Город Хоангмай: более 53% работников, выезжающих за границу, не прошли обучение.

(Baonghean.vn) - Складывается ситуация, когда предприятия, отправляющие сотрудников на работу за границу, не в полной мере соблюдают права работников; работники не выполняют свою работу должным образом и не получают обещанную зарплату.

Такую информацию озвучил представитель Народного комитета города Хоангмай на встрече между Культурно-социальным комитетом Народного совета провинции и Народным комитетом города Хоангмай в рамках программы по контролю за реализацией политики экспорта рабочей силы, состоявшейся днем ​​7 сентября.

Заседание вела г-жа Нгуен Тхи Лан, заместитель председателя Комитета по культуре и социальным вопросам Народного совета провинции. Фото: Май Хоа

Согласно отчёту Народного комитета города Хоангмай, с 2015 года по настоящее время в городе насчитывается 567 рабочих, работающих по контрактам за рубежом; они сосредоточены в нескольких коммунах и районах: Куинь Лап, Куинь Льен, Куинь Суан. По сравнению с общей численностью трудоспособного населения города, уровень экспорта рабочей силы всё ещё слишком низок.

На самом деле спрос на экспорт рабочей силы со стороны жителей города невелик, поскольку в настоящее время в этом районе действует более 400 предприятий, а многие предприятия, принадлежащие детям города в других провинциях, также привлекают рабочую силу, принося довольно стабильный доход.

На встрече также был отмечен ряд недостатков и ограничений в сфере экспорта рабочей силы в Хоангмае, в том числе высокий уровень неквалифицированной рабочей силы — более 53%.

По-прежнему имеют место нарушения контрактов, побеги и незаконное проживание за границей, а также нарушения местных законов.

Ситуация, когда работники добровольно или через посредников отправляются в командировки, навещают родственников, заключают фиктивные браки и т. д. в некоторые страны, такие как Япония, Корея, страны Восточной Европы, чтобы работать без трудового договора и проживать нелегально, все еще встречается во многих местах.

Г-н Хо Фи Чиеу, заместитель председателя городского народного комитета, разъяснил некоторые вопросы, вызывавшие беспокойство у делегации наблюдателей. Фото: Май Хоа

На встрече представители Народного комитета города и Банка социальной политики, городского отделения Хоангмая, разъяснили и уточнили ряд проблем, поднятых членами Комитета по культуре и социальным вопросам Народного совета провинции, относительно трудностей, препятствий и ограничений, связанных с обременительными юридическими процедурами; некоторых недостатков в некоторых нормативных актах и ​​политиках, приводящих к тому, что работникам приходится нести большие расходы при экспорте рабочей силы; количества работников, пользующихся политикой поддержки экспорта рабочей силы, слишком мало, во всем городе всего 9 человек, которые смогли реализовать политику кредитования; причины, по которым 16 работников вернулись домой раньше установленного срока...

Представитель городского народного комитета г-н Нгуен Ван Бак, глава городского департамента труда, инвалидов и социальных вопросов, признал, что многие меры по поддержке экспорта рабочей силы для бедных и почти бедных домохозяйств, семей, получающих государственную помощь, и домохозяйств с возвращением земель, не были в полной мере реализованы на местном уровне.

Г-н Нгуен Ван Бак, глава городского департамента труда, инвалидов войны и социальных дел, признал, что многие меры поддержки экспорта рабочей силы в городе не реализованы. Фото: Май Хоа

Признавая внимание и направление руководства, а также указывая на некоторые ограничения и слабые стороны в государственном управлении деятельностью по экспорту рабочей силы, г-жа Нгуен Тхи Лан, заместитель главы комитета по культуре и социальным вопросам провинциального народного совета, предложила городу продолжить укрепление государственного управления экспортом рабочей силы.

Г-жа Лань также предложила городу сосредоточиться на пересмотре и полной реализации политики поддержки экспорта рабочей силы, проводимой центральными и провинциальными органами власти в отношении бенефициаров. Необходимо усилить пропаганду и мобилизацию семей, чьи родственники работают фрилансерами или чьи разрешения на работу истекли и не вернулись домой, чтобы минимизировать ущерб для работников в случае возникновения каких-либо рисков.

Цветение сливы