Генеральный секретарь Центрального теоретического совета: «Если выбраны неправильные кадры, лидер не может быть невиновен!»

Доцент, доктор Нгуен Вьет Тхонг, Генеральный секретарь, беседует с журналистамиЦентральный совет теорииПостоянный член редколлегии документов XIII съезда подчеркнул, что в период работы XIII съезда партия продолжит укреплять партийное строительство и работу по исправлению положения, проявляя большую политическую решимость, большие усилия и более решительные действия, особенно в кадровой работе, а также в работе по предотвращению и борьбе с коррупцией и расточительством.

Ошибка не в процессе.

ПВ:В проектах документов чётко указано, что в период работы XII съезда работа с кадрами была существенно модернизирована и достигла ряда важных результатов, включая своевременное устранение и пресечение нарушений в кадровой работе; первоначальный контроль и предотвращение случаев купли-продажи должностей и власти; постепенное взятие под контроль и предотвращение коррупции; решительное руководство работой по проверке, надзору, аудиту, расследованию, судебному преследованию и судебному разбирательству по делам о коррупции, особенно по серьёзным и сложным делам. Не могли бы вы подробнее рассказать об этом?

Доцент, доктор Нгуен Вьет Тхонг - Генеральный секретарь Центрального теоретического совета, постоянный член редакционной коллегии документов XIII Конгресса.

Однако, помимо достижений, в проекте Политического отчета, в проекте Сводного отчета о партийном строительстве и реализацииУстав партииXII съезд также откровенно указал на то, что в кадровой работе всё ещё существует множество ограничений и недостатков. Наша партия отметила, что существует ситуация, когда должности, власть, возраст, учёные степени, медали покупаются, назначаются родственники, родственники, родственники, приятели, или, как утверждает общественное мнение, существует четыре «результата»: потомки, родственные связи, деньги и интеллект.

Недавние съезды коммун и районов также выявили ряд проблем. Например, назначение секретарей партийных комитетов. Назначение не противоречит правилам, но происходило непосредственно во время съезда или сразу после него, что вызвало негативное общественное мнение. Центральный организационный комитет также отметил необходимость ограничить назначение секретарей непосредственно во время съезда или сразу после него.

Направления, задачи и решения по партийному строительству в целом и кадровой работе в частности четко изложены в проектах документов. Но самое главное – после утверждения документов съездом новые партийные комитеты – от Центрального Исполнительного Комитета, Политбюро, Секретариата до партийных комитетов всех уровней – должны сосредоточиться на руководстве и руководстве неукоснительным выполнением Постановления.

ПВ: Несмотря на то, что у нас действует ряд очень строгих правил и положений, на практике всё ещё встречаются случаи назначения должностных лиц в соответствии с правилами и процедурами, но не на тех, кто подходит для соответствующей должности. Каково ваше мнение по этому вопросу?

Г-н Нгуен Вьет Тхонг:Проблема не в процессе. Раньше, при дядюшке Хо, процессов было немного, но почему выбрали нужного человека? Сейчас существует множество правил и процессов, но всё равно выбирают не того человека? Проблема в том, кто реализует этот процесс. Если лидер нечестен и непрозрачен, у него найдутся способы, даже изощрённые, обмануть коллектив.

Что касается вопроса назначения секретарей партийных комитетов, в каких случаях они могут быть назначены, а в каких — нет. Например, в Бакнине, сразу после съезда, секретарь провинциального союза молодёжи был назначен секретарём городского партийного комитета Бакниня. Положения допускают назначение, но кто и как назначается, во многом зависит от лидера. Поэтому я думаю, что правила и процедуры будут продолжать совершенствоваться, но независимо от того, насколько они будут улучшены, самым важным по-прежнему остаётся человек, реализующий процедуру, особенно лидер. В решениях партии подчёркивается роль и ответственность лидера. Поэтому лидер должен нести главную ответственность и не может быть невиновным.

13-й созыв Конгресса продолжает демонстрировать решимость бороться с коррупцией.

ПВ:Насколько четко в проекте документа изложены направления и задачи антикоррупционной работы на очередной срок, сэр?

Г-н Нгуен Вьет Тхонг:В проекте документа в части борьбы с коррупцией и расточительством упоминаются четыре «нет»: «не хочу, не могу, не смею, не нуждаюсь».

Дух этого проекта документа свидетельствует о высокой политической решимости в борьбе с коррупцией. Поскольку это общенациональная проблема, последний срок боролся яростно и добился многих важных успехов, получив выдающиеся оценки, завоевав симпатии и поддержку народа. Но есть также опасения, будет ли этот флаг высоко поднят в следующем сроке? Это обоснованное беспокойство. Поскольку нынешний Генеральный секретарь и Президент весьма примерный, высоко держа этот флаг и давая чёткие указания, даже несмотря на приближающийся съезд, он продолжает «подбрасывать дрова в печь». Например, на последнем заседании Центрального инспекционного комитета 3 генерала были привлечены к дисциплинарной ответственности; многие дела и обвиняемые были привлечены к ответственности, включая бывшего министра промышленности и торговли Ву Хюи Хоанга и многих других.

Это демонстрирует решимость нашей партии бороться с коррупцией и негативом непреклонно, без каких-либо запретных зон или исключений. Это также подтверждено в проекте документа.

Этот документ демонстрирует большую решимость, но что самое главное, следующий лидер должен высоко поднять этот флаг.

ПВ: Спасибо!

«Документы съезда — это не только продукт практики, но и должны быть в высшей степени теоретическими и научными. Стиль документов должен быть политизированным, чтобы каждый мог их понять и чтобы они имели одинаковое значение. Нам нужно перенять писательский стиль президента Хо Ши Мина. Он говорит и пишет так, чтобы их понимали все, включая интеллигенцию, фермеров, горожан, жителей горных районов, отдалённых и изолированных районов. Требования к стилю партийных документов — точность и понятность для всех. Понятия, которые люди ещё не до конца понимают, не должны включаться в документы», — г-н Нгуен Вьет Тхонг.