Стремиться сделать сектор партийного строительства сильным во всех аспектах

СДЕЛАЙТЕ ХОРОШУЮ КОНСУЛЬТАТИВНУЮ РАБОТУ

С момента своего основания наша партия уделяла большое внимание организационной работе, считая её важной задачей, определяющей силу партии. 14 октября 1930 года Центральный Комитет партии принял решение о создании министерств, в том числе Министерства организации и связи (предшественника нынешнего Центрального организационного комитета). 2 февраля 2002 года Секретариат Центрального Комитета партии (9-го созыва) постановил считать 14 октября каждого года традиционным днём.Партийная организация и строительная промышленностьи партийные организации всех уровней. Гордясь славными традициями предыдущих поколений и развивая их, сектор партийных организаций и строительства провинции Нгеан на протяжении многих лет непрерывно рос, развивался и всё больше укреплял свои позиции и роль, внося значительный вклад в достижения провинции.

Постоянный комитет провинциального партийного комитета Нгеан провёл онлайн-конференцию для всей провинции, чтобы развернуть работу по планированию кадров (22 марта 2022 года). Фото: Тхань Зуй

Следуя указаниям Центрального Комитета и исходя из практической ситуации в провинции, в 2022 году Отдел партийной организации и строительства провинции Нгеан сосредоточился на консультировании Постоянного комитета Провинциального комитета партии по обобщению и пересмотру директив и постановлений Центрального Комитета и провинции. Соответственно, Отдел партийной организации провинции рекомендовал Постоянному комитету Провинциального комитета партии обобщить и подготовить документы, конкретизирующие работу по партийной организации и строительству, сосредоточившись на подведении итогов реализации Постановления Политбюро № 105-QD/TW от 19 декабря 2017 года о децентрализации управления кадрами и назначения, введении кандидатур на выборы; итогов трехлетнего исполнения Постановления Политбюро № 205-QD/TW от 23 сентября 2019 года «О контроле за властью в кадровой работе и борьбе с практикой купли-продажи должностей и власти»; Обзор 5-летней реализации Постановления № 18-NQ/TW от 25 октября 2017 г. Центрального Комитета КПК 12-го созыва «Некоторые вопросы дальнейшего обновления и реорганизации политической системы в целях ее оптимизации и эффективного функционирования»; обзор 5-летней реализации Директивы № 13-CT/TU от 5 июля 2017 г. Постоянного Комитета КПК по повышению качества деятельности партийных ячеек.

В процессе внедрения появилось много хороших, творческих и эффективных способов, таких как: Партийный комитет провинциальных агентств выпустил «Руководящие принципы по созданию моделей пяти хороших партийных ячеек и пяти хороших членов партии»; Партийный комитет предпринимательского блока поручил и потребовал от кадров следить за низовыми структурами и отчитываться (в письменной форме) о положении закрепленного подразделения; В Партийном комитете Пограничной охраны имеется модель «краткоговорящей, лаконичной и решительной» партийной ячейки,...

Оргкомитет провинциального комитета партии проводит обучение по партийному строительству. Фото: Нгуен Ле

В частности, Оргкомитет провинциального комитета партии, партийные комитеты всех уровней и партийные организации всех уровней консультировали по важным нововведениям в кадровой работе; консультировали по нормативным актам кадровой работы, выполняя функции руководства и руководства Постоянного комитета провинциального комитета партии. Продолжать совершенствовать и стандартизировать нормативные акты, правила и процедуры кадровой работы для обеспечения соответствия центральным нормативным актам; формировать команду кадров, отвечающую установленным стандартам должностей, должностей и квалификационных требований. К настоящему времени сектор завершил пересмотр и дополнениепланирование персоналаСеместры 2020-2025, 2021-2026, разработать планы на семестр 2025-2030, 2026-2031 на всех 3 уровнях для обеспечения качества и прогресса в соответствии с нормативными актами.

В 2022 году Оргкомитет провинциального комитета партии активно консультировал по вопросам разработки руководящих документов по кадровому планированию, организовывал онлайн-конференции по всей провинции для руководства реализацией нормативных актов, ответа на рекомендации, предложения и решения проблем, чтобы низовые организации могли синхронно и единообразно осуществлять работу по кадровому планированию. Консультации по организации онлайн-конференций для глубокого понимания нормативных актов по кадровому планированию – это творческий, гибкий и целесообразный подход в условиях затянувшейся пандемии COVID-19, который был согласован, поддержан и признан низовыми организациями.

Заседание партийной ячейки средней школы Ха Хюй Тап (город Винь). Фото: Куанг Сон

Укрепление и реорганизация аппарата, оптимизация фонда оплаты труда, создание должностей, связанных с повышением качества и реструктуризацией кадрового состава, государственных служащих и государственных служащих, позволили достичь многих важных результатов. Государственные учреждения были коренным образом и синхронно обновлены, что обеспечило оптимизацию, рациональность, автономность и эффективность работы. Темпы сокращения превысили установленный целевой показатель, сократив 220 единиц, что составляет 11,35%. Что касается оптимизации численности персонала, по сравнению с 2015 годом общая численность работников в провинции сократилась на 7180 человек (с 68 899 до 61 719 человек), что составляет 10,4%.

