Радость и забота о работниках

Мосты мира

В компании Kido Vinh Company Limited (Do Luong) сотрудники получают алименты, пособие на жильё в зависимости от стажа работы и ежемесячные командировочные. 15-го числа первого лунного месяца, в день основания компании, всем сотрудникам предоставляется ежегодный отпуск. Ежегодно профсоюз компании выдаёт 20 сберегательных книжек стоимостью 5 миллионов донгов каждая 20 членам профсоюза, находящимся в наиболее тяжёлом положении. Хотя правительство не корректировало региональную минимальную заработную плату, с 2021 года компания увеличила базовую заработную плату сотрудников на 100 000 донгов...

Работая профсоюзным деятелем с первых дней основания компании, г-жа Нгок Ань внесла большой вклад в улучшение жизни работников. Фото: NVCC

Чтобы добиться этих преимуществ и реализации этих политик, Исполнительный совет профсоюза должен быть по-настоящему сильным, иметь реальный голос и стать связующим звеном между владельцами бизнеса и работниками. Будучи членом Исполнительного совета профсоюза компании с момента его основания, г-жа Нгуен Тхи Нгок Ань является важным звеном на этом особом мосту.

Позицияпрофсоюзная организацияКомпания Kido Vinh Company Limited начала укрепляться после двух последовательных забастовок в течение первых двух лет своего существования. Г-жа Нгок Ань вспоминает: «Компания была основана в 2012 году, и в 2012 и 2013 годах проходили забастовки, связанные с системой оплаты труда и питания работников. Компания была недавно создана и на тот момент была крупнейшим предприятием в регионе, и если бы этот вопрос не был решён должным образом, это привело бы к многочисленным последствиям. Выслушав проблемы рабочих, представители профсоюза подробно объяснили им причины разницы в коэффициентах оплаты труда, напрямую изучили систему оплаты труда на аналогичных предприятиях и предложили руководству компании разумные изменения».

После этих двух забастовок все конфликты между рабочими и служащими были разрешены, профсоюз компании окреп и получил признание. «Одно из наших преимуществ заключается в том, что профсоюзные функционеры – сами рабочие, они непосредственно участвуют в производстве, ежедневно встречаются с рабочими и легко улавливают все мысли и чаяния рабочих. Поняв это, профсоюзные функционеры должны подумать, обоснованы ли эти мнения, если нет, как донести их до рабочих, и если да, то как вести переговоры с руководством компании. Кроме того, Федерация труда округа До Лыонг оказала нам большую поддержку, поделившись опытом в решении этих вопросов», – поделилась г-жа Нгок Ань.

Распространенные трудности техпредприятия с прямыми иностранными инвестициямиЭто разница в языке и культуре между работодателями и работниками. Кроме того, чем крупнее предприятие, чем больше работников, тем незначительные изменения в режиме для каждого отдельного человека обернутся огромными расходами для предприятия. Поэтому за небольшими изменениями, направленными на улучшение жизни работников, стоят огромные усилия Исполнительного совета профсоюза. Существуют режимы, на утверждение которых уходят годы, правила, которые согласовывались бесчисленное количество раз, программы, требующие огромных усилий... Только когда профсоюзные деятели действительно отстаивают интересы работников, по-настоящему преданы профсоюзной организации, они могут добиться такого упорства.

Все еще люблю, все еще волнуюсь

Рассказывая о радостях, пережитых ею во время работы в профсоюзе, голос г-жи Нгок Ань, казалось, смягчился. Её радости были почти всегда связаны с эмоциональными моментами радости и грусти рабочих.

Г-жа Нгок Ань (стоит 4-я слева) на церемонии передачи дома профсоюза членам профсоюза компании. Фото: NVCC

Это был момент вручения 20 сберегательных книжек членам профсоюза, оказавшимся в сложной ситуации. С 2015 года каждая церемония передачи вызывала у рабочих слёзы – слёзы благодарности у получателей и слёзы сочувствия у коллег. Именно это волнение и радость испытывают рабочие во время каждого ежегодного спортивно-культурного фестиваля. Г-жа Нгок Ань понимает, что эти программы – духовная пища, фактор, питающий позитивные эмоции у рабочих. Это чувство безграничной радости, которое испытывают рабочие, когда получают хорошие новости об изменениях в режиме работы, зарплатах и ​​т.д. «Радость рабочих – это также и радость профсоюзных деятелей. Эта радость проста, но она заставляет нас ещё больше гордиться своей работой», – призналась г-жа Нгок Ань...

Не только приносят пользуработникПолитика и преимущества, созданные профсоюзом компании, распространились и оказали влияние на другие предприятия в регионе.

Члены молодёжного союза компании Kido Vinh Co., Ltd. готовят одежду для поддержки центральных провинций, пострадавших от наводнений. Фото: NVCC

Несмотря на множество радостей, у г-жи Нгок Ань есть и немало проблем. Она сказала: «Большинство профсоюзных функционеров работают неполный рабочий день и молоды, поэтому у них нет большого опыта и навыков разрешения конфликтов, ведения переговоров и общения... Когда работникам всё ещё приходится использовать ящики для предложений, чтобы выразить своё мнение, это означает, что профсоюз их не понимает. Кроме того, некоторые работники до сих пор не понимают смысла профсоюзных взносов, не хотят их платить, но постоянно требуют множество льгот, отсутствует дух коллективизма...».

Попрощавшись с должностью профсоюзного функционера компании, г-жа Нгок Ань носит с собой заботу о том, как помочь работникам получать больше дохода, улучшить их жизнь, как повысить ценность сберегательных книжек и как сделать программы для работников более разнообразными... «Хотя я больше не профсоюзный функционер, на своей должности в отделе кадров я продолжу поддерживать профсоюзную организацию и работников. Потому что я выросла в профсоюзе и тоже являюсь работником», — поделилась г-жа Нгок Ань.

За почти 10 лет профсоюзной деятельности вклад г-жи Нгуен Тхи Нгок Ань был отмечен профсоюзами всех уровней. Она получила 10 почётных грамот от окружной федерации труда, 4 почётные грамоты от провинциальной федерации труда и 1 почётную грамоту от Всеобщей конфедерации труда Вьетнама.