Комитет партии провинции Нгеан издал новые правила ежегодной оценки качества и классификации для коллективов и отдельных лиц.

Добавить 5 новых принципов оценки и классификации, в том числе:

- Для групп и отдельных лиц, после получения результатов оценки качества и классификации, если имеются жалобы, доносы, признаки нарушения партийной дисциплины, государственных законов, внутренняя разобщенность или есть вопросы, требующие пересмотра результатов оценки, то результаты оценки и классификации будут проверены, подтверждены и оценены.

- В случаях, когда коллектив или отдельное лицо имеют недостатки или нарушения, имевшие место в предыдущем году или периоде, но только на момент оценки и классификации они подлежат дисциплинарному взысканию компетентным органом, или когда коллектив или отдельное лицо подлежат решению компетентного органа об ужесточении меры дисциплинарного взыскания в год оценки и классификации, компетентный орган должен на основе меры дисциплинарного взыскания, содержания, мотива, характера, уровня, последствий, причины нарушения и конкретных обстоятельств рассмотреть вопрос о повторной оценке и переквалификации на момент выявления недостатков или нарушений.

- В случае, если у лица имеются недостатки или нарушения, которые имели место в старом агентстве или подразделении, но к нему применены дисциплинарные меры и меры принудительного характера в новом агентстве или подразделении, результаты будут включены в результаты оценки и классификации старого агентства или подразделения (без возложения ответственности на новое агентство или подразделение).

- В случае, если лицо допустило недостатки или нарушения как в старом агентстве или подразделении, так и в новом агентстве или подразделении, и подверглось дисциплинарному взысканию и стало объектом дисциплинарного взыскания как в старом агентстве или подразделении, так и в новом агентстве или подразделении, мера дисциплинарного взыскания будет учтена в результатах оценки и классификации в соответствии со временем определения нарушения в каждом агентстве или подразделении.

- В случае, если нарушение не стало предметом дисциплинарного решения компетентного органа, но послужило основанием для оценки и классификации качества как невыполнения задачи в оценочном году, дисциплинарное решение, вынесенное после оценочного года за это нарушение (если таковое имелось), не учитывается при оценке и классификации качества в году принятия дисциплинарного решения.

Кроме того, в двух случаях не требуется соблюдение принципа: «Рейтинг руководителя не должен быть выше рейтинга организации, учреждения или подразделения», а именно: (1) новый руководитель был переведен на другую должность менее чем на 6 месяцев, и за это время в новой организации, учреждении или подразделении не было выявлено ограничений, недостатков или нарушений, связанных с обязанностями руководителя. (2) Руководитель был переведен в новую организацию, учреждение или подразделение, где ограничения, недостатки или нарушения имели место до вступления в должность.

Дополнение предметов, находящихся под оценкой и классификацией Постоянного комитета Провинциальной партии

- Для коллективов: добавить: «Постоянный комитет низового комитета партии наделяется полномочиями на низовом уровне».

- Для физических лиц: добавьте «Товарищи из ревизионной комиссии обкома партии», «Секретарь секретаря обкома партии» и «Штатный делегат Национальной ассамблеи провинции».

Добавление этих должностей призвано обеспечить последовательность и синхронизацию с Заключением Политбюро № 35-KL/TW от 5 мая 2022 года и Решением Постоянного провинциального комитета партии № 2102-QD/TU от 30 августа 2023 года о перечне руководящих и приравненных к ним должностей политической системы от центрального до низового уровня.

Пересмотреть структуру критериев оценки и структуру критериев классификации

Содержание критериев оценки и критериев классификации изменяется и дополняется в соответствии с критериальной структурой, изложенной в Постановлении Политбюро ЦК КПСС № 124-QD/TW от 4 октября 2023 года о ежегодном обзоре качества, оценке и классификации коллективов и отдельных лиц в политической системе. В этом Постановлении предлагаются критериальные структуры для двух различных тем: общая оценка и классификация, а также оценка и классификация отдельных лидеров и управленцев.

Что касается классификации коллективов и отдельных лиц, она по-прежнему проводится по четырём уровням, как и ранее: «Отличное выполнение задач», «Хорошее выполнение задач», «Выполнено задач» и «Невыполнено задач». Однако в каждом критерии добавлено множество дополнительных критериев оценки и классификации, например: лица, классифицируемые как «Отличное выполнение задач», должны «Выполнить 100% целей и задач в соответствии с установленным планом или назначенной работой в установленные сроки, обеспечивая качество и эффективность; при этом не менее 50% целей и задач должны быть выполнены с превышением лимита». Что касается руководителей и менеджеров, то для того, чтобы считаться выполнившими свои задачи на «отлично», «помимо общих стандартов, они должны быть поистине образцовыми в политической идеологии, этике, образе жизни, стиле работы, методах работы, а также в чувствах организованности и дисциплины. Населённый пункт, агентство, подразделение, отдел или сфера деятельности, за которые они непосредственно отвечают, должны выполнить все поставленные цели и задачи, при этом не менее 50% основных целей (задач) должны быть перевыполнены. 100% агентств и подразделений, находящихся под их непосредственным руководством и управлением, должны быть признаны выполнившими свои задачи или превзойдёнными; из них не менее 70% подразделений должны быть признаны выполнившими свои задачи хорошо или превзойдённо».

В дополнение к вышеуказанному содержанию в настоящее положение внесены изменения и дополнения с целью уточнения полномочий и ответственности ряда соответствующих групп и лиц в работе по оценке и классификации; изменены и дополнены методы и процессы оценки и классификации с целью обеспечения соответствия руководящим принципам Центрального управления и в соответствии с практической ситуацией в кадровой работе.

Настоящее постановление вступает в силу с 30 октября 2023 года.