Партийное строительство

Положительные сигналы после оптимизации административного деления в Нгеане

Цветение сливы DNUM_BBZACZCACF 13:06

В рамках реализации программы реорганизации административных единиц на уровне районов и коммун в период 2023–2025 годов в провинции Нгеан наблюдается избыток кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы в размере более 1000 человек. Это создает значительную нагрузку на процесс реорганизации, распределения и размещения избыточных кадров и государственных служащих в провинции и каждом населенном пункте.

 QL
Руководители оргкомитета районного партийного комитета Куинь-Лыу беседуют с чиновниками и государственными служащими коммуны Тхуан Лонг. Фото: Май Хоа

Давление

Реализуя политику реорганизации административных единиц районного и коммунального уровня на период 2023–2025 годов в соответствии с Постановлением № 35 от 12 июля 2023 года Постоянного комитета Национальной ассамблеи, провинция Нгеан разработала проект, план и методическую дорожную карту для представления в Министерство внутренних дел и правительство для утверждения перед представлением в Постоянный комитет Национальной ассамблеи для обнародования Постановления № 1243 от 24 октября 2024 года о реорганизации административных единиц районного и коммунального уровня провинции Нгеан на период 2023–2025 годов.

В соответствии с постановлением № 1243 Постоянного комитета Национальной ассамблеи, к 25 декабря 2024 года объединённые административные единицы провинции завершили объявление о создании новых административных единиц, связанное с созданием организаций, кадровой работой и вводом в действие нового аппарата. В результате Нгеан сократил 1 административную единицу районного уровня и 48 административных единиц коммунального уровня; в настоящее время в провинции насчитывается 20 административных единиц районного уровня и 412 административных единиц коммунального уровня.

 Công chức xã Thuận Long (huyện Quỳnh Lưu) giải quyết thủ tục hành chính cho người dân. Ảnh- Mai Hoa
Чиновники коммуны Туан Лонг (район Куинь Лыу) занимаются административными процедурами для граждан. Фото: Май Хоа

В структуре административных единиц на уровне районов (город Куало, город Винь) и коммун на период 2023–2025 гг. в Нгеане будет более 1000 высвобожденных кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы.

Из них в городе Винь (новом) насчитывается 202 уволенных кадра, государственных служащих и государственных служащих (в том числе 14 кадров, 52 государственных служащих и 136 государственных служащих); в общинных единицах, подлежащих слиянию и прилегающих к нему, насчитывается 799 человек (в том числе 374 кадра и 425 государственных служащих).

Большое количество сокращенных кадров и госслужащих создало давление на каждый населённый пункт в связи с необходимостью распределения, распределения и решения проблемы излишков. Помимо давления, связанного с сокращением числа сокращенных кадров и госслужащих, стоит отметить и тот факт, что на одну должность приходится 3-5 человек, сказал товарищ Чинь Ван Ня, заместитель секретаря районного комитета партии, председатель Народного комитета района Тханьчыонг:

Оценка и классификация кадров, особенно государственных служащих некоторых подразделений на уровне коммун, не имеют существенного значения. Несмотря на ограниченные возможности и неполную занятость, особенно в сфере цифровой трансформации, предоставления государственных услуг в режиме онлайн и построения цифрового правительства, оценка и классификация по-прежнему успешно выполняют поставленные задачи, поэтому нет оснований для увольнения в соответствии с нормативными актами.

Lãnh đạo Ban Tổ chức Huyện uỷ Thanh Chương nắm bắt tư tưởng của công chức xã Xuân Dương. Ảnh: Mai Hoa
Руководители оргкомитета районного комитета партии Тханьчыонг понимают мысли чиновников коммуны Суанзыонг. Фото: Май Хоа

Район Тханьчыонг большой, географическое расстояние от объединённого подразделения с избытком кадров и госслужащих до коммуны с их дефицитом составляет 50 км. Если перевод кадров и госслужащих на столь дальние расстояния также является проблемой организации, то в ходе исследования в некоторых населённых пунктах мы выявили больше трудностей и давления, когда многие кадры и госслужащие молоды, обладают квалификацией, способностями, опытом, престижем и хотят продолжить работу в аппарате.

