Японский рынок труда – лучший выбор для работников из Нгеана

Рынок, который выбрали более 50% экспортируемых рабочих

За последние 10 лет среди высокодоходных иностранных рынков труда, выбранных работниками Нге Ан, японский рынок продемонстрировал самые быстрые темпы роста.

В частности, с 2015 года Южная Корея начала ужесточать набор рабочей силы в местах с большим количеством нелегальных рабочих. В то же время японские предприятия стали менее строгими к критериям отбора (физическая форма, уровень образования, знание иностранного языка, навыки), сократили сроки регистрации при выезде и т. д., что сделало Японию привлекательным рынком для многих работников из Нгеана.

Если в 2015 году число выехавших на заработки в Японию составляло всего более 2100 человек, то в последние годы это число составляет около 10 000. По состоянию на 2022 год из 24 560 работников, работающих по срочным трудовым договорам за рубежом в провинции, до 9425 человек (38,4%) отправились на работу в Японию, заняв второе место среди зарубежных рынков труда, выбранных работниками Нгеана, после Тайваня.

В 2023 году число рабочих Нгеан, отправляющихся на работу в Японию, резко возросло: 14 074 из 25 130 рабочих провинции отправились на работу за границу (что составляет 56%), что делает Японию ведущим рынком экспорта рабочей силы для рабочих Нгеан.

По словам г-жи Данг Тхи Фыонг Туй - заместителя начальника Департамента занятости - охраны труда (Департамент труда - инвалидов и социальных вопросов), в течение многих лет Япония из-за проблемы старения населения нуждается в приеме большого количества рабочих в сферах механики, текстильной промышленности, переработки морепродуктов, пищевой промышленности, сельского хозяйства, текстильной промышленности, сестринского дела и т. д.

В конце 2018 года Кабинет министров Японии одобрил новый пакет мер по программе импорта рабочей силы, согласно которому в течение 5 лет с апреля 2019 года Япония примет 345 000 иностранных рабочих для отраслей с нехваткой рабочей силы, таких как строительство, сельское хозяйство, сестринское дело... Приоритетными странами для отбора станут Китай, Индонезия, Монголия, Мьянма, Непал, Таиланд, Филиппины и Вьетнам.

По данным Японского агентства международного сотрудничества (JICA), к 2030 году Японии потребуется дополнительно 630 000 иностранных рабочих для пополнения рабочей силы. JICA также заявило, что Япония предпринимает шаги по улучшению условий труда и расширению льгот для иностранных работников, особенно высококвалифицированных специалистов в обрабатывающей промышленности и перерабатывающей промышленности...

Кроме того, в зависимости от отрасли и квалификации, средняя заработная плата экспортёров в Японии обычно составляет от 120 000 до 180 000 иен в месяц (что эквивалентно 21–30 миллионам донгов по текущему обменному курсу иены), что значительно выше, чем на многих других рынках. Система социального обеспечения, такая как страхование, отпуск и бонусы, в Японии чётко регламентирована; существует множество возможностей вернуться на работу после истечения срока трудового договора. Именно эти преимущества делают японский рынок труда предпочтительным для многих вьетнамских работников в целом и работников из провинции Нгеан в частности.

Господин Нгуен Ван Тхе, проживающий в деревне 9B коммуны Хунг Линь (Hung Nguyen), рассказал, что его дочь, Нгуен Тхи Туй Хонг, прошла строгий отбор на предприятии пищевой промышленности и в конце июня 2023 года уехала из страны на стажировку в провинцию Ибараки. Его дочь уехала работать в Японию на 3 года, получая ежемесячную зарплату в 130 000 японских иен (почти 22 миллиона донгов). Если дочь захочет остаться и работать, контракт может быть продлен до 5 лет. Это даёт дочери возможность накопить доход и одновременно получить множество навыков и знаний, которые помогут ей вернуться домой.

Нужно внимательно изучить

В настоящее время, благодаря высоким зарплатам и хорошему социальному обеспечению, японский рынок труда по-прежнему считается весьма привлекательным. В периоды высокого курса иены зарплата работников может превышать 40 миллионов донгов в месяц.

В 2022 и 2023 годах курс иены резко снизится, но японский рынок труда по-прежнему будет весьма привлекательным для иностранных работников, поскольку заработная плата в Японии значительно выше, чем в самой стране. Кроме того, правительство Японии ввело ряд новых мер для привлечения иностранных работников, таких как смягчение визового режима, поддержка командировочных расходов и повышение минимальной заработной платы. Это создает более благоприятные условия для работы иностранных работников.

Однако есть несколько моментов, которые следует тщательно продумать тем, кто хочет работать в Японии. В настоящее время в провинции десятки компаний набирают рабочих для экспорта в Японию. Согласно исследованиям, стоимость поездки в Японию для каждого работника составляет от 80 до 120 миллионов донгов в зависимости от каждой компании. Для малоимущих рабочих эта сумма слишком высока по сравнению с возможностями их семей.

Кроме того, по сравнению с другими зарубежными рынками труда, такими как Тайвань и страны Ближнего Востока, Япония по-прежнему остаётся довольно требовательным рынком труда. По словам представителей некоторых компаний, экспортирующих рабочую силу в этой провинции, японские предприятия уже много лет применяют правило «3 выбирай 1», которое подразумевает подготовку в три раза большего количества сотрудников, чем требуется для каждого заказа. Ситуация, когда многие работники остаются без работы после многочисленных собеседований, лишает их уверенности в себе, лишает мотивации и не желает подавать заявки.

Кроме того, динамичный и строго дисциплинированный стиль ведения бизнеса на японских предприятиях также затрудняет для некоторых вьетнамских рабочих привыкание к рабочей среде в первое время.

Г-н Нгуен Ван Лонг, проживающий в коммуне Чунг Сон (До Лыонг), изучал японский язык 5 месяцев и уже почти 4 месяца работает в строительной сфере в Японии. В социальных сетях г-н Лонг рассказал, что, хотя во Вьетнаме он изучал японский язык и стилистику работы и сознательность, по прибытии в Японию он столкнулся со множеством трудностей, поскольку японцы придают большое значение этикету, строго соблюдают дисциплину и технику безопасности.

«Если вьетнамские рабочие не будут настойчивы и не приспособятся к новым условиям жизни, в первые несколько месяцев они могут легко потерять мотивацию и сбежать в поисках другой работы, нарушая тем самым законы принимающей страны», — сказал г-н Лонг.

Поэтому работникам из Нге Ан необходимо больше узнать об условиях труда в Японии, а также повысить свою осведомлённость и улучшить стиль работы, чтобы найти возможности и получить стабильную работу в этой стране. Кроме того, чтобы избежать мошенничества, которое было характерно для работников, отправляющихся на работу в Корею в прошлом, следует больше узнать о компаниях, экспортирующих рабочую силу, или обратиться в провинциальный центр занятости, где можно получить консультацию, познакомиться с авторитетными организациями и узнать, как наиболее удобно подготовить документы и пройти необходимые процедуры.