Центральная сессия планирования XIII: представлено более 200 сотрудников

Генеральный секретарь и президент Нгуен Фу Чонг, постоянный член Секретариата Чан Куок Выонг (справа) и премьер-министр Нгуен Суан Фук на заседании Политбюро. Фото: Три Зунг/VNA

В минувшие выходные на заседании Политбюро под председательством Генерального секретаря и президента Нгуен Фу Чонга было одобрено планирование работы 13-го Центрального исполнительного комитета на период 2021–2026 годов. Это важный этап подготовки стратегических кадров для нового срока. Кадры, особенно стратегические, являются решающим фактором успеха или провала революции.

В планирование 13-го Центрального Комитета было включено более 200 человек.

Планирование деятельности Центрального Комитета партии 13-го созыва официально обсуждалось на 9-й конференции Центрального Комитета партии 12-го созыва в конце декабря прошлого года. На ней Генеральный секретарь и президент Нгуен Фу Чонг подтвердил, что в кадровой работе кадровое планирование является первым шагом, имеющим исключительно важное значение, обеспечивающим систематичность, инициативность, долгосрочную перспективу и соответствие как текущим, так и долгосрочным потребностям.

Выполняя План Политбюро, все 116/116 населенных пунктов, учреждений и подразделений, для которых Политбюро и Руководящий комитет разработали стратегическое кадровое планирование и определили структуру и численность, безотлагательно и серьезно приступили к выполнению Плана, а также директив и указаний Центра с высокой ответственностью и решимостью.

Стратегические кадры являются решающим фактором успеха или неудачи революции.

На основе почти 250 кадров, выявленных и представленных на местах, в агентствах и подразделениях, Руководящий комитет по построению стратегического кадрового планирования координировал работу с Центральными комитетами партии для рассмотрения и отбора отчетов для Политбюро, а Политбюро согласилось представить более 200 кадров для комментирования Центральным комитетом.

Все кадры, включаемые в планирование, высоко оцениваются населенными пунктами, агентствами и подразделениями с точки зрения политических качеств, этики, образа жизни, квалификации, трудоспособности, престижа и перспектив развития.

Планируются три возрастные группы: до 55, до 50 и до 45 лет.

Нормативы и условия кадрового обеспечения при планировании работы Центрального Исполнительного Комитета 13-го созыва осуществляются в соответствии с Постановлением Политбюро № 90.
В дополнение к этому общему правилу Политбюро требует, чтобы при разработке плана основное внимание уделялось качеству, а не снижению стандартов в угоду структуре и количеству. При этом необходимо стремиться к разумной структуре между тремя возрастными группами, чтобы обеспечить прочную преемственность и непрерывное развитие команды старших должностных лиц.

Одним из новых моментов этого процесса по сравнению с прошлым является то, что Центральный Комитет особенно подчеркивает ответственность партийных комитетов, партийных организаций и консультативных органов, ограничивая ситуацию, в которой мы долгое время «увязали» в обращении с должностными лицами, допустившими нарушения, а именно, сложностью возложения ответственности на лиц и организации, которые рекомендуют и назначают.

В частности, по сути, это планирование остается таким же, как и для предыдущих семестров, определяя с помощью центрального планирования три группы субъектов: до 55 лет, до 50 лет и до 45 лет в соответствии с контрольным сроком в январе 2021 года (ожидаемое время начала 13-го семестра Конгресса).

Для лиц в возрасте до 55 лет рассматриваются кандидаты на должности секретарей, заместителей секретарей провинций и городов, заместителей министров и эквивалентные должности. Эти люди должны быть руководителями или быть запланированными на должность руководителя на период 2021–2026 годов и должны быть членами партийного комитета, в котором они работают.

Для сотрудников моложе 50 лет текущие должности могут быть ниже, чем в указанной выше группе. В частности, это может быть секретарь районного парткома, директор департамента, филиала и т.д., постоянный член Народного совета, постоянный член Народного комитета, генеральный директор, директор департамента, директор отдела и т.д. в центральных органах. Необходимо также предусмотреть такую ​​же численность для должности руководителя провинции или руководителя центрального органа или подразделения, а также члена партийного комитета по месту работы.

Группа лиц моложе 45 лет не обязана занимать должность, как две предыдущие группы, но также должна быть представлена ​​на должности, находящиеся в ведении Политбюро и Секретариата (заместитель секретаря провинциального комитета партии, заместитель министра и т.д.). Эти молодые кандидаты должны обладать выдающимися качествами, способностями и трудовыми достижениями, а также продемонстрировать лидерские и управленческие качества на практике. Эта группа кадров формирует кадровый резерв для следующих созывов и может быть кандидатом в члены Центрального Комитета.

Уважайте стандарты политического мужества и образцового поведения.

Обсуждая с прессой вопросы планирования работы 13-го Центрального исполнительного комитета в рамках 9-й Центральной конференции 12-го созыва, заместитель председателя Центрального оргкомитета Нгуен Тхань Бинь подчеркнул важность стандартов политических качеств, моральных качеств, образа жизни, организованности и дисциплины, а также образцового поведения для самих кадров и членов их семей. Работоспособность связана с результатами работы и конкретными продуктами в закрепленных областях и сферах. Планируемый персонал также должен обладать амбициями и стремлением к инновациям, развитию страны и счастью народа.

Г-н Нгуен Тхань Бинь также заявил: «Придерживайтесь принципов, продвигайте демократию в рассмотрении и принятии решений по кадровому планированию, не снижайте стандарты из-за количества. Не допускайте к стратегическому планированию людей с одним из следующих ограничений и недостатков: тех, кто деградировал в политической идеологии, морали, образе жизни, стремился к саморазвитию и самопреобразованию; тех, кто занимается политическим оппортунизмом; тех, кто льстит, стремится к высоким должностям, к власти, к личным амбициям, кто не является прозрачным; тех, кто сам и его семьи не являются примером для подражания в реализации руководящих принципов и политики партии, законов государства...»

На 9-й Центральной конференции 12-го созыва Генеральный секретарь и президент Нгуен Фу Чонг потребовал регулярного мониторинга, поощрения, проверки и надзора за кадрами, участвующими в планировании. В случае выявления нарушений или некомпетентности должностных лиц, они должны быть незамедлительно отстранены от планирования.

По словам Генерального секретаря, планирование Центрального Исполнительного Комитета на период 2021–2026 годов — это ещё не конкретный «кадровый состав» на следующий срок, а важнейший подготовительный этап, основа для кадровой работы Исполнительного Комитета партии 13-го созыва. Суть в том, чтобы действовать постепенно, задача за задачей, твёрдо и внимательно; после завершения планирования Центрального Исполнительного Комитета, затем планировать Политбюро и Секретариат, а затем переходить к ключевым должностям.

Планирование кадров стратегического уровня впервые было осуществлено с XI созыва. Обобщая и анализируя опыт XI созыва, Центральный Исполнительный Комитет XII созыва подтвердил необходимость продолжения этой работы, сделав её более фундаментальной, методичной и строгой.