Местные органы власти обязаны направлять безработных студентов на учебу.

(Baonghean.vn) - Многие представители провинциальных департаментов и агентств утверждают, что ситуация, когда выпускники школ не могут найти работу, является ответственностью населенных пунктов, которые отправляют людей на учебу.

Нгеан — крупнейшая провинция страны, где совместно проживают представители многих этнических групп. Ведомства и подразделения провинции серьёзно проработали и внедрили правовые документы и политику, касающиеся кадров, государственных служащих и государственных служащих (CBCCVC), представляющих этнические меньшинства.

В период с 2014 по 2016 год в провинции набор государственных служащих и работников органов государственной власти осуществлялся двумя способами: путем экзаменов и отбора, применялись льготы и преференциальная политика при наборе государственных служащих и работников органов государственной власти из числа этнических меньшинств, а также был принят на работу без экзаменов 324 представителя этнических меньшинств.

Сцена рабочего заседания. Фото: Ту Джианг

Также в этот период провинция отправила на учебу 12 студентов из числа этнических меньшинств, 30 студентов из числа этнических меньшинств, окончивших вузы по обычному набору, получили работу, однако 81 студент из числа этнических меньшинств, окончивших вузы в 2014–2016 годах, не получили работы.

Основными причинами называются нехватка выделенных квот на персонал, несоответствие специальностей подготовки требованиям вакансии или ограниченный набор специальностей подготовки...

Кроме того, планирование и назначение государственных служащих и работников государственных органов из числа этнических меньшинств осуществляется в соответствии с постановлениями партии, государства и всех уровней и секторов, обеспечивая пропорцию, соответствующую доле этнических меньшинств в населенных пунктах и ​​во всей провинции.

Ежегодно агентства и подразделения разрабатывают общий план подготовки кадров, который включает реализацию проектов обучения и развития кадров из числа этнических меньшинств, женщин, низовых кадров и перспективных молодых кадров. Мобилизация и ротация кадров из числа этнических меньшинств проводятся относительно успешно, а режим финансовой поддержки этой группы относительно своевременен...

Государственные служащие выполняют профессиональные обязанности в Народном комитете коммуны Нгок Лам, уезда Тхань Чыонг. Фото: Ту Жанг

Выступая на встрече, сотрудник организационного совета провинциального комитета партии и член мониторинговой делегации г-н Нгуен Ван Сон заявил, что необходимо уделить внимание поиску эффективных решений проблемы безработицы выпускников вузов.

По словам г-на Сона, если на вопрос о том, как отправлять на учебу студентов из числа этнических меньшинств, можно будет ответить таким образом, чтобы обеспечить надлежащую реализацию политики в отношении этнических меньшинств, гарантировать качество обучения и учитывать местные потребности, то нынешняя ситуация, связанная со сложностями в трудоустройстве отобранных студентов, будет устранена.

Г-жа Люк Тхи Лиен, заместитель главы этнического комитета провинциального народного совета, выразила обеспокоенность по поводу осуществления планирования и назначения государственных служащих из числа этнических меньшинств в некоторых населенных пунктах провинции, особенно в Тхань Чыонге.

«Благодаря недавнему мониторингу стало известно, что в этом районе 5% населения составляют этнические меньшинства, но во всем районе есть только 1 должностное лицо районного уровня, которое является представителем этнического меньшинства, даже Этнический совет районного Народного совета на 100% состоит из должностных лиц кинь», - сказала г-жа Лиен.

Представители наблюдательной делегации Комитета по делам национальных меньшинств Провинциального народного совета расследовали дело студента, окончившего вуз, но не получившего работу в коммуне Пхадань района Кисон. Фото: Документ

Тем временем г-н Данг Куанг Хонг, заместитель экономико-бюджетного комитета провинциального народного совета, задал вопрос о качестве и уровне работы государственных служащих из числа этнических меньшинств, на что глава Департамента государственных служащих и государственных служащих Департамента внутренних дел Дау Динь Зыонг ответил: «До сих пор ни в одном населенном пункте не было документа, сообщающего о случаях назначения, но невыполнения обязанностей государственных служащих и государственных служащих из числа этнических меньшинств».

Г-н Дуонг также отметил, что для полного решения проблемы набора персонала округа должны учитывать спрос на рабочие места, критерии должностей и местные фонды заработной платы, направляя людей на учёбу. «Набор необходимо рассчитывать на пять лет вперёд, оценивая, будут ли на тот момент установлены квоты набора. Как мы можем основываться на текущих квотах? В настоящее время, когда округ устанавливает квоту на персонал и отправляет соответствующий документ, Министерство внутренних дел уведомляет Провинциальный народный комитет о немедленном распределении работы», — подтвердил глава Департамента государственных служащих и работников органов государственной власти.

Заместитель главы организационного совета провинциального комитета партии Ле Куок Кхань заявил, что местным властям необходимо уделять первоочередное внимание набору государственных служащих и работников государственных учреждений из числа этнических меньшинств, что встречается крайне редко. Фото: Ту Джанг

Представитель провинциального этнического комитета, заместитель главы комитета Ло Сюань Винь заявил, что округам неправильно обвинять Департамент внутренних дел и Провинциальный совет по набору кадров в том, что они не могут трудоустроить принятых на работу студентов, поскольку на местах была проведена полная децентрализация.

Разделяя эту точку зрения, заместитель главы Постоянного комитета организационного совета провинциального комитета партии Ле Куок Кхань проанализировал: «При наборе кадров, исходя из годовых целей и планов по должностям, округ должен разбить конкретные целевые группы, отдавая приоритет тем, кто нам нужен, то есть государственным служащим и государственным служащим из числа этнических меньшинств, которых очень мало, например, монгов, кхо му и т. д. В некоторых населённых пунктах задаются вопросом, как набирать государственных служащих и государственных служащих из числа монгов. Для этого округ должен чётко определить стандарты набора и численность государственных служащих и государственных служащих... Разработка критериев и внесение предложений по набору кадров — это полномочия округа».

Заместитель председателя Народного совета провинции Хоанг Вьет Зыонг отметил, что качество работы государственных служащих из числа этнических меньшинств в последнее время претерпело множество позитивных изменений. Фото: Ту Зян

Выступая на встрече, заместитель председателя Народного совета провинции Хоанг Вьет Зыонг отметил, что качество работы государственных служащих из числа этнических меньшинств в Нгеане явно улучшилось по сравнению с предыдущим периодом, но практическим требованиям по-прежнему необходимо уделять больше внимания.

Постоянный представитель Народного совета провинции также рекомендовал Министерству внутренних дел и соответствующим департаментам и отделениям изучить более гибкий и конкретный механизм набора государственных служащих и работников из числа этнических меньшинств, строго соблюдать действующие правила набора и обеспечивать структуру государственных служащих и работников органов государственной власти на низовом уровне.

Глава делегации по мониторингу Ло Ти Ким Нган признала мнения, высказанные на сессии мониторинга, и заявила, что эти материалы будут обобщены и дополнены для представления компетентным органам, что будет способствовать своевременной корректировке и более эффективной реализации политики в отношении государственных служащих из числа этнических меньшинств.

Ту Джанг