Содействие устойчивому гендерному равенству

Утверждение роли и позиции во всех сферах жизни

На самом деле, огромный вклад женщин в семью и общество, интенсивность труда, знания и интеллект в труде, рабочее время... женщин заставили многих людей изменить свое восприятиероль женщинМежду тем, закон и общество отдали дань уважения их статусу.

Встреча с ключевыми женщинами-лидерами. Фото предоставлено Фам Бангом.

Вклад женщинНе только создал прогрессивное, цивилизованное общество, но и способствовал развитию самих женщин. Однако по-прежнему сохраняется большой разрыв между ролью и социальным статусом женщин. Женщины составляют 50,2% населения и 49% рабочей силы (по сравнению с мужчинами), но женщины часто выполняют тяжёлую, низкооплачиваемую работу или заняты во многих неформальных секторах экономики. Уровень безработицы среди женщин довольно высок по сравнению с мужчинами из-за проблем со здоровьем, декретных отпусков и отпусков по уходу за детьми, а также ограниченных возможностей найти подходящую работу после родов.

Председатель Союза женщин провинции Нгуен Тхи Куинь Хоа похвалила выдающихся личностей на Конференции выдающихся личностей патриотического движения Союза женщин провинции, 2015–2020 гг. Фото: Май Хоа

В нашей провинции в последнее время провинциальный комитет партии и провинциальный народный комитет издали документы, направленные на создание условий и возможностей для женщин в целях достижения гендерного равенства в политической сфере, а также механизмов, обеспечивающих более активное участие женщин в процессах принятия решений. Постоянный комитет провинциального комитета партии поручил партийным комитетам всех уровней продолжать содействовать выполнению Резолюции 04-NQ/TU провинциального комитета партии о программе развития человеческих ресурсов на 2006-2011 годы, уделяя особое внимание реализации Проекта 02-DA/TU по обучению и поддержке кадров из числа этнических меньшинств и женщин. Местные уровни, отделы и филиалы следуют документам указа о планировании соотношения женских кадров, с тем чтобы расстановка, назначение, продвижение по службе и ротация женских кадров были предметом внимания и осуществлялись в соответствии с правилами и процедурами.

Женщины-сотрудники Межотраслевого союза контролируют реализацию административных процедур в секторах и подразделениях. Фото: Тхань Ле

Провинция сосредоточилась и осуществила резкое и синхронное увеличение участия женщин на управленческих и руководящих должностях, чтобы постепенно сократить гендерный разрыв в политической сфере. Так, доля женщин, участвующих в провинциальном комитете партии на период 2015-2020 годов, достигла 11,3%, увеличившись на 3,61% по сравнению с предыдущим периодом; Доля женщин, участвующих в районном комитете партии на период 2015-2020 годов, достигла 16,66%, увеличившись на 1,1% по сравнению с предыдущим периодом. Доля женщин, участвующих в комитете партии коммуны на период 2015-2020 годов, достигла 20,6%, увеличившись на 3,8% по сравнению с периодом 2010-2015 годов. Можно увидеть, что доля женщин, участвующих в партийных комитетах на всех уровнях, увеличилась за последние 10 лет, из которых доля женщин, участвующих в комитете партии коммуны, увеличилась больше всего - на 3,8%.

Модели развития бизнеса и женские стартапы всё чаще копируются. Фото предоставлено PV.

Кроме того, одной из важных целей, способствующих устранению гендерного неравенства, является создание наилучших условий для женщин, желающих открыть собственный бизнес и развивать семейную экономику. Поэтому отрасли и местные органы власти всех уровней разработали множество политик и механизмов для создания рабочих мест, повышения доходов работников и предоставления профессиональной подготовки сельским работникам, в том числе женщинам, чтобы способствовать стабилизации их жизни, повышению доходов, а также искоренению голода и сокращению бедности в провинции.

Сокращение гендерного разрыва в экономике, сфере труда и занятости; расширение доступа малоимущих сельских женщин и женщин из числа этнических меньшинств к экономическим ресурсам и рынку труда также были приняты меры. В 2020 году доля женщин, создающих новые рабочие места, оценивается в 45,2%, что превышает установленный план; доля сельских женщин в возрасте до 45 лет, прошедших профессионально-техническое обучение в 2016–2020 годах, составляет 20%. Доля малоимущих сельских женщин и женщин из числа этнических меньшинств, получивших льготные кредиты в 2016–2020 годах, составляет 92%, что превышает план на 9,52%.

