Рабочие и трудящиеся «борются за выживание» на минимальную заработную плату.

Зарплаты не хватает на покрытие расходов.

По мнению экспертов, на предприятиях в провинции Нгеан в частности и по всей стране в целом работники получают чрезмерно низкую заработную плату, не покрывающую их основные потребности. Причина такой ситуации заключается в том, что баланс между интересами бизнеса и работников не был должным образом соблюден.

Председатель профсоюза Юго-восточной экономической зоны, г-жа Хоанг Тхи Тху Хуонг, отметила: «Рабочим необходим доход, чтобы обеспечить себя и свои семьи едой, средствами к существованию, здоровьем и благополучием в повседневной жизни. В то же время им нужен достаточный доход, чтобы подготовиться к безработице, болезни, старости или другим непредвиденным обстоятельствам. Однако из-за высокого риска, связанного с минимальной заработной платой, их семьи едва сводят концы с концами».

Большинство предприятий претерпели трансформацию.зарплатаМинимальная заработная плата в регионе установлена ​​на уровне средней заработной платы, варьирующемся от 3,5 до 5 миллионов донгов в месяц. Это позволяет предприятиям сокращать затраты на рабочую силу и избегать уплаты взносов на социальное страхование, в то время как работники получают низкие социальные выплаты.

«Общий доход работников будет составлять минимальную заработную плату плюс надбавки, субсидии, оплата сверхурочных и дополнительных смен, в размере от 5 до 10 миллионов донгов. При нынешней стоимости жизни этой суммы хватит лишь на основные расходы; ее недостаточно для накопления средств на случай непредвиденных обстоятельств».

Во многих недавних коллективных забастовках основные требования рабочих вращались вокруг вопроса дохода, при этом заработная плата являлась ключевым фактором. Во время забастовки год назад на заводе в Дьенчау многие рабочие выразили недовольство крайне низкой минимальной заработной платой, которую они получали, и которая была недостаточной для обеспечения достойного уровня жизни.

«Когда мы подали петицию по поводу заработной платы, работодатель ответил, что нынешняя зарплата уже выше региональной минимальной заработной платы, и настаивал на том, что не нарушает никаких законов. Это правда, но даже при немного более высокой зарплате, чем минимальная, наш общий доход все равно очень скуден; мы едва сводим концы с концами. Поэтому мы расстраиваемся, когда с нас снимают баллы за посещаемость или штрафуют за незначительные проступки», — поделилась работница Тран Тхи Х. во время коллективной забастовки в октябре 2023 года.

Ле Тхи Куинь Транг (Luxshare ICT Co., Ltd.), родом из района Куйхоп, приехала в Винь работать на заводе в индустриальном парке VSIP. Она призналась: «Мой средний ежемесячный доход составляет около 6 миллионов донгов, а доход моего мужа — 10 миллионов донгов. Поскольку мы сами готовим еду и экономим, мы тратим всего около 5 миллионов донгов в месяц на еду, продукты, коммунальные услуги и 1,5 миллиона донгов на аренду. Еще 2 миллиона донгов уходит на поездки и транспорт, и мы каждый месяц отправляем 3 миллиона донгов нашим родителям в деревню, чтобы содержать детей. Мы стараемся немного откладывать, но это не всегда получается… Мечта о собственном доме и стабильной жизни пока очень далека».

История Транг отражает типичную ситуацию большинства рабочих-мигрантов. Работа стрессовая,зарплатаИз-за скудных и бедных условий жизни здоровье рабочих не гарантировано. Они живут в основном в сырых, ветхих съемных комнатах, где летом жарко, а зимой холодно.

Дети рабочих заводов также сталкиваются с трудностями, когда им приходится выбирать между жизнью с бабушкой и дедушкой в ​​деревне или с родителями в промышленных зонах. Если они выбирают жизнь с родителями, то лишены элементарных бытовых условий в арендованном жилье, что негативно сказывается на их физическом и психическом развитии. Если же они живут с бабушкой и дедушкой в ​​деревне, то лишаются заботы и любви родителей.

«Нынешние заработные платы и доходы делают вопрос обеспечения работников адекватным жильем весьма отдаленной перспективой. Между тем, бизнес-сообщество, стремясь к максимизации прибыли, сговаривается удерживать заработную плату на уровне установленного законом минимума», — заявил г-н Нгуен Чи Конг, заместитель председателя профсоюза работников провинции Нгеан.

Необходим всеобъемлющий набор политик.

Для решения проблем, связанных с условиями жизни работников, необходимы комплексные решения на всех уровнях, от центрального до местного.

«Для улучшения жизни трудящихся, в первую очередь, необходимо реформировать политику минимальной заработной платы, точно оценить текущую ситуацию и скорректировать ее в соответствии с минимальными потребностями в средствах к существованию. Это также фактор, напрямую влияющий на трудовые отношения. Кроме того, соответствующим органам необходима политика подготовки квалифицированных рабочих, обеспечивающая качество и отвечающая потребностям бизнеса, минимизирующая ситуации, когда работникам приходится выполнять тяжелую физическую работу, не обладая необходимыми навыками. В профессиональном обучении, особенно в университетах, следует избегать обучения, основанного на трендах, и вместо этого сосредоточиться на обучении в соответствии с потребностями рынка труда. Работники, проходящие профессиональное обучение, также должны проходить обучение иностранным языкам, чтобы они могли работать с иностранными предпринимателями», — сказала г-жа Хоанг Тхи Тху Хуонг.

Что касается жизни трудящихся, то на двух встречах с избирателями в этом году среди тем, получивших большое внимание и предложения от трудящихся, были такие вопросы, как жилье для рабочих, места для занятий спортом и культурной деятельностью, школы и детские сады для детей рабочих. Кроме того, многие работницы также просили о внедрении программ охраны репродуктивного здоровья для рабочих в промышленных зонах и о строительстве медицинских центров в промышленных зонах. В то же время государству необходимо разработать политику поддержки льготных кредитов для рабочих в промышленных зонах, помогая им создать необходимые финансовые условия для покупки или аренды социального жилья, а также для обустройства или стабилизации своего жилищного положения.

«Программа социального жилищного кредитования на сумму 120 триллионов донгов, направленная на обеспечение социального жилья и жилья для рабочих и лиц с низким доходом, в настоящее время имеет процентную ставку в 6,5%, что слишком высоко, даже выше, чем процентные ставки коммерческих банков. В то же время мы надеемся, что государство примет меры по поддержке, освобождению от платы за обучение или снижению платы за обучение детей рабочих, занятых по трудовым договорам в промышленных зонах, поскольку нынешняя плата за обучение высока по сравнению с доходами рабочих в целом», — сказал рабочий Чан Ван Тай (Швейное объединение «Минь Ань Ким Лиен»).

Аналогичным образом, на семинаре, посвященном обсуждению пересмотренного Закона о профсоюзах, многие делегаты утверждали, что для обеспечения законных прав и интересов работников предприятий необходимо усиление роли и функций профсоюзов в правовом регулировании.

В долгосрочной перспективе государству также необходимо изучить и внедрить создание резервного фонда социального обеспечения для поддержки безработных в преодолении внезапных трудностей и рисков. Создание этого резервного фонда поможет снизить нагрузку на традиционные фонды социального обеспечения, такие как фонды социального страхования и медицинского страхования, предотвратив риск их краха и тем самым способствуя укреплению безопасности и устойчивости системы социального обеспечения в нашей стране.