Г-н Ву Мао: Недостаточная критика, страх конфронтации, ведущие к упадку

Критика и самокритика — основополагающие принципы партийного строительства. Однако из-за страха обидеть и чувства почтительности многие ошибки, допускаемые кадрами и членами партии, обнаруживаются не сразу.

В резолюции №4 Центрального Комитета 12-го созыва было ясно указано, что, к сожалению, критика и самокритика по-прежнему носят формальный характер, сохраняется почтительность, избегание и страх перед конфликтами; некоторые кадры и члены партии не признают добровольно свои недостатки и ответственность в порученной работе. Из-за почтительности, избегания и страха перед конфликтами многие недостатки и ошибки кадров и членов партии обнаруживаются с опозданием.

Делясь своим взглядом на эту реальность, г-н Ву Мао, бывший руководитель аппарата Национального собрания, подчеркнул, что это также является одной из причин, ведущих к деградации партии, в результате чего доверие людей к партии падает.

Г-н Ву Мао — бывший глава аппарата Национального собрания

ПВ:Начиная с 4-й Центральной конференции 11-го созыва, критике и самокритике уделялось особое внимание. Почему же это по-прежнему занимает важное место в Резолюции 4-й Центральной конференции?

Г-н Ву Мао: Вопрос критики и самокритики является ключевым в партийном строительстве, и наша партия всегда придавала этому важному аспекту. В прошлом этот аспект считался важным и успешно выполнялся. Однако в последние десятилетия критика и самокритика не приносили пользы. Поэтому 4-я Центральная конференция 11-го созыва глубоко проанализировала и предложила политику и меры по укреплению критики и самокритики, являющихся ключевым аспектом партийного строительства.

С 4-й конференции Центрального Комитета XI созыва до 4-й конференции Центрального Комитета XII созыва этот аспект мало изменился. Об этом стоит задуматься. Работая в низовых партийных ячейках и партийных комитетах, я обнаружил, что критика и самокритика в целом слабы и носят почтительный характер. Тенденция к почтительному отношению и избеганию конфликтов, по-видимому, весьма распространена не только на низовом уровне, но и в центре.

4-я Центральная конференция 12-го созыва продолжает предлагать, анализировать и требовать, заставляя нас применять более инновационный подход, надеясь добиться определенных результатов.

В целом, в нашей партийной работе и работе с кадрами в настоящее время существует множество проблем, которые необходимо проанализировать, оценить и дополнить для более активного и радикального внедрения инноваций в партийное строительство, особенно в области критики и самокритики. Похоже, что революционные идеалы части кадров и членов партии сегодня не так хороши, как раньше, и одна из важных причин кроется в действующем рыночном механизме. Хотя эта экономика крайне необходима для продвижения страны вперёд, её негативная сторона заставляет людей гоняться за прибылью и личными интересами. Без обучения люди пострадают от этого серьёзно.

ПВ:Господин президент, есть ли связь между критикой и самокритикой и идейно-нравственной деградацией кадров и членов партии?

Г-н Ву Мао: Недостаточная критика, застенчивость и почтительность; неумение смело критиковать собственные недостатки, что приводит к деградации. Подготовка каждого кадрового состава и члена партии страдает от негативных последствий рыночной экономики, что приводит к ситуации, когда работа выполняется в конвертах, чтобы решать проблемы. Это явление довольно распространено и приводит к снижению доверия людей к партии и государственному аппарату. Это очень плохое явление в нашем современном обществе.

ПВ:Мы всё ещё говорим о «самокритике и критике в духе Хо Ши Мина», но в ведомствах и организациях реализация этого содержания по-прежнему весьма формальна. Это потому, что те, кто критикует и самокритикует, всё ещё боятся фраз вроде «я здесь, в этих кустах», или потому, что критика и самокритика воспринимаются не всеми однозначно положительно?

Г-н Ву Мао: Указывая на свои и чужие недостатки, нужно бороться с собой. Особенно с недостатками начальства приходится ещё больше колебаться, ведь важно знать, будут ли приняты указанные недостатки или нет, и не будут ли того, кто даёт совет, ненавидеть, преследовать, а иногда даже угрожать.

ПВ:Что, по вашему мнению, необходимо сделать, чтобы эффективно использовать оружие самокритики и критики внутри партии?

Г-н Ву Мао: Необходимо регулярно сочетать критику и самокритику, иметь очень чёткие правила, одновременно обеспечивая контроль и надзор. В работе государственного управления люди могут видеть множество проблем, но в партийной деятельности, чтобы эти проблемы были выявлены, требуется решительная и образцовая роль руководителя учреждения; чтобы быть решительным, нужно прежде всего быть образцовым.

Ещё одна важная мера — контроль над властью. Фактически, большинство негативных и коррупционных случаев последнего времени были расследованы и раскрыты прессой, а не выявлены ведомствами или местными органами власти.

ПВ:Благодарю вас, сэр.

По данным ВОВ