ИННОВАЦИОННЫЕ МЕТОДЫ РАБОТЫ

Продолжается эффективная работа по развитию новых членов партии; продолжается эффективная реализация проекта 5155-ДА/ТУ «Развитие членов партии и партийных организаций на частных предприятиях и предприятиях с иностранными инвестициями»: за 9 месяцев 2022 года на частных предприятиях принято 153 новых члена партии; в партию принято 4 предпринимателя; на предприятиях создано 9 партийных ячеек (в том числе 2 партийные ячейки на предприятиях с иностранными инвестициями, 7 партийных ячеек на частных предприятиях).

Объявление о решении создать партийную организацию на предприятии в районе Нгиа Дан. Фото: Документ

Кроме того, отрасль оперативно выпустила документы, предписывающие низовым партийным комитетам преодолеть ограничения в развитии партийных организаций. Это помогло низовым партийным комитетам добиться как количественного, так и качественного роста партийных организаций и членов партии, одновременно ограничив случаи исключения членов партии из партийных списков в прошлом.

Информационно-пропагандистская работа продолжает привлекать внимание в связи сНациональная премия в области прессы за партийное строительствоЦентральный Комитет учредил программу «Золотой Серп и Молот». По итогам 9 месяцев 2022 года в областных СМИ было опубликовано более 100 новостей, статей и репортажей. Оргкомитет Областного комитета партии поставил задачу подготовки новостных и пропагандистских статей по вопросам партийной организации и строительства в качестве критерия ежемесячной оценки и классификации кадров и государственных служащих Комитета. Серьёзно ведётся работа по внутренней политической защите, особенно по вопросам, связанным с «текущей политикой», что способствует выявлению проявлений «саморазвития» и «самотрансформации» среди кадров и членов партии. Работа по управлению кадрами и членами партии за рубежом, а также связи с зарубежными организациями и лицами осуществляются в соответствии с нормативными актами. Сектор продолжает участвовать в мероприятиях и обменах профессиональной деятельностью по партийной организации и строительству на низовом уровне и осуществлять профессиональную деятельность членов партии в соответствии с нормативными актами...

Чиновники организационного совета провинциального комитета партии обсуждают профессиональные задачи. Фото: Тхань Ле

В то же время сектор продолжает внедрять инновации в методы, стиль работы и способы, связанные с административной реформой, способствуя применению информационных технологий в руководстве, управлении, менеджменте и деятельности. В частности, Оргкомитет провинциального партийного комитета выпустил набор процедур обработки профессиональных записей и административных процедур, связанных с партийным строительством и организационной работой. В нём чётко указаны соответствующие действующие правовые документы, компоненты файлов, процесс и сроки реализации. Содержание процедур обработки профессиональных записей и административных процедур, связанных с партийным строительством и организационной работой, оцифровано и размещено на электронном информационном портале провинциального партийного комитета Нгеан, чтобы обеспечить организациям и частным лицам удобный доступ к информации и возможность работать.

Процесс приема и обработки ежедневной работы сотрудников Совета осуществляется через сеть Ioffice. Ведется работа по созданию цифрового архива административных документов, включающего: электронные документы в офисе, специализированное программное обеспечение и оцифровку бумажного архива агентства. С использованием онлайн-версии программного обеспечения базы данных членов партии 3.0 для 28 координационных центров районов и эквивалентных им территорий (по состоянию на 30 июня 2022 года); 195 058 членов партии получили обновленную информацию о программном обеспечении базы данных членов партии. Работа по обновлению и использованию данных ведется регулярно. Таким образом, информация о передаче партийной деятельности, системе уведомлений о передаче деятельности, формах уведомлений о смерти членов партии и формах уведомлений о выходе членов партии из партии предоставляется в полном объеме, точно и оперативно.

В рамках программы «Волны и компьютеры для детей» оргкомитет провинциального комитета партии вручил смартфоны учащимся, находящимся в трудной жизненной ситуации в районе Нгилок (сентябрь 2021 г.). Фото: Нгуен Хыонг

Достижения сектора партийных организаций и строительства за прошедшие годы способствовали выполнению политических задач и достижению важных результатов провинциального комитета партии. Отмечая 92-ю годовщину создания сектора партийных организаций и строительства, кадровый состав и государственные служащие сектора ещё больше гордятся славной традицией, считая своим долгом стремиться к воспитанию и формированию команды кадров сектора, основанной на принципах «Сплочённости, преданности, честности, образцовости, чистоты, профессионализма», способствующих повышению качества и эффективности работы в соответствии с требованиями и задачами новой ситуации.