Повышение зарплаты разумно, но необходима долгосрочная реформа аппарата.

Утром 24 октября, выступая перед прессой по поводу предложения правительства об увеличении базовой заработной платы до 1 300 000 донгов, заместитель председателя Комитета Национальной ассамблеи по социальным вопросам г-н Буй Сы Лой заявил, что повышение заработной платы разумно, но в долгосрочной перспективе необходимо изучить и реформировать организационный аппарат государственных служащих и госслужащих.

Иллюстрация: КТ

В беседе с прессой г-н Буй Сы Лой подтвердил, что приветствует предложение правительства о повышении базовой заработной платы на 7–8%, с 1 210 000 до 1 300 000 донгов в месяц. Он отметил, что это свидетельствует о том, что правительство понимает всю сложность жизни госслужащих. Повышение также способствует поддержке наемных работников, пенсионеров и людей, внесших революционный вклад, которые получают льготы.

Однако он подчеркнул, что предложение о повышении заработной платы госслужащих на 7–8% фактически не является реформой заработной платы, а лишь решением сложной ситуации, в которой оказываются госслужащие и бюджетники. В долгосрочной перспективе необходимо изучить и реформировать организационную структуру госслужащих и бюджетников.

Он проанализировал: «В настоящее время численность государственных служащих и работников бюджетной сферы составляет около 2,8 миллиона человек. Из них 500 000 человек – это государственные служащие государственного управления, от центрального уровня до уровня общин – именно эта группа должна сосредоточиться на реформе заработной платы. Для оставшихся 2,3 миллиона человек в секторе государственной службы необходимо перейти к модели автономии, самоответственности и предоставить автономию подразделениям. Он предложил: «Они сами определяют свои функции и задачи и нанимают своих сотрудников. Государство ставит задачи, государство выплачивает зарплату и рассчитывает её в зависимости от объёма производства».

При этом подчёркивается, что реформа должна быть комплексной и фундаментальной, предусматривающей изменение тарифной сетки, шкалы окладов, надбавок к окладам и их множителей. Базовая заработная плата – это прожиточный минимум государственных служащих.

В ответ на некоторые мнения о необходимости упразднения сектора государственной службы он подтвердил свою поддержку его реформы. Этот сектор услуг не нуждается в системе оплаты труда и может быть основан на функциях, задачах и результатах работы. Исходя из этого, подразделение должно заранее определять, сколько сотрудников и когда им требуется.

Что касается государственных служащих, он высказал своё мнение: «Только секторы образования и здравоохранения основывают свои кадровые и государственные расходы на потребностях пациентов или студентов. Что касается других государственных служб, мы должны основывать свои зарплаты на результатах деятельности. Государство будет основывать свои зарплаты на этих результатах. Мы должны не назначать персонал в государственные учреждения, а, скорее, на задачах и результатах деятельности».

По данным Dangcongsan.vn