках этой реорганизации Провинциальная федерация труда сократила один отдел (Отдел по делам женщин), обеспечив наличие в каждом отделе одного руководителя и одного заместителя руководителя; районные федерации труда и отраслевые профсоюзы имеют по одному руководителю и одному заместителю руководителя.

Оглядываясь на реализацию Резолюции № 18-НЦ/ТВ, г-н Нгуен Чи Конг, постоянный вице-председатель Провинциального профсоюза, отметил: «Благодаря стремлению к строгому выполнению политики, положений и указаний Центрального комитета по организационной реструктуризации, обеспечению единообразия в управлении профсоюзным аппаратом от провинциального до низового уровня и повышению эффективности в новых условиях, реализация политики сокращения штата привела к консенсусу среди кадров, государственных служащих и членов партии. Из этого сокращения профсоюз Нгеана извлек необходимые уроки для будущих подобных мероприятий».

В связи с этим необходимо продолжать эффективно выполнять резолюции, заключения, положения, правила и указания Центрального комитета; планы, программы действий, положения и директивы Провинциального комитета партии, касающиеся кадровой работы; и продолжать уделять внимание обучению и развитию политической теории и профессиональных навыков кадров и государственных служащих. Одновременно необходимо укреплять руководство партийных комитетов всех уровней в кадровом планировании, обеспечивая принципы демократического централизма, преемственности и преемственности, преодолевая нехватку кадров и эффективно реализуя программы поощрения и награждения, мотивирующие и вдохновляющие кадров и государственных служащих на успешное выполнение возложенных на них задач.

В этом духе профсоюз провинции Нге Ан продолжает внимательно следовать указаниям и внедрять соответствующие решения. В частности, что касается организации, количество специализированных комитетов сокращено на 1 (с 6 комитетов до 5 комитетов); количество отраслевых и эквивалентных профсоюзов сокращено на 4 (с 6 профсоюзов высшего уровня, непосредственно находящихся выше низового уровня, до 2 профсоюзов высшего уровня, непосредственно находящихся выше низового уровня). Что касается руководящих и управленческих должностей, количество глав комитетов сокращено на 1 (с 6 глав комитетов до 5 глав комитетов); количество председателей отраслевых профсоюзов сокращено на 4 (с 6 до 2 должностей); количество членов исполнительного комитета сокращено на 44 (с 78 до 34 членов); количество членов постоянных комитетов сокращено на 15 (с 25 до 10 членов); и количество членов инспекционных комитетов сокращено на 14 (с 24 до 10 членов).

«В ходе этой реструктуризации мы должны придерживаться принципов и директив партии, а также уставов Всеобщей конфедерации труда Вьетнама в организации, оптимизации и реорганизации аппарата. В то же время мы должны содействовать развитию демократии, укрепляя дисциплину, порядок и борясь с коррупцией, расточительством и негативными практиками, обеспечивая бесперебойную и эффективную работу профсоюзов и предотвращая стагнацию или снижение качества в результате реструктуризации. Принцип реструктуризации заключается в обеспечении синхронного управления между партией и профсоюзом. Если в подразделении еще не создана партийная организация, реструктуризация и размещение будут осуществляться на основе географического положения, сочетая реструктуризацию аппарата и персонала с работой по перераспределению и ротации», — сообщила г-жа Фан Тхи Транг, руководитель организационного отдела Провинциальной конфедерации труда.

новаторский дух

На ранних этапах этой революции, направленной на реорганизацию и оптимизацию политической системы, многие профсоюзные деятели понимали важность резолюции, поддерживали политику партии и государства и заблаговременно просили о досрочном выходе на пенсию, чтобы облегчить свою работу.кадровое обеспечениедополнительные преимущества.

В плане реорганизации, представленном провинциальному комитету партии, при наличии 8 отраслевых профсоюзов, провинциальная федерация труда предложила сохранить 2 подразделения: профсоюз Юго-восточной экономической зоны (ввиду его важного характера и положения) и профсоюз сектора образования (в настоящее время реализующий пилотный проект по реструктуризации отраслевых профсоюзов), а также распустить 6 отраслевых и эквивалентных профсоюзов (включая профсоюзы промышленности и торговли, транспорта, сельского хозяйства и развития сельских районов, строительства, здравоохранения и государственных служащих). Соответственно, будут созданы 2 профсоюза более высокого уровня непосредственно над низовым уровнем: профсоюз партийных и массовых организаций, народного совета и министерства юстиции на провинциальном уровне, а также профсоюз провинциального народного комитета.

Узнав о предложенном плане реструктуризации, председатель и вице-председатель профсоюза работников здравоохранения одновременно добровольно вышли на досрочную пенсию, чтобы облегчить процесс оптимизации. Примечательно, что оба являются преданными своему делу и ответственными профсоюзными деятелями, добившимися выдающихся успехов за свою карьеру.

«Я считаю, что политика партии по оптимизации абсолютно верна. Как член партии и руководитель, я несу ответственность за то, чтобы быть первопроходцем и образцом для подражания в ее реализации. Это облегчит работу провинциального профсоюза по организации и распределению кадров, создаст возможности для внесения вклада молодежью и даст мне возможность отдохнуть», — заявила г-жа Тран Тхи Тху Ха, президент профсоюза работников здравоохранения Нгеана. За 31 год службы г-жа Ха зарекомендовала себя как преданный своему делу и ответственный профсоюзный деятель, любящий свою профессию и преданный своей работе. Она неизменно получала высокие оценки за свою работу и была удостоена многочисленных благодарностей и наград различного уровня.

Рассказывая о своем решении, г-жа Нгуен Тхи Тхуонг Хуен, вице-президент профсоюза работников здравоохранения, сказала: «Хотя я увлечена своей работой, должна признать, что не могу быть такой же креативной, технически подкованной или энергичной, как молодые люди. Профсоюзная работа, в частности, и движения в целом, требуют этих качеств. Поэтому лучше, чтобы мы, старшие члены профсоюза, уступили место молодому поколению, чтобы оно могло внести свой вклад, во-первых, на общее благо, а во-вторых, на себя. Учитывая наши личностные качества, если мы уйдем на пенсию, мы продолжим работать и вносить свой вклад на работе, в должности и в среде, которые лучше соответствуют нашим способностям».

Разделяя ту же точку зрения, г-жа Хо Тхи Донг, специалист организационного отдела Провинциального профсоюза работников, стала первым членом профсоюза, добровольно выйдя на досрочную пенсию. Г-жа Донг поделилась: «Молодой человек может работать в три раза продуктивнее, чем пожилой, а зарплата пожилого человека в три раза выше, чем у молодого. Я считаю, что мое решение выйти на досрочную пенсию принесет пользу как стране, так и семье, поддерживая национальную политику и одновременно предоставляя себе больше времени для отдыха с разумным пенсионным обеспечением». Это не первый случай, когда г-жа Донг решает «отойти от дел», чтобы дать возможности молодым людям. Ранее, в 2018 году, г-жа Донг удивила многих, заявив, что не подходит для руководящей должности и отказалась от должности главы отдела, чтобы полностью посвятить себя своей работе специалиста.