Нехватка навыков, смена работы, самообман: выпускникам трудно найти работу

Запутаться при поиске работы

Чан Тхи Хиен – студентка, только что окончившая факультет экономического права Университета Винь. Встретившись с Хиен на выпускной церемонии, выпускница юридического факультета подтвердила, что после окончания университета отправится на юг, чтобы начать карьеру. Однако, несмотря на хороший диплом, Хиен не уверена, что сможет устроиться на работу, поскольку признает, что ей не хватает опыта в изучаемой области, а полученные ею знания носят преимущественно теоретический характер.

До этого, в течение четырёх лет учёбы, Хиен также подрабатывала, но в основном в сфере продаж. Поэтому, переехав на Юг, Хиен заявила, что тоже будет работать неполный рабочий день, например, продавцом, управляющей магазином или любой другой, чтобы заработать больше. Параллельно Хиен будет изучать китайский язык, чтобы расширить свои знания иностранных языков.

Мне также очень жаль, потому что во время учёбы в школе нам не давали достаточно базовых навыков, поэтому у меня не было большого практического опыта. Перед выпуском учителя также рассказывали нам, как подавать заявление о приёме на работу, и рассказывали о некоторых базовых навыках, но всё это было общим, без подробного обучения, поэтому теперь, когда мы идём на собеседование, мы в полном замешательстве.

Тран Тхи Хиен — выпускница факультета экономического права Университета Винь

Ярмарка вакансий для студентов. Фото: My Ha

Случай Хиена не уникален. Каждый год в провинции Нгеан тысячи студентов заканчивают обучение, но процент тех, кто не может найти работу, немал. Одна из важных причин — отсутствие навыков, несоответствие требованиям рынка труда или отсутствие практического опыта.

В Университете технического образования Винь недавно прошла ярмарка вакансий для студентов выпускных курсов и студентов, обучающихся в настоящее время. Ярмарка не только предоставляет студентам возможность поиска работы, но и помогает им познакомиться с рынком труда, войти в профессиональную среду и получить базовые навыки прохождения собеседований.

Мы рассматриваем ярмарку как возможность для учащихся переосмыслить себя и извлечь уроки. На самом деле, по сравнению со многими другими провинциями и городами, наши ученики часто слабо владеют иностранными языками. Кроме того, им не хватает некоторых гибких навыков, таких как коммуникативные навыки, навыки прохождения собеседований, работы в команде... Ранее, определив гибкие навыки как важный фактор для учащихся перед выпуском, школа в течение последних двух лет также поручила педагогическому факультету подготовить планы уроков и сделать эти навыки официальным предметом.

Г-н Фан Суан Тхать — начальник отдела по работе со студентами, Университет технического образования Винь

Студентам часто нравится менять работу.

Многие также считают, что безработица среди студентов связана с нехваткой рынка труда. Однако это не совсем так, особенно в настоящее время, когда многие предприятия испытывают «жажду» кадров.

«В настоящее время у нас много заказов на выпускников вузов в области строительства, электротехники, электроники, информационных технологий, а также действует множество политик для высококвалифицированных рабочих. Однако набор кадров всё ещё очень затруднен».

Г-н Нгуен Трунг Киен — директор компании по набору рабочей силы в Японию

Представитель компании также рассказал, что ранее высоко ценил способности студентов из Нге Ан, но когда дело дошло до прямых собеседований, оказалось, что их очень сложно набрать. Например, в конце мая компания проводила семинар, на котором присутствовало более 100 студентов, но отбор прошли только 5.

На этот раз, несмотря на выпускной сезон, компания поставила цель набрать всего 20 человек, хотя число выпускников исчисляется сотнями. Рассказывая о причинах, г-н Нгуен Чунг Киен добавил: «Многие студенты ходят на собеседования, не зная своей цели, и просто едут «покататься на лошади, чтобы полюбоваться цветами». Или многие думают, что им достаточно потратиться, и тогда, конечно, у них будет куда поехать в Японию, не обращая внимания на такие факторы, как знание иностранного языка, понимание культуры и повседневной жизни принимающей страны. Между тем, японцы уделяют этому вопросу большое внимание и ценят сознательных и ответственных работников».

Занятия студентов Вьетнамско-Корейского технического колледжа. Фото: My Ha

По этому поводу г-н Чан Винь Куи, вице-президент Ассоциации молодых предпринимателей Нге Ан, также отметил: «Студенты поколения Z (родившиеся с 1996 года) получают огромное количество информации, поэтому быстро её усваивают и формируют чёткое личное мнение. Однако их слабость в том, что они знают много, но не глубоко, и склонны менять работу. Кроме того, поскольку сегодня существует множество возможностей трудоустройства, некоторые студенты часто питают «иллюзии» относительно себя, не концентрируясь на обучении и совершенствовании своих навыков и знаний, а думая только о работе с немедленным доходом...»

Имея многолетний опыт в сфере подбора персонала, г-н Тран Винь Куи также убежден, что для получения хорошей работы, начиная со школьной скамьи, студентам необходимо активно участвовать в общественной жизни, работать неполный рабочий день или участвовать в учебном проекте... Кроме того, принимая работу, необходимо подходить к ней с максимальной ответственностью и быть очень терпеливым. Не стоит отказываться от небольших заданий даже из-за того, что отдел подбора персонала может бросить вам вызов или не зацикливаться на зарплате. Выбирайте работу, которая соответствует вашим способностям и стремлениям.