Оптимизация системы обеспечит наличие высококвалифицированной и компетентной рабочей силы.

ВОптимизация административного аппарата всегда связана с реструктуризацией и повышением квалификации персонала и государственных служащих, при этом необходимо обеспечить, чтобы это не влияло на эффективность работы. Это также является важнейшим требованием генерального секретаря Той Лам, когда он заявил, что это «революция» по подготовке высококвалифицированных кадров для управленческого и административного аппарата, поскольку страна вступает в новую эру.

С момента написания статьи:Компактный - Мощный - Высокопроизводительный - Эффективный - ЭкономичныйПолитика, объявленная генеральным секретарем Кхун Лам, действует ровно три месяца – очень короткий срок для реализации крупной партийной политики. Однако происходящее показывает, что политическая система полна решимости всесторонне и основательно изменить организационную модель управления и администрирования страны, поскольку эта политика быстро трансформировалась в решительные и конкретные планы действий на каждом уровне, в каждом секторе и на каждом уровне, которые были доведены до сведения населения по всей стране.

«Революция» означает перемены. По мере того как страна готовится вступить в новую эру, ей необходим реформированный административный аппарат, начиная с его внешнего вида и заканчивая стилем руководства и трудовой этикой каждого человека. Недостатки и дублирование функций и обязанностей учреждений и организаций в рамках политической системы, существовавшие десятилетиями, должны быть пересмотрены и реорганизованы. Это особенно важно, учитывая, что этот громоздкий аппарат поглощает 70% текущих расходов страны.

Лидер нашей партии считает, что у страны достаточно сил и импульса; достаточно воли и решимости для перемен. Сейчас настало время подвести итоги, извлечь уроки из опыта и эффективно реализовать его.Резолюция 18-НК/ТВВ 2017 году 12-й Центральный комитет Коммунистической партии Вьетнама принял решение о том, что политический аппарат должен быть не только «компактным», но и «усовершенствованным». Компактный и лёгкий, чтобы взлететь высоко и далеко; усовершенствованный, чтобы быть более эффективным и устойчивым на пути к достижению цели процветающей, сильной и могущественной нации.

Следуя принципу, согласно которому Центральный комитет подает пример, а местные власти реагируют на него, план по оптимизации организационной структуры партийных комитетов, Отечественного фронта, массовых организаций, правительства и Национального собрания в значительной степени завершен. Официально объявлены дорожная карта и количество подразделений на уровне комитетов, министерств, департаментов, отделов и институтов, подлежащих слиянию или сокращению.

Местные власти, не дожидаясь указаний вышестоящих органов власти и не обращаясь к опыту соседних провинций, заблаговременно разработали планы по оптимизации своего административного аппарата. Каждая провинция сократила в среднем 5-7 департаментов и ведомств, а также множество организаций и подразделений внутри партии, фронта и массовых организаций. Одновременно они значительно сократили промежуточные структуры для оптимизации кадрового состава, уменьшения иерархических уровней и преодоления нечеткости функций, обязанностей и дублирования управления и администрирования…

Например, в провинции Нгеан произойдет слияние отдела пропаганды и отдела массовой мобилизации провинциального партийного комитета; прекращение деятельности партийного комитета блока провинциальных органов власти и партийного комитета блока провинциальных предприятий; а также прекращение деятельности 11 партийных групп и партийных комитетов провинциальных органов и подразделений, а также провинциального комитета по защите и охране здоровья кадров. В государственном секторе Нгеан объединит 12 департаментов в 6; одновременно будет прекращена деятельность провинциального центра содействия инвестициям, торговле и туризму, а его функции будут переданы вновь объединенным департаментам.

Например, в провинции Кханьхоа планируется объединить и оптимизировать 7 департаментов и 1 совет по управлению проектами на провинциальном уровне (сократив количество административных органов и подразделений в подчинении Народного комитета провинции более чем на треть). Что касается партии, Отечественного фронта и политических и общественных организаций, провинция прекратит деятельность 16 ведомств, включая партийные группы, партийные комитеты и руководящие комитеты; и распустит 2 партийных комитета: партийный комитет блока провинциальных органов власти и партийный комитет блока провинциальных предприятий… Одновременно отдел пропаганды провинциального партийного комитета будет объединен с отделом массовой мобилизации провинциального партийного комитета; также проводится исследование по вопросу слияния радио- и телестанции провинции Кханьхоа с газетой провинции Кханьхоа…

Приведите несколько примеров, чтобы показать, что когда настрой ясен, а воля тверда, все может идти гладко. Революция по оптимизации административного аппарата уверенно движется вперед и обязательно увенчается успехом.

Однако конечная цель этой революции — глубокие качественные изменения в деятельности. Организационные корректировки являются лишь необходимым условием; достаточным условием для полного успеха революции является повышение качества человеческих ресурсов и трудовой этики кадров и государственных служащих в их роли служения нации и народу. Это также основополагающие требования, которые генеральный секретарь Кхун Лам и премьер-министр Фам Минь Чинь неоднократно подчеркивали, руководя недавним обзором выполнения Резолюции 18.

Для достижения этой цели оценка и отбор должностных лиц должны быть «правильными и точными», обеспечивая открытость, прозрачность и беспристрастность, основываясь на результатах работы, навыках и вкладе каждого человека. Должностные лица, которые просто «носят зонты на работу утром и возвращаются домой вечером», должны быть исключены из системы; приоритет должен отдаваться тем, кто способен и предан своему делу.добровольно выйти на досрочную пенсиюСоздание условий для появления более молодых и способных чиновников; привлечение талантливых людей к работе в государственном аппарате посредством разумных механизмов стимулирования, не только с высокими зарплатами и бонусами, но, что более важно, создание рабочей среды и возможностей для внесения ими вклада в соответствии с их способностями и сильными сторонами. Недавнее издание правительством трех указов (177, 178 и 179/НД-КП) за короткий период времени как раз и служит этой политике.

Условия подходящие, время пришло; недопустимы никакие колебания или задержки, которые могли бы лишить нас возможности восстановить отлаженную, эффективную и действенную систему национального управления и руководства.

Как никогда прежде, каждый человек и каждая группа в руководящем аппарате, от центрального до местного уровня; каждый кадр и член партии, особенно руководители ведомств и подразделений, должны продолжать выполнять свою новаторскую и образцовую роль, проявляя достаточно мужества и ответственности, чтобы преодолеть собственные ограничения — по сути, отложив в сторону личные интересы — и коллективно стремиться к профессиональной, современной, эффективной и действенной системе управления; к более открытой и благоприятной среде для производства, бизнеса и инвестиций, к процветающему и могущественному Вьетнаму в новую эпоху.