Положительный сигнал

Несмотря на трудности и давление, связанные с распределением, назначением и решением проблем уволенных кадров и государственных служащих, благодаря хорошей пропагандистской и идеологической работе, особенно справедливому и объективному распределению кадров в объединённых подразделениях, удалось добиться высокого уровня согласия среди кадров, членов партии и населения, особенно тех, кого политика объединения коснулась напрямую. Были поданы сотни заявлений о досрочном выходе на пенсию и увольнении по собственному желанию.

 Những lá đơn xin nghỉ hưu trước tuổi của cán bộ, công chức huyện Thanh Chương và huyện Quỳnh Lưu. Ảnh- Mai Hoa
Заявления о досрочном выходе на пенсию чиновников и государственных служащих округов Тханьчыонг и Куиньлыу. Фото: Май Хоа

Среди сотен заявлений на досрочный выход на пенсию в Нгеане, помимо тех, кому осталось менее 5 лет до установленного пенсионного возраста, есть также много людей, у которых осталось более 10 лет трудового стажа.

Примером может служить г-н Дуонг Хай Лонг, бывший земельный чиновник коммуны Нги Льен (город Винь). Когда он уволился 1 января 2025 года, у г-на Лонга было всего 13 лет участия в системе социального страхования и 25 лет до выхода на пенсию, согласно нормативным актам. Но он думал: «Я ещё молод, у меня есть бизнес и условия, а также капитал, полученный в рамках государственной политики поддержки чиновников и госслужащих, которые увольняются, подают заявление на отпуск, чтобы выйти на работу, и находят для себя новые возможности».

Г-н Буй Ван Хоэ - бывший председатель комитета Отечественного фронта коммуны Тхань Май (район Тхань Чыонг), которому согласно нормативным актам осталось более 8 лет до пенсионного возраста, также добровольно подал заявление на досрочный выход на пенсию с 1 января 2025 года.

Г-н Хоэ сказал: «Общины Тханьмай и Тханьзянг объединились в одну, и появилось много лишних кадров и государственных служащих. Поскольку политика государства отвечает нашим пожеланиям и создаёт условия для ведения бизнеса после досрочного выхода на пенсию, мне следует активно вернуться и создать возможности для организации, а молодым кадрам – возможность внести свой вклад».

Anh Trần Văn Nguyện - Phó Bí thư Đảng uỷ xã Thuận Long (huyện Quỳnh Lưu) soạn đơn xin nghỉ hưu trước tuổi. Ảnh- Mai Hoa
Господин Тран Ван Нгуен, заместитель секретаря партийного комитета коммуны Тхуан Лонг (район Куинь Лыу), готовит заявление на досрочный выход на пенсию. Фото: Май Хоа

Господину Тран Ван Нгуену, заместителю секретаря партийного комитета коммуны Тхуан Лонг (район Куинь Лыу), согласно правилам, до выхода на пенсию осталось 6 лет, но господин Лонг признался: «Коммуна Тхуан Лонг была объединена с коммунами Куинь Лонг и Куинь Тхуан. В настоящее время в общине работают 5 заместителей секретаря партийного комитета, включая заместителя секретаря, отвечающего за Народный совет коммуны, заместителя секретаря, отвечающего за Народный комитет коммуны, и 3 заместителя секретаря, отвечающих за партийное строительство. Поскольку за партийное строительство отвечают 3 заместителя секретаря, работа идет слишком медленно, «приходи и уходи» ощущается как нечто самоуважительное. Изучив устав и политику, я являюсь единственным из 3 заместителей секретаря, имеющим право на досрочный выход на пенсию. Поэтому я подаю заявление об отставке до съезда коммуны на период 2025–2030 годов». как для облегчения организации работы, так и для себя».

