Заместитель секретаря обкома партии: Не позволяйте качественным идеям и инициативам «теряться» на полпути

Обзор конференции-диалога. Фото: Тхань Кыонг

ПРОДВИЖЕНИЕ ОБЩЕСТВЕННОЙ ЭТИКИ КАЖДОГО ДОЛЖНОСТНОГО И ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО

На конференции-диалоге между Постоянным комитетом провинциального комитета партии и руководителями отделов и экспертами блока агентств провинции Нгеан товарищ Чан Ань Туан, исполняющий обязанности начальника отдела печати и публикаций Департамента информации и коммуникаций, задал вопрос: «Повышение рейтинга Нгеана в рейтинге PCI в 2022 году – это выдающееся достижение партийного комитета, правительства, всех уровней и секторов провинции. Каково мнение Постоянного комитета провинциального комитета партии относительно дальнейшего улучшения индекса PCI в будущем?»

Согласно недавнему заявлению, в 2022 году индекс PCI провинции Нгеан достиг самого высокого абсолютного значения за всю историю, достигнув 66,6 балла, что позволило ей занять 23-е место среди 63 провинций и городов и 3-е место в Северо-Центральном регионе. По сравнению с 2021 годом индекс PCI провинции вырос на 1,86 балла, поднявшись на 7 позиций, а по индексу поддержки бизнеса она заняла 3-е место в стране. По сравнению с 2015 годом абсолютный показатель индекса PCI провинции Нгеан в 2022 году увеличился на 8,1 балла.

Товарищ Тран Ань Туан, исполняющий обязанности начальника отдела печати и издательского дела Департамента информации и коммуникаций, задал вопрос. Фото: Тхань Кыонг

Отвечая на поставленный вопрос, проанализировав рейтинги Нгеана по индексу потребительских цен (PCI) за последние годы, заместитель секретаря провинциального комитета партии Нгуен Ван Тхонг прокомментировал: «Прогресс по сравнению с другими населёнными пунктами, провинциями и городами представляется нестабильным. На это следует обратить пристальное внимание, чтобы обеспечить абсолютный рост баллов. В частности, в 2022 году среди 10 индексов PCI некоторые индексы по-прежнему имеют низкие рейтинги, например: «Обучение рабочей силы» (48/63), «Доступ к земле» (45/63), «Стоимость времени» (42/63), «Выход на рынок» (46/63); «Неформальные издержки» (33/63).

«Почему абсолютный показатель стабильно растёт, но ситуация такая?» — спросил заместитель секретаря провинциального комитета партии Нгеан и сказал, что причина в работах по расчистке территории; границы инвестиционных проектов всё ещё разбросаны; общее планирование развития и планирование землепользования многочисленны, но не синхронизированы; между предприятиями и населёнными пунктами часто нет общего мнения по вопросам труда.

В частности, исследование отзывов предприятий и населения показало, что качество обслуживания чиновников и государственных служащих оставляет желать лучшего. Это связано с тем, что по-прежнему имеют место случаи притеснения и негатива, а также с низким уровнем ответственности и отношения чиновников и государственных служащих к выполнению запросов и требований предприятий и населения.

«Мы часто думаем и говорим негативно, притесняем, проявляем равнодушие, безразличие и безответственность, но причина, которая существенно влияет на административную реформу, — это потенциал кадров», — подчеркнул товарищ Нгуен Ван Тхонг и отметил необходимость внедрения решений для борьбы с этой проблемой.

Позиция Нгеана по сравнению с 63 провинциями и городами страны с 2006 по 2022 год. Фото: Тхань Зуй

Что касается предстоящей ориентации, то для улучшения индекса PCI товарищ Нгуен Ван Тхонг - постоянный заместитель секретаря провинциального комитета партии предложил, что необходимо продолжать продвигать и закреплять положительные результаты и показатели, достигнутые в прошлый раз; точно и полно выявлять причины, приводящие к узким местам в составляющих показателях; тем самым сосредоточившись на решении и улучшении качества составляющих показателей, таких как доступ к земле за счет повышения качества планирования и землепользования, чтобы как отвечать требованиям инвесторов, так и соответствовать генеральным планам местности, проводить хорошую работу по пропаганде и мобилизации людей на расчистку участков, повышать эффективность использования земли для каждого проекта.

