План по упорядочению и решению вопросов режимов и политики для почти 800 уволенных кадров и государственных служащих при объединении уровней коммун в Нгеане

В период с 2023 по 2025 год в провинции Нгеан будет проведена реорганизация 92 административных единиц на уровне общин (65 неквалифицированных единиц и 27 смежных квалифицированных единиц) в 44 единицы (из которых 43 единицы будут созданы заново, а 1 административная единица частично скорректирует свою природную площадь и численность населения).

По данным статистики, численность персонала и служащих коммун, районов и городов, подлежащих реорганизации, а также прилегающих к ним территорий составляет 1712 человек (885 человек персонала, 827 служащих).

После реорганизации во всей провинции было сокращено 48 административных единиц коммунального уровня с нынешних 460 до 412 единиц, включая 362 коммуны, 17 городов и 33 района.

Согласно Проекту по реорганизации административных единиц на уровне общин в провинции Нгеан, в период с 2023 по 2025 год, согласно нормативным актам, ожидается, что 913 кадров и государственных служащих (514 кадров, 399 государственных служащих) будут размещены в 43 административных единицах на уровне общин, образованных после реорганизации.

Таким образом, после размещения кадров и служащих в новых коммунах в соответствии с установленными правилами ожидается излишек в 799 кадров и служащих (374 кадра, 425 служащих).

Соответственно, для увольняемых кадров и госслужащих будут организованы и решены следующие вопросы: Пенсионное обеспечение будет решаться в соответствии с Законом о социальном страховании; немедленная отставка.

Решение вопроса выхода на пенсию в соответствии с Указом № 26/2015/ND-CP, устанавливающим режимы и политику в отношении кадров, не достигших возрастных требований для переизбрания или повторного назначения на должности и звания в соответствии с условиями в органах Коммунистической партии Вьетнама, государственных, общественно-политических организациях, а также в соответствии с Указом 29/2023/ND-CP от 3 июня 2023 года Правительства, устанавливающим оптимизацию кадрового состава.

Кроме того, переводить кадры и государственных служащих на работу в другие подразделения, где имеются вакантные должности или звания, или не хватает кадров и государственных служащих в организациях политической системы на уровне коммуны; принимать и набирать государственных служащих на более высокие уровни (уездные и провинциальные) при наличии у них соответствующей квалификации и профессиональной пригодности.

Для коммун с большой численностью этнических меньшинств необходимо обратить внимание на политику предоставления приоритета при отборе должностных лиц и государственных служащих из числа этнических меньшинств для дальнейшего трудоустройства и распределения работы в новых коммунах после урегулирования.

В то же время продолжить трудоустройство сокращаемых кадров и госслужащих в течение 5 лет (согласно Постановлению № 35/2023/UBTVQH15) и постепенно оптимизировать их, когда позволят условия.

Недавно Народный совет провинции Нгеан принял резолюцию, утверждающую политику реорганизации административных единиц на уровне общин в провинции Нгеан на период 2023–2025 годов.

В соответствии с постановлением Народного совета провинции Департамент внутренних дел рекомендовал Народному комитету провинции завершить подготовку досье по проекту реорганизации административных единиц на уровне районов и коммун и направить его в Министерство внутренних дел для оценки и представления правительству для представления доклада Постоянному комитету Национальной ассамблеи для рассмотрения и принятия решения в ближайшее время.