Условия соединения работников и предприятий

10 ЛЕТ И НАВСЕГДА

Посмотрите репортаж о компании Wooin Vina Co., Ltd. на сайте«Бизнес-форум для рабочих – рабочие для бизнеса»Когда в кадре появилась г-жа Анна Юнг, директор компании, рабочие внизу восторженно захлопали в ладоши, хотя и не слышали её слов. От переводчика до рабочих, от того, как они обращались друг к другу во время мероприятия, до разговоров по душам, все ласково называли руководителя компании «наш босс». На протяжении всего мероприятия многократно повторялось слово «спасибо», компания благодарила рабочих, рабочие благодарили компанию, районный профсоюз благодарил руководство компании, компания благодарила правительство и профсоюзную организацию...

Женщина-директор Анна Чон выступила на форуме «Предприятие для работников — Работники для предприятия» в компании Wooin Vina Company Limited (Дьенчау). Фото: Диеп Тхань

В ходе обмена опытом корейская женщина-директор Анна Чон поделилась: «Наша цель — создать ведущую швейную компанию в Нгеане в частности и в Центральном Вьетнаме в целом, не только с точки зрения качества продукции, масштаба и доходов, но и заботы о жизни сотрудников. Мы хотим, чтобы сотрудники были счастливы и радостны каждый рабочий час, чтобы они гордились тем, что являются частью Wooin Vina».

Г-жа Ву Ти Туан (родилась в 1984 году), одна из старейших членов команды по организации мероприятий, рассказала: «Я работаю в компании уже 7 лет, и многие сотрудники работают в ней уже 10 лет – с первых дней её основания. Хотя в этом районе много предприятий, мы по-прежнему привязаны к компании, потому что вся её политика, режим и льготы очень хороши. На прошлой неделе мы с сёстрами и филиппинским руководителем воспользовались обеденным перерывом и ближе к вечеру, чтобы репетировать выступление для этого мероприятия. Это так здорово! С тех пор, как я начала здесь работать, все хвалят меня за то, что я стала моложе, красивее и здоровее».

Многие сотрудники компании Wooin Vina Co., Ltd. работают в ней с момента её основания. Фото: Диеп Тхань

Проработав в компании 10 лет, г-жа Дау Тхи Зыонг призналась: «Руководство компании и профсоюз очень быстро учитывают пожелания работниц, разрабатывая множество практичных и значимых программ и мероприятий, которые помогают нам чувствовать себя уважаемыми. Поэтому мы также должны прилагать усилия, чтобы вносить свой вклад в развитие компании, способствовать её дальнейшему развитию, достойному их отношения к нам».

На вопрос о том, намерены ли они остаться в компании надолго, г-жа Туан и г-жа Дуонг подтвердили, что останутся в ней навсегда. С первых 300 сотрудников, спустя 10 лет с момента основания, строительства и развития, и до настоящего времени корпоративная культура компании Wooin Vina Co., Ltd., похоже, проникла в 2200 сотрудников. Каждое утро понедельника, в красных рубашках с жёлтыми звёздами, все сотрудники торжественно встают, смотрят на государственный флаг и поют государственный гимн перед началом работы. Этот многозначительный ритуал создал атмосферу «Великого единства, полного энтузиазма», укрепил дух солидарности, взрастил чувство национальной гордости в сердцах каждого рабочего и мотивировал всех к работе. В ответ на призыв Совета директоров провести кампанию «За зеленый — чистый — красивый Уин» 100% рабочих и подсобных рабочих откликнулись, ежедневно по очереди собирая мусор и убирая территорию компании...

