Рабочие и рабочие «живут жалко» с минимальной заработной платой
Работники могут чувствовать себя в безопасности на работе и производстве только тогда, когда гарантированы социальные гарантии и удовлетворены их законные жизненные потребности. Однако по многим причинам эти потребности не могут быть удовлетворены, что приводит к неадекватности и нежелательным последствиям.
Зарплаты не хватает на покрытие расходов на жизнь.
По мнению экспертов, на предприятиях Нгеана в частности и по всей стране в целом работники получают слишком низкую заработную плату, не обеспечивающую базовые потребности. Причиной этого является неудовлетворительное решение вопроса о выплатах компенсаций между предприятиями и работниками.
Г-жа Хоанг Тхи Тху Хыонг, президент профсоюза Юго-Восточной экономической зоны, отметила: «Работникам нужен доход, чтобы обеспечить себе и своим семьям пропитание, проживание, здоровье и благополучие в повседневной жизни. В то же время им также необходим достаточный доход, чтобы подготовиться к безработице, болезни, старости или другим объективным обстоятельствам. Однако, учитывая рискованный доход в виде минимальной заработной платы, их семьи могут лишь „жить впроголодь“».
Большинство предприятий преобразовалисьзарплатаМинимальная заработная плата в регионе — это средняя заработная плата, которая колеблется от 3,5 до 5 миллионов донгов в месяц. Это позволяет предприятиям сокращать расходы на заработную плату и избегать отчислений на социальное страхование, в то время как рабочие и разнорабочие получают низкие социальные пособия.
Общий доход работников будет состоять из минимальной заработной платы плюс надбавки, субсидии, сверхурочные и прочие выплаты, что составит около 5–10 миллионов донгов. При нынешней стоимости жизни этих денег хватит лишь на поддержание базовых жизненных потребностей, их невозможно сберечь или использовать для предотвращения рисков.
Во многих недавних коллективных забастовках основные петиции рабочих были посвящены вопросу доходов, где заработная плата является ключевым фактором. Во время забастовки, состоявшейся год назад на предприятии в Дьенчау, многие рабочие были возмущены тем, что минимальная заработная плата, которую они получали, была слишком низкой и не могла обеспечить их жизнь.
«Когда мы обратились с петицией по поводу зарплаты, владелец бизнеса ответил, что она выше регионального МРОТ, и подтвердил, что не нарушает закон. Это правда, но, даже несмотря на то, что мы платили немного больше регионального МРОТ, наш общий доход всё равно был очень низким, нам приходилось с этим справляться. Поэтому каждый раз, когда с нас снимали баллы за усердие или штрафовали по мелочи, мы возмущались», — рассказала г-жа Тран Тхи Х., работница во время коллективной забастовки в октябре 2023 года.
Г-жа Ле Тхи Куинь Транг (Luxshare ICT Co., Ltd.), уроженка района Куи-Хоп, приехала в Винь на работу в индустриальный парк VSIP и поделилась своим мнением: «Мой средний ежемесячный доход составляет почти 6 миллионов донгов, а мужа — 10 миллионов. Поскольку мы готовим сами и экономим, мы тратим всего около 5 миллионов донгов в месяц на еду, продукты, электричество и воду и 1,5 миллиона донгов на жильё. Проезд в гости и бензин также обходятся в 2 миллиона донгов, а 3 миллиона донгов мы ежемесячно отправляем родителям в деревню, чтобы они растили детей. Я стараюсь немного откладывать, но бывают месяцы, когда у меня есть деньги, бывают месяцы, когда их нет... Мечта о спокойном доме и хорошей карьере слишком далека».
История г-жи Транг — типичная ситуация для большинства работников, работающих вдали от дома. Работа — это стресс,зарплатаИз-за скудных доходов и долгосрочной экономии средств здоровье рабочих не гарантировано. Рабочие живут в основном в сырых, ветхих общежитиях, где жарко летом и холодно зимой.
