«Тенденция» раннего выхода на пенсию. Почему?

Ранний выход на пенсию для подготовки к новой работе может быть более стрессовым и напряжённым, но они всё равно принимают это с радостью. Такова реальность, которую стоит учитывать.

В отличие от тенденции «держаться за свои места» и цепляться за власть, свойственной некоторым чиновникам государственного аппарата, есть много людей, которые всё ещё здоровы и обладают хорошей профессиональной квалификацией… которые хотят выйти на пенсию досрочно или в подходящем возрасте, не желая продлевать свой пенсионный возраст. Пройдя все процедуры и получив пособия по социальному страхованию, они продолжают устраиваться на работу в другие организации и ведомства, несмотря на то, что интенсивность и нагрузка там гораздо выше.

Многие люди хотят выйти на пенсию пораньше.

На самом деле, многие сейчас подают заявления на досрочный выход на пенсию, чтобы «удержать» пенсионный план, «обойти» постановление о том, что с 1 января 2018 года период выплаты социального страхования для получения максимальной пенсии увеличится на 5 лет. Однако многие люди с уровнем образования и хорошими возможностями получения зарплаты в государственных учреждениях по-прежнему стремятся выйти на пенсию раньше или в подходящем возрасте, не желая продлевать свой пенсионный возраст.

Почему? На вопрос, как правило, отвечают: «Скучно в государстве», «Не люблю конкурировать»... Для них нынешняя рабочая среда в государственных органах действительно не способствует развитию сильных сторон каждого сотрудника: всё ещё очень консервативна, застоялась, боится ответственности, смотрит вперёд и назад при назначении задач. Если мы продолжим в том же духе достаточно лет и месяцев, чтобы получить пенсионное удостоверение, это будет пустой тратой времени.

Низкие зарплаты в сочетании с неблагополучной рабочей обстановкой, полной толкотни и личной зависти, отбили у многих талантливых и способных людей желание оставаться в государственных учреждениях. В то же время, многие застойные, «утром идущие на работу с зонтиком и вечером возвращающиеся с зонтиком», подлежащие сокращению, пытаются «прижиться» в государственных учреждениях, даже прибегая к уловкам, чтобы вытеснить прогрессивных людей, готовых жертвовать собой ради работы, чтобы освободить себе место.

Фактически, существовало множество подразделений, где после периода борьбы честные и талантливые люди были «вытеснены», в то время как те, кто остался у власти, оказались некомпетентными, слабыми в плане знаний и морально деградировавшими, что привело к дальнейшему ослаблению организации.

А система назначения чиновников, основанная на «связях и деньгах», привела к тому, что те, кто действительно квалифицирован и обладает этикой государственного служения, не рассматриваются и не продвигаются по службе. Это одна из причин, по которой многие люди, после многих лет обучения за счёт государства и отправки на учёбу за границу, по возвращении домой разочаровываются и уходят работать в частные компании или иностранные организации.

Для многих людей ранний выход на пенсию связан не с ленью или избеганием определённой политики ради личной выгоды. Они просто хотят найти по-настоящему конкурентоспособную, прозрачную и справедливую рабочую среду.

Если мы оперативно не изменим подходы к подбору и назначению кадров, не оптимизируем радикально систему набора персонала и не создадим по-настоящему прозрачную рабочую среду, то все больше и больше наших ценных умов будут утекать из государственного сектора.

По данным ВОВ