Тот факт, что многие чиновники и госслужащие добровольно подают заявления об отставке и досрочном выходе на пенсию, является хорошим знаком, подтверждающим политику оптимизации аппарата, реструктуризации кадрового состава и госслужащих в аппарате, а также политику решения проблемы сокращения штатов в центральных и провинциальных органах власти, что создает высокий уровень согласия среди тех, кого это напрямую касается.

 Những lá đơn xin nghỉ hưu trước tuổi của cán bộ, công chức huyện Thanh Chương và huyện Quỳnh Lưu. Ảnh- Mai Hoa
Чиновники коммуны Суанзыонг (район Тханьчыонг) проверяют ход строительства новых передовых сельских районов на низовом уровне. Фото: Май Хоа

В коммуне Суанзыонг (район Тханьчыонг) при слиянии коммун Суантыонг и Тханьзыонг насчитывалось в общей сложности 38 кадров и государственных служащих, а запланированное количество кадров и государственных служащих в новом подразделении составляло 20 человек; излишек составил 18 человек (в том числе 7 кадров и 11 государственных служащих).

В целях содействия организации кадрового состава и государственных служащих на сегодняшний день 5 сотрудников, в том числе 2 секретаря, председатель Народного совета коммуны, 1 заместитель секретаря партийного комитета, 1 заместитель председателя Народного комитета и 1 заместитель председателя Ассоциации крестьян коммуны, добровольно досрочно вышли на пенсию.

Товарищ Во Тхи Куен - заместитель секретаря парткома, председатель народного комитета коммуны Суанзыонг, сказала: «Активность, новаторство и образцовое поведение кадров, добровольно ушедших на пенсию досрочно, создали условия для организации расстановки и назначения кадров, а те, кто остался, как и я, видят свою ответственность в том, чтобы приложить больше усилий и стараться усерднее работать с коллективом, чтобы привести коммуну Суанзыонг к большему развитию в будущем».

 , Trung tâm _một cửa_ phường Vinh Tân. Ảnh MaiHoa
Чиновники района Виньтан (город Винь) решают проблемы людей. Фото: Май Хоа

В настоящее время режим и политика в отношении кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы, реализуемые в рамках организационной структуры политической системы в соответствии с Постановлением Правительства № 178 от 31 декабря 2024 года и Постановлением Народного совета провинции Нгеан № 18 от 18 октября 2024 года, отвечают пожеланиям кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы. Поэтому, обращаясь к низовым слоям населения, мы также выявили множество проблем, беспокойств и тревог, в то время как режим и политика поддержки людей, увольняющихся с работы и выходящих на пенсию досрочно, весьма полезны для тех, кому необходимо уйти с работы.

Однако это также приводит к тому, что многие способные, ответственные, инновационные, творческие и смелые люди «уходят» с государственной работы, чтобы работать за пределами правительства. Между тем, цель реструктуризации организации — оптимизировать её работу, сделать её эффективной, производительной и результативной, что связано с сокращением штата и реструктуризацией, повышением качества работы персонала, государственных служащих и работников бюджетной сферы.

Таким образом, согласно многим мнениям, представленным в предлагаемой базе: «Распределение, назначение и урегулирование кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти должны осуществляться строго, научно и эффективно. Организация должна оценивать, рассматривать и проверять каждый конкретный случай и сохранять кадры, государственных служащих и работников органов государственной власти, которые действительно приносят пользу коллективу и организации. Не каждый, кто подаст заявление об увольнении, согласится уйти в отставку, чтобы механически решить проблему нехватки кадров. Таким образом, организация аппарата может действительно достичь конечной цели – повышения эффективности, результативности и результативности его работы».

Избранная газета Nghe An

Последний

Положительные сигналы после оптимизации административного деления в Нгеане
ПИТАТЬСЯ ОТОДИНCMS- ПРОДУКТНЕКО