Обеспечение гендерного равенства является необходимым условием социально-экономического развития.

Вручение почетных грамот отдельным лицам и группам, добившимся успехов на конференции, посвященной 10 годам реализации Национальной стратегии по гендерному равенству. Фотография предоставлена ​​Фам Бангом.

В целях обеспечения гендерного равенства в семейном секторе и постепенного искоренения гендерного насилия Народный комитет провинции издал документы, регулирующие реализацию, такие как: Решение № 1917/QD - UBND.VX об утверждении плана по реализации Закона о профилактике и борьбе с домашним насилием в провинции Нгеан на период 2012 - 2015 гг.; Решение № 1643/QD-UBND.VX от 7 мая 2013 г. о разработке Плана по реализации «Стратегии развития вьетнамской семьи до 2020 года, видение до 2030 года в провинции Нгеан»; План № 511/KH - UBND от 24 августа 2015 г. о реализации проекта «Продвижение благих ценностей взаимоотношений в счастливых и устойчивых семьях» до 2020 года в провинции Нгеан.

Фактически, уровень жертв домашнего насилия по-прежнему высок. В период с 2016 по 2020 год доля лиц, совершивших домашнее насилие, выявленных и прошедших консультацию в центрах профилактики насилия, составила 85%. С 2011 года по настоящее время провинциальная полиция синхронно и решительно развернула рабочие меры, запустив 11 пиковых периодов для борьбы с торговлей людьми и её пресечения. В результате было выявлено и арестовано 137 случаев и 256 преступников, занимающихся торговлей людьми. 80% жертв получили поддержку для реинтеграции в общество, что выполнило 80% от запланированного на период с 2016 по 2020 год плана.

Представители руководителей районов, посёлков и городов подписали обязательство эффективно проводить работу по предотвращению и борьбе с домашним насилием. Фото предоставлено Конг Киеном.

Для преодоления гендерного насилия в отношении женщин необходимо изменить восприятие, искоренить гендерные стереотипы и повысить осведомленность о гендерном равенстве. Кроме того, необходимо развивать пропаганду гендерного равенства, постепенно искореняя устаревшие обычаи и практики, содержащие гендерные стереотипы. Регулярно организовывать семинары, мероприятия и беседы по вопросам гендерного равенства в учреждениях, подразделениях и жилых районах.

Церемония открытия Месяца действий против домашнего насилия. Фото предоставлено Конгом Киеном.

Интегрировать работу по обеспечению гендерного равенства в политические задачи ведомств, подразделений и программы социально-экономического развития на местах. Строго пресекать случаи нарушений и гендерной дискриминации для предотвращения подобных нарушений в обществе. Необходимо широко освещать эти случаи в различных формах, таких как: организация выездных судов, устная пропаганда в жилых группах и районах проживания, включение в местные радио- и телепрограммы для создания максимального эффекта, достаточного для предупреждения и сдерживания людей, чтобы они знали о нарушениях и не совершали их.

Хотя в законе есть конкретные положения, запрещающие гендерную дискриминацию, на практике необходимо обеспечить механизм реализации этих положений. Необходимо повышать осведомленность работников и работодателей об экономических и социальных преимуществах гендерного равенства и, в частности, менять мышление работодателей, устраняя предрассудки и барьеры в отношении как мужчин, так и женщин.

Кроме того, компетентным государственным органам необходимо иметь механизм для контроля за учреждениями по трудоустройству в части реализации режимов охраны материнства, предоставления и социализации услуг по уходу за детьми с целью создания наилучших условий для работающих как мужчин, так и женщин; обеспечения того, чтобы женщинам и мужчинам предоставлялись равные возможности в программах обучения, повышения профессиональной квалификации, совершенствования навыков; в плане соперничества и поощрений...

Не только соответствующие департаменты и агентства, занимающиеся реализацией гендерного равенства, имеют функцию и задачу консультирования по работе в области гендерного равенства, постепенно устраняя гендерный разрыв в общественной жизни, но и все сферы жизни должны повышать гендерную осведомленность в своей деятельности, чтобы продвигать роль и положение женщин, и в то же время утверждать: женщины и мужчины в любой области имеют возможность вносить свой вклад, пользоваться и иметь равные права.