Женщины имеют привилегию «оплачиваемого отпуска»

Знаете ли вы, сколько выходных на работе вы можете взять, если вы беременны или вам ввели ВМС, и при этом ваш начальник не должен создавать вам проблем?

*Сколько раз женщина может брать отгул на работе, чтобы пройти дородовой осмотр во время беременности?

Статья 32 Закона о социальном страховании 2014 года гласит:

- Во время беременности женщинам разрешается брать отпуск на работе для прохождения дородовых осмотров 5 раз, по одному дню каждый раз.

- В случае если лечебно-диагностическое учреждение находится на большом расстоянии, а также если у беременной женщины имеется заболевание или патология беременности, ей предоставляется два выходных дня для каждого дородового обследования.

- Время освобождения от работы для получения пособия по беременности и родам, предусмотренное настоящей статьей, исчисляется в рабочих днях, без учета праздничных дней, предпраздничных дней и выходных дней.

* Сколько выходных дней предоставляется женщинам при использовании контрацептивов?

Согласно статье 37 Закона о социальном страховании, при осуществлении мер контрацепции работницы имеют право на получение пособия по беременности и родам в порядке, установленном уполномоченными медицинскими учреждениями. Максимальная продолжительность отпуска устанавливается следующим образом:

- 7 дней для работниц, использующих ВМС;

- 15 дней для сотрудников, проходящих стерилизацию.

- В срок отпуска по беременности и родам, установленный пунктом 1 настоящей статьи, включаются праздничные дни, предпраздничные дни и еженедельные выходные дни.

* Имеет ли муж право на отпуск, если его жена рожает?

Пункт 2 статьи 34 Закона о социальном страховании 2014 года устанавливает, что работающие мужчины, которые производят отчисления в фонд социального страхования в случае рождения у их жен ребенка, имеют право на отпуск по беременности и родам в следующем порядке:

- 5 рабочих дней;

- 7 рабочих дней, если жена рожает путем кесарева сечения или рожает до 32 недель;

- в случае рождения женой двойни ей полагается 10 рабочих дней отпуска; при рождении тройни и более детей - за каждого следующего ребенка ей полагается 3 дополнительных рабочих дня отпуска;

- В случае, если жена рожает двойню или более детей и ей необходимо сделать операцию, она имеет право на 14 рабочих дней отпуска.

Продолжительность отпуска по беременности и родам, предусмотренная настоящим пунктом, исчисляется в течение первых 30 дней со дня родов у жены.

* Имеют ли суррогатные матери право на пособие по беременности и родам?

Статья 35 Закона о социальном страховании 2014 года устанавливает следующий режим охраны материнства для женщин-работниц, являющихся суррогатными матерями, и матерей, обратившихся за суррогатным материнством:

- Женщины-работницы, являющиеся суррогатными матерями, имеют право на получение пособий при наблюдении за беременностью, выкидышах, выскабливании плода, мертворождении или медицинском аборте, а также пособий при родах до момента передачи ребенка матери, обратившейся за суррогатным материнством, но не более срока, указанного в пункте 1 статьи 34 настоящего Закона.

- Если период с момента рождения ребенка до момента передачи ему ребенка составляет менее 60 дней отпуска по беременности и родам, суррогатная мать сохраняет право на отпуск по беременности и родам до истечения этих 60 дней, включая праздничные дни, предпраздничные дни и выходные дни.

- Суррогатная мать имеет право на получение пособия по беременности и родам с момента получения ребенка до достижения им возраста 6 месяцев.

*Как рассчитывается отпуск по беременности и родам?

Согласно положениям статей 34 и 35 Закона о социальном страховании, работающие женщины получают 100% от среднемесячной заработной платы и взносов на социальное страхование за 6 последовательных месяцев до увольнения с работы.

Кроме того, работающие женщины также имеют право на единовременное пособие при рождении ребенка в размере двухмесячного минимального размера оплаты труда.

Что касается расходов на медицинское обследование и лечение, а также расходов на роды, предусмотренных статьей 22 Закона о медицинском страховании, то 80% расходов покрываются медицинским страхованием работников, а 20% расходов они должны нести сами.

Согласно статье 39 Закона о социальном страховании, для работников, уплачивавших взносы по социальному страхованию менее 6 месяцев, размер пособия по беременности и родам рассчитывается в размере средней месячной заработной платы за месяцы, в которые уплачивались взносы по социальному страхованию. В случае нечетных дней размер ежедневного пособия рассчитывается путем деления ежемесячного пособия на 30 дней.

По данным VNE