Оптимизировать аппарат, чтобы иметь команду талантливых и элитных сотрудников

ВОптимизация аппарата всегда связана с реструктуризацией и повышением качества работы персонала и государственных служащих, гарантируя, что это не скажется на эффективности работы. Это также важное требование Генерального секретаря То Лама, когда он заявил, что это «революция» по подготовке команды элитных кадров для управления и функционирования аппарата, когда страна вступает в новую эпоху.

На момент публикации: "Бережливый - Компактный - Сильный - Эффективный - Действенный - Эффективный«Объявление Генерального секретаря То Лама было объявлено ровно на 3 месяца — очень короткий срок для реализации важной политики партии. Однако происходящее показывает, что политическая система полна решимости всесторонне и основательно изменить организационную модель управления и административного аппарата страны, поскольку эта политика быстро трансформировалась в решительные и конкретные планы действий на каждом уровне, в каждом секторе и на каждом участке, которые были доведены до сведения населения всей страны.

«Революция» означает перемены. Страна вступает в новую эпоху, и ей необходим новый административный аппарат, меняющий облик, стиль руководства и рабочий настрой каждого человека. Несоответствия и дублирование функций и задач различных ведомств и организаций политической системы, существовавшие десятилетиями, должны быть пересмотрены и реорганизованы. Особенно учитывая, что этот громоздкий аппарат поглощает до 70% регулярных расходов бюджета страны.

Лидер нашей партии убежден, что у страны достаточно сил и мощи, достаточно воли и решимости для перемен. Сейчас самое время подвести итоги, извлечь уроки из опыта и эффективно применять его на практике.Резолюция 18-NQ/TW2017 год, 12-й Центральный Исполнительный Комитет, призван сделать аппарат политической системы не только «компактным», но и «изысканным». Компактным и лёгким, чтобы летать высоко и далеко; элитным, чтобы быть более качественным и устойчивым на пути к достижению цели — богатого народа, сильной, процветающей и могущественной страны.

В духе примера Центрального правительства и отклика на него со стороны местных органов власти, к настоящему моменту проект по оптимизации аппаратов партийных комитетов, массовых фронтов, правительства и Национального собрания в основном завершен, публично объявлены дорожная карта и количество подразделений на уровне комитетов, министерств, департаментов, отделов и институтов, которые должны быть объединены и оптимизированы.

На местах также не ждут начальников, не оглядываются на другие провинции, все активно строят проекты по рационализации аппарата; каждая провинция сокращает в среднем 5-7 отделов, филиалов и многие агентства и подразделения, входящие в партийно-фронтовые и массовые организации; в то же время значительно сокращают посреднические организации с целью рационализации руководящего состава, снижения уровней, преодоления ситуации неясности функций и задач, дублирования в управлении и работе...

Например, в провинции Нгеан будут объединены Отдел пропаганды и Отдел мобилизации масс Провинциального комитета партии; прекратится деятельность Провинциального комитета партии учреждений, Провинциального комитета партии предприятий; прекратится деятельность 11 партийных делегаций, исполнительных комитетов провинциальных агентств и подразделений партии, а также Провинциального комитета кадрового здравоохранения. Что касается государственного сектора, в Нгеане будет объединено 12 отделов с 12 до 6; одновременно будет прекращена деятельность Провинциального центра содействия инвестициям, торговле и туризму, функции которого будут переданы новым отделам после слияния.

Или, как и в Кханьхоа, ожидается объединение и оптимизация 7 департаментов и 1 провинциального Совета по управлению проектами (что сократит более чем на треть количество агентств и административных подразделений, находящихся в подчинении Народного комитета провинции). Что касается партии, Отечественного фронта и политических и общественных организаций, провинция прекратит деятельность 16 агентств, включая партийные делегации, исполнительные комитеты партии, руководящие комитеты; распустит 2 партийных комитета: Комитет провинциальных агентств и Комитет провинциальных предприятий... Одновременно с этим будет объединен Отдел пропаганды Провинциального комитета партии с Отделом мобилизации масс Провинциального комитета партии; изучит возможность слияния Радио и телевидения Кханьхоа с газетой «Кханьхоа»...

Вот несколько примеров, показывающих, что когда разум ясен, а воля решительна, всё может быть гладко согласовано. Революция по оптимизации аппаратных средств идёт полным ходом и, несомненно, увенчается успехом.

Однако конечная цель этой революции — радикально изменить качество деятельности. Корректировка организационного аппарата — лишь необходимое условие, в то время как достаточным условием для полного успеха революции является повышение качества человеческих ресурсов и рабочего духа кадров и государственных служащих, служащих Отечеству и народу. Это также основные требования, которые Генеральный секретарь То Лам и премьер-министр Фам Минь Чинь неоднократно заявляли, представляя недавний отчёт о ходе реализации Резолюции 18.

Для этого оценка и отбор кадров должны быть «правильными и точными», обеспечивая публичность, прозрачность и беспристрастность, основанные на результатах работы, навыках и способности каждого человека внести свой вклад. Кадры, которые «уходят на работу утром и возвращаются вечером», должны быть исключены из аппарата; приоритет должен быть отдан тем, ктодобровольно уйти с работы пораньшеДайте дорогу молодым и более способным чиновникам; привлекайте талантливых людей к работе в государственном аппарате, используя разумные механизмы стимулирования, не только с точки зрения более высокой заработной платы и премий, но, что ещё важнее, создавайте для них рабочую среду и преданность делу, соответствующие их способностям и сильным сторонам. Недавнее издание правительством трёх постановлений № 177, 178 и 179/ND-CP в короткие сроки призвано служить реализации этой политики.

Условия достаточны, возможности назрели, мы не можем медлить или откладывать, упуская шанс воссоздать рационализированный, эффективный и действенный национальный аппарат управления и администрирования.

Более чем когда-либо каждый отдельный человек и коллектив в руководящем аппарате от центрального до местного уровня; каждый кадр и член партии, особенно руководители агентств и подразделений, должны продвигать свою образцовую новаторскую роль, иметь достаточно смелости и ответственности, чтобы преодолеть себя, что по сути означает отказ от личных интересов, чтобы работать над профессиональным, современным, эффективным и действенным управлением; более открытой и благоприятной производственной, деловой и инвестиционной средой для богатого и могущественного Вьетнама в новую эпоху.