Дети рабочих также оказываются в невыгодном положении, когда им приходится выбирать между жизнью с бабушками и дедушками в сельской местности и жизнью с родителями в промышленных зонах. Если они решат жить рядом с родителями, им не будут доступны даже минимальные условия проживания в пансионатах, что негативно скажется на их физическом и умственном развитии. Если же они будут жить с бабушками и дедушками в сельской местности, им будет не хватать родительской заботы и ласки.
«Нынешний уровень зарплат и доходов делает проблему обеспечения потребностей работников в жилье крайне отдалённой. В то же время, чтобы максимизировать прибыль, бизнес-сообществу необходимо объединить усилия и закрепить уровень заработной платы на уровне, установленном законом, чтобы максимизировать прибыль», — заявил г-н Нгуен Чи Конг, заместитель председателя Федерации труда провинции Нгеан.
Необходимость синхронных политик
Для решения проблем, связанных с жизнью трудящихся, необходимы синхронные решения на центральном и местном уровнях.
«Для улучшения жизни работников, прежде всего, необходимо реформировать политику минимальной заработной платы, правильно оценить текущую ситуацию и привести ее в соответствие с минимальными потребностями жизни. Это также фактор, напрямую влияющий на трудовые отношения. Кроме того, властям необходимо разработать политику подготовки квалифицированных рабочих, обеспечить качество и удовлетворение потребностей предприятий, а также минимизировать ситуацию, когда работникам приходится выполнять физический, тяжелый труд и работу без навыков. В профессиональном обучении, особенно в университетах, следует избегать обучения по «тенденциям», а необходимо обучать по потребностям использования. Работникам при обучении по профессии необходимо совмещать обучение иностранным языкам, чтобы иметь возможность работать с иностранными предпринимателями», - сказала г-жа Хоанг Тхи Тху Хыонг.
Что касается жизни рабочих, то в ходе двух встреч с избирателями, являющимися рабочими, в этом году одним из вопросов, получивших большое внимание и рекомендации от рабочих, был вопрос о жилье для рабочих, местах для спортивных и культурных мероприятий, школах и детских садах для детей рабочих. Кроме того, многие работницы рекомендовали внедрить программы охраны репродуктивного здоровья для работников промышленных парков и построить медицинские центры для них. В то же время государству необходимо разработать политику поддержки льготного кредитования для работников промышленных парков, чтобы помочь им создать необходимые финансовые условия для покупки жилья, аренды социального жилья, обустройства или стабилизации жилищных условий.
«Программа социального жилищного кредитования стоимостью 120 000 миллиардов донгов, направленная на социальное жильё, жильё для рабочих и малообеспеченных людей, в настоящее время имеет процентную ставку 6,5%, что слишком высоко, даже выше процентной ставки коммерческих банков. В то же время мы надеемся, что государство разработает политику поддержки, освобождения от уплаты и снижения платы за обучение для детей рабочих, работающих по трудовым договорам в промышленных зонах, поскольку текущая плата за обучение высока по сравнению с доходом рабочих в целом», — сказал рабочий Тран Ван Тай (Minh Anh Kim Lien Garment Joint Stock Company).
Также в связи с вышеизложенным, на семинаре по выработке идей для разработки пересмотренного Закона о профсоюзах многие делегаты заявили, что для обеспечения законных прав и интересов работников на предприятиях необходимо усиление роли и функций профсоюзных организаций в правовых нормах.
В долгосрочной перспективе государству также необходимо исследовать и создать резервный фонд социального обеспечения для поддержки безработных в преодолении внезапных трудностей и рисков. Создание резервного фонда поможет снизить нагрузку на традиционные фонды социального обеспечения, такие как фонды социального страхования, фонды медицинского страхования и т. д., предотвратив риск их банкротства, что будет способствовать укреплению безопасности и устойчивости системы социального обеспечения в нашей стране.