Выступление рабочих и филиппинского лидера. Фото: Диеп Тхань

Ежегодная программа «Тет Сум Вай» поощряет и награждает сотни работников, дарит подарки тысячам работников, организует культурные обмены, физкультуру, спортивные соревнования, футбол, волейбол, перетягивание каната и народные танцы на общую сумму в миллиарды донгов. Коллективные трудовые договоры содержат множество положений, выгодных для работников. Под девизом «Здоровье работников — бесценный актив компании» ежегодно заключаются договоры с медицинскими учреждениями для периодического медицинского осмотра всех работников. Помимо заботы о физическом здоровье, компания также организует множество мероприятий для отдыха и развлечений. Несмотря на небольшую площадь компании, совет директоров принял решение выделить большой земельный фонд и потратить более 1 миллиарда донгов на строительство мини-футбольного поля, четырёх волейбольных площадок, многофункционального дома и регулирующего пруда, чтобы работники могли играть, отдыхать и развлекаться после напряженного рабочего дня...

МЕЧТА ДЛЯ СЛЕДУЮЩЕГО ПОКОЛЕНИЯ

На форуме «Предприятия для рабочих, рабочие для предприятий» в Green GMC Nghe An Joint Stock Company одна из работниц встала и поделилась: «Мы с мужем — рабочие, у нас низкая зарплата, мы снимаем комнату, живём далеко от дома, у нас маленькие дети, что делает нашу жизнь крайне сложной. В дни, когда нам приходится работать сверхурочно из-за срочных заказов, нам с мужем приходится просить учителя присмотреть за детьми после работы, чтобы мы могли остаться и поработать. Это неудобно для учителя и неловко для нас, но другого выхода нет».

Рабочий Нгуен Динь Винь подтвердил, что останется в компании надолго. Фото: Диеп Тхань

Другой рабочий, разделяя то же мнение, признался: «Хотя мы очень хотим, мы можем найти только частные ясли или детские сады с низкой платой. Мы не можем позволить себе отдать детей в места с хорошими условиями и хорошими образовательными программами. Аренда жилья и зарплата рабочего не позволяют нашим детям получить хорошее образование».

Слушайте откровенияВыслушав выступление представителей правительства, директор компании г-жа До Тхи Бич Хао сказала: «Я никогда не делилась этим с вами, но на этом форуме я хочу рассказать вам о своей мечте – мечте, которая заставляет меня каждый день стремиться к её осуществлению. Будучи учительницей по профессии, я накопила определенный опыт и знания в сфере образования, и мне самой всегда хочется вернуться к этой работе, чтобы внести в неё свой вклад. И я мечтаю открыть школу для детей рабочих рядом с нашей компанией. Пусть это будет небольшая школа, но именно там дети рабочих акционерного общества Green GMC смогут получить лучший и самый безопасный уход, не беспокоясь о высокой плате за обучение или о том, что их родители будут забирать детей из школы позже. В частности, в этой школе дети рабочих будут изучать английский язык с дошкольного возраста, чтобы уверенно интегрироваться в общество...».

Г-жа До Тхи Бич Хао делится своей мечтой о школе для сотрудников своей компании. Фото: Диеп Тхань

Речь прервали аплодисменты и радостные возгласы. Госпожа До Тхи Бич Хао нерешительно посмотрела на ликование рабочих внизу, пытаясь сдержать готовые нахлынуть эмоции.

Перед этим, готовясь к встрече по обмену опытом между работниками и предприятиями, г-жа До Тхи Бить Хао обратилась к своим сотрудникам: «Пожалуйста, откровенно поделитесь своими мыслями, будь то хорошие или плохие, довольны или недовольны – мы очень хотим услышать. Что касается опроса Федерации труда города Винь, пожалуйста, опубликуйте данные опроса об уровне удовлетворённости по каждой категории максимально точно и полно. Мне не нужно знать результаты заранее, я хочу услышать мнение своих сотрудников». Данные опроса об уровне удовлетворённости удивили гостей, но не удивили сотрудников компании. Уровень удовлетворённости практически абсолютный, хотя заработная плата на этом предприятии не выше, чем на других предприятиях той же отрасли.

Представители профсоюза Федерации труда города Винь помогают работникам заполнить анкету удовлетворенности работой компании с помощью QR-кода. Фото: Диеп Тхань