Что касается процессов, процедур, отношения и качества услуг государственного аппарата управления на всех уровнях, постоянный заместитель секретаря провинциального комитета партии Нгуен Ван Тхонг сказал, что необходимо продолжать пересматривать и сокращать административные процедуры, повышать роль внутренних правил в агентстве, в то же время продвигать общественную этику каждого государственного служащего и госслужащего на каждой рабочей должности, в частности, строго пресекать нарушения должностными лицами и госслужащими правил подразделения, даже с юридической точки зрения.

При этом необходимо уделять внимание созданию условий для достижения инвесторами своих целей по выходу на рынок, повышению эффективности производства и бизнеса, особенно в условиях экономического кризиса, эпидемий... для улучшения индекса выхода на рынок.

Что касается трудового обучения, то, хотя уровень подготовки в Нге Ане достаточно высок, этот показатель всё ещё низок. Соответственно, необходимо принять соответствующие решения, в частности, ужесточить требования к жилью, здравоохранению, образованию и т. д. при планировании проектов, чтобы привлечь рабочих, которые останутся в провинции и будут работать, а не «уезжать из дома».

МЕХАНИЗМ ПООЩРЕНИЯ ПЕРСОНАЛА К «6 ДЕЙСТВИЯМ»

Также на конференции товарищ Нгуен Туан Тай - начальник отдела технической инфраструктуры отдела строительства попросил Постоянный комитет провинциального комитета партии высказать свое мнение о поощрении кадров к выполнению «6 дерзаний»: дерзать думать, дерзать говорить, дерзать делать, дерзать брать на себя ответственность, дерзать вводить новшества, быть креативным, дерзать сталкиваться с трудностями, вызовами и быть решительным в действиях ради общего блага, а также о механизме, позволяющем кадрам на уровне департамента предлагать творческие, инновационные и прорывные идеи?

Товарищ Нгуен Туан Тай, начальник отдела технической инфраструктуры Департамента строительства, задал вопрос. Фото: Тхань Кыонг

Положение о поощрении и защите кадров с «6 дерзаниями» станет политической и правовой основой для обеспечения двух вопросов: во-первых, все кадры, члены партии и граждане имеют равные права предлагать идеи и проекты и становиться субъектами «дерзаний» ради общего блага, ради развития страны; во-вторых, все партийные организации, правительства всех уровней, секторы, агентства, подразделения - уровни с полномочиями принимать решения и утверждать проекты, должны нести ответственность за поощрение, рассмотрение, защиту и нести ответственность за идеи и проекты, относящиеся к «6 дерзаниям» ради общего блага, ради развития страны, ради счастья народа, и в настоящее время конкретизируются Центральным правительством.

Относительно этого содержания товарищ Нгуен Ван Тхонг, постоянный заместитель секретаря провинциального комитета партии, подчеркнул твердую позицию провинции относительно реализации вышеупомянутого духа «6 дерзаний», а именно: поощрение духа инноваций, динамизма и креативности кадров и государственных служащих в политической системе на всех уровнях; укрепление демократии и ответственности в работе каждого человека,...

Товарищ Нгуен Ван Тхонг, заместитель секретаря провинциального комитета партии Нгеан, ответил на вопросы делегатов. Фото: Тхань Зуй

В то же время, по словам постоянного заместителя секретаря провинциального комитета партии Нгеан, руководители провинциальных отделов, филиалов и секторов должны обладать достаточными способностями и возможностями, чтобы «осмелиться» воспринимать идеи от подчиненных.

В частности, товарищ Нгуен Ван Тхонг подтвердил: «В будущем в провинции обязательно будет механизм обработки предложений и инициатив нижестоящих должностных лиц, а также информационный механизм, чтобы качественные идеи и инициативы не «терялись» на промежуточном этапе (уровни департаментов, филиалов и районов).

При этом необходимо пересмотреть, дополнить и изменить нормативные акты по реализации действующих принципов управления для корректного определения мотивов и целей «дерзаний», активизации диалоговой деятельности по различным каналам: партийная деятельность, диалоги и т.д.