Группа по трудовому обмену – модель решения проблемы нехватки рабочей силы в горных коммунах Нгеана

Семья выращивает чай на площади 1,5 гектара, и нанимает всего двух основных работников – мужа и жену. Стоимость найма рабочих достигает 250 000–300 000 донгов в день. Поэтому г-жа Ви Тхи Сюа из деревни Тан Хоп коммуны Нгок Лам присоединилась к группе по трудоустройству, созданной жителями деревни Тан Хоп. Каждая группа состоит из 5–7 работников, работающих на добровольной основе, что гарантирует принцип взаимопомощи и взаимопомощи, приносящий пользу всем сторонам. Во время сезона сбора чая, когда семья готова к сбору чая, члены группы по очереди собираются, чтобы помочь главе семьи собирать, упаковывать и доставлять чай к подножию холма.

Г-жа Ви Тхи Сюа рассказала: «Раньше каждое домохозяйство собирало урожай самостоятельно, и чтобы не отставать от сезона, им приходилось нанимать рабочих. В последние два года, когда стоимость рабочей силы выросла, а цены на чай были нестабильны, для обеспечения прибыли были созданы группы по обмену рабочей силой, в которых участвовали по 1-2 человека от каждого домохозяйства. Соответственно, когда наступала очередь домохозяйства собирать урожай, вся группа помогала этой семье собирать, упаковывать, упаковывать и перевозить урожай, что позволяло существенно сэкономить».

Кроме того, благодаря этой связи и координации чай собирается в нужное время, в нужный сезон, гарантируя качество; в то же время, это создаёт для фабрик удобство одновременного сбора чайных почек, экономя транспортные расходы. С другой стороны, это ограничивает давление торговцев на цены.

В районе традиционного выращивания сахарного тростника в коммуне Биньшон (Аньшон) в последние годы также широко применяется модель группового обмена рабочей силой. В деревне Лонгтьен выращивается почти 50 гектаров сахарного тростника. Особенностью земель Биньшона является низкий рельеф и болотистость полей, что затрудняет использование техники для производства.

Г-н Нгуен Нам Ань, глава хутора Лонгтьен, сказал: «Чтобы выращивать сахарный тростник, самой маленькой семье нужно всего несколько сао, а самой большой — до нескольких гектаров. Есть техника для обработки земли и опрыскивания пестицидами, но удаление листьев с сахарного тростника полностью ручное, а сбор урожая приходится на сезон дождей, поэтому болотистая земля не может быть использована машинами. Сбор сахарного тростника требует большого количества рабочих, чтобы справляться с сельскохозяйственным графиком завода. Между тем, нанять рабочих непросто. Именно эта острая необходимость и легла в основу биржи труда в хуторе Лонгтьен».

Эти группы по обмену рабочей силой фактически представляют собой домохозяйства, живущие в одном районе и объединяющиеся в группу, часто состоящую из 10-12 домохозяйств, редко из 5-7. Когда фабрика даёт «приказ» на сбор сахарного тростника, то, какое домохозяйство первым получает график, остальные домохозяйства объединяются и вносят свой вклад в завершение сбора урожая для этого домохозяйства, и так далее, чередуясь от одного домохозяйства к другому, пока весь сахарный тростник не будет собран.

«Не нужно бояться потерь, независимо от того, много у семьи или мало рабочих дней, количество рабочих дней не изменится. Моя семья может выращивать до трёх гектаров сахарного тростника, а семья соседа выращивает всего 1-2 сао, но всё равно работает весь сезон. Дополнительные рабочие дни будут обменены на другую работу или переведены в заработную плату по рыночным ценам», — сказал Нгуен Ван Хоан, член группы по трудоустройству.

Семья г-жи Ло Тхи Туй из деревни Донг Тханг коммуны Тхатьнган (Кон Кыонг) владеет 1 гектаром акации. В этом году цены на акацию колеблются весьма неравномерно. В конце июля цены на акацию имели тенденцию к росту: торговцы закупали её по 10–12 миллионов донгов за тонну, тогда как ранее они составляли всего 9–10 миллионов донгов за тонну.

«Благодаря команде биржи труда, работавшей на полную мощность, мы смогли быстро собрать урожай акации и продать его по выгодной цене, увеличив свой доход. В моей семье муж работает далеко, заботясь о трёхлетнем ребёнке, выращивая коров и в одиночку обрабатывая гектар акации. Без помощи команды биржи труда мне было бы трудно справиться с сезоном сбора урожая и посадки», — сказала г-жа Туй.

Только в деревне действует 6 межсемейных групп, две из которых проводят как межсемейные мероприятия, так и мероприятия «отделов биржи труда». В каждом отделении участвуют 10–15 домохозяйств, помогая друг другу в организации мероприятий, строительстве домов, производстве и сборе урожая. «Здесь люди используют труд для получения прибыли, за исключением аренды техники для выравнивания или выполнения крупных проектов. Остальные используют человеческие ресурсы и сотрудничество с соседями. Группы и отделения биржи труда уже много лет пользуются популярностью в деревне Донг Тханг и других деревнях коммуны Тхач Нган», — сказал г-н Ви Ван Бьен, глава рабочего комитета Отечественного фронта коммуны Тхач Нган.

В приграничной коммуне Хань Дич уезда Куэпхонг группы по обмену рабочей силой не только играют важную роль в сельскохозяйственном производстве, но и поддерживают женщин в предоставлении услуг общественного туризма. Г-жа Ло Тхи Тиен из деревни Лонг Тханг рассказала, что много лет участвует в работе группы по обмену рабочей силой Ассоциации женщин деревни. Г-жа Тиен отметила, что почти все женщины деревни Лонг Тханг участвуют в работе группы, и в пик сезона общественного туризма, с апреля по июль, группа сосредоточена на обслуживании туристов в шести гостевых домах.

Все услуги в гостевом доме, такие как выращивание овощей, разведение кур и свиней, приготовление пищи, исполнение народных танцев и музыки для туристов, выполняются женщинами деревни через группы по обмену рабочей силой. Остальное время женщины помогают друг другу в сельском хозяйстве. В последние годы женские ассоциации внедрили новые модели ведения сельского хозяйства, такие как выращивание арахиса и лотоса на пойменных землях вдоль ручьев, выращивание овощей и кукурузы зимой, поэтому группы по обмену рабочей силой оказали положительное влияние, помогая домохозяйствам идти в ногу с сельскохозяйственным календарем.

Модель группового обмена трудом получает всё большее распространение в сообществе. Благодаря этой модели люди поддерживают друг друга, предоставляя трудовые дни, что позволяет решить проблему нехватки рабочей силы в регионе и способствует снижению затрат на рабочую силу, тем самым увеличивая прибыль фермеров. Это способствует укреплению отношений между селом и соседями.