На собеседованиях при приеме на работу многие студенты «не знают, что сказать»

«Большинство студентов на собеседовании знают только, как представиться, назвать возраст и специальность. Многие успевают представиться всего за 20 секунд, а потом не знают, что ещё ответить», — прокомментировал генеральный директор компании Austfeed Binh Dinh.

Программа ярмарки вакансий 2016 года под девизом «Ключ к успеху — в ваших руках» была организована Университетом сельского и лесного хозяйства Хюэ 7 мая, чтобы помочь студентам найти подходящую работу сразу после окончания лекций. Университет сельского и лесного хозяйства Хюэ — единственный факультет Университета, организующий программу поиска работы для студентов, что привлекло внимание многих корпораций и предприятий.

За 3 года работы организации тысячи инженеров всех специальностей училища заключили трудовые договора с предприятиями, имеют стабильную работу и заработную плату.

1200 студентов всех специальностей Университета сельского и лесного хозяйства Хюэ с энтузиазмом заполняли заявления о приеме на работу на стойках, организованных компаниями. Фото: Дак Дык.

Заместитель генерального директора акционерного общества CP Vietnam (одного из сопутствующих предприятий, имеющего наибольшее количество рекрутов рабочей силы на фестивале) г-н Фам Фу Фат оценил, что студенты Центрального университета умны, трудолюбивы и очень ответственно относятся к порученной работе.

Однако большинство компаний, участвовавших в этом наборе, заявили, что, помимо хороших теоретических знаний, изученных в школе, студенты Хюэ по-прежнему «слабы и им не хватает» навыков межличностного общения при прямых ответах на собеседованиях.По этой причине многие студенты упускают возможность работать в крупных компаниях и на предприятиях, несмотря на то, что их опыт высоко ценится. Кроме того, для большинства студентов серьёзным ограничением является незнание английского языка.

«Мы находимся в периоде интеграции, и гибкие навыки и хорошее знание иностранных языков являются приоритетами номер один для предприятий, которые решают, нанимать ли им сотрудников или нет», — прокомментировал г-н Фат, добавив, что если у студентов есть необходимые навыки, то возможности трудоустройства всегда открыты.

Будучи бывшим студентом Университета сельского и лесного хозяйства Хюэ, Хюинь Ба Тхань вернулся к учёбе после двух лет работы инженером по аквакультуре в компании CP Vietnam. Тхань рассказал, что после двух лет обучения и работы в профессиональной среде с привлекательными льготами и условиями труда его нынешняя зарплата составляет более 15 миллионов донгов в месяц.

«Я знаю, что после окончания университета вы будете очень растеряны, и иногда вам придётся осваивать многие навыки с нуля. Но как только вы привыкнете к работе, вы сильно изменитесь, и это действительно хорошая возможность, которой стоит воспользоваться студентам, чтобы найти подходящую им работу», — поделился Тхань.

Опытные сотрудники консалтинговых компаний консультируют студентов по вопросам подготовки заявлений о приеме на работу. Фото: Дак Дык.

Ссылаясь на ограничения, связанные с участием студентов в отборе, г-н Дуонг Винь Кью, генеральный директор компании Austfeed Binh Dinh, отметил, что во многих случаях компания отдавала предпочтение выпускникам Университета сельского и лесного хозяйства Хюэ. Однако большинство из них, когда проходили собеседование непосредственно в компании, знали только своё имя, возраст и специальность. Многие студенты представлялись всего за 20 секунд, а потом не знали, что ответить.

«Помимо представления профессиональных квалификаций, работодателям также важно знать о сильных и слабых сторонах студентов. Кроме того, нам будет интересно узнать больше о том, есть ли у студента, помимо учёбы в школе, практический опыт работы на условиях неполной занятости, позволяющий ему получить жизненный опыт и улучшить свои навыки», — сказал г-н Кью, добавив, что всего несколько мелких деталей — это простой способ «набрать очки», и студенты могут сразу же заключать трудовой договор и получать оплату сразу после собеседования.

Г-н Кью, занимаясь подбором персонала, сообщил, что в ближайшем будущем компания откроет ещё 5000 свиноферм, импортируемых из-за рубежа, и ей потребуется нанять 25 000 инженеров по специальности «Животноводство и ветеринария» для работы в Центральном регионе и регионе Центрального нагорья. Однако набор персонала сталкивается с рядом трудностей, поскольку ежегодное число выпускников по специальности «Животноводство и ветеринария» слишком мало. Кроме того, на многих специальностях наблюдается избыток кадров, что приводит к дисбалансу в потребностях современного общества.

«Помимо предоставления теоретической подготовки, школы должны также координировать работу по организации занятий по развитию гибких навыков при обращении студентов к компаниям. Только тогда студенты будут чувствовать себя уверенно и не упустят возможности», — поделился г-н Кью, добавив, что, учитывая потребности многих компаний в конкретных отраслях, руководителям школ также следует рассмотреть возможность привлечения студентов.

Слабыми сторонами учащихся Центрального региона по-прежнему остаются коммуникативные навыки и знание иностранных языков. Фото: Дак Дык.

Соглашаясь и высоко оценивая вклад работодателей, доцент Ле Ван Ан, ректор Университета сельского и лесного хозяйства Хюэ (Университет Хюэ), подтвердил, что программа ярмарки вакансий действительно создала большое распространение, став мостом между предприятиями и студентами учебного заведения.

«Ожидается, что в этом году около 1000 выпускников всех специальностей школы будут трудоустроены предприятиями. Многие предприятия не ограничивают количество принимаемых на работу сотрудников, поэтому у студентов будет возможность продемонстрировать свои способности», — сказал г-н Ан, добавив, что, хотя он знает, что спрос работодателей на человеческие ресурсы очень высок по многим специальностям, по которым обучает школа, увеличение квоты на входящие ресурсы требует долгосрочной стратегии.

«Изменения требуют времени, а когда речь идет об обучении людей, время считается решающим фактором», — подчеркнул директор Ан.

По данным VNE