Единовременное пособие для иностранных работников, работающих во Вьетнаме

Правительство только что издало Указ № 143/2018/ND-CPподробно излагающий Закон о социальном страховании и Закон о безопасности и гигиене труда об обязательном социальном страховании для иностранных работников, работающих во Вьетнаме.

Соответственно, статья 15 конкретно определяет порядок и процедуры участия в режимах социального страхования и урегулирования вопросов следующим образом:

- Процедуры участия в социальном страховании и процедуры расчета пособий по социальному страхованию для работников, предусмотренные в пункте 1 статьи 2 настоящего Указа, осуществляются в соответствии с процедурами для вьетнамских работников и осуществляются в соответствии с положениями Главы VII Закона о социальном страховании; Статьями 57, 58, 59, 60, 61, 62 Закона о безопасности и гигиене труда; Статьей 5 Указа № 115/2015/ND-CP; Статьями 9, 10, 13, 14, 17, 18, 21, 22, 25 и Статьей 26 Указа № 37/2016/ND-CP, за исключением положений пункта 3 настоящей статьи и статьи 16 настоящего Указа.

- Документы для заявления об участии и урегулировании режимов социального страхования работников, указанных в пункте 1 настоящей статьи, выданные иностранными агентствами, должны быть переведены на вьетнамский язык и заверены в соответствии с положениями вьетнамского законодательства.

- Порядок выплаты единовременной выплаты по социальному страхованию: В течение 10 дней со дня расторжения трудового договора или истечения срока действия разрешения на работу, свидетельства о праве на практику или лицензии на практику (в зависимости от того, что наступит раньше), если работник не продолжает работу по трудовому договору или срок действия лицензии не продлевается, работник обращается за получением единовременной выплаты по социальному страхованию и подает заявление в установленном порядке в орган социального страхования.

В течение 5 рабочих дней со дня получения полного пакета документов в установленном порядке орган социального страхования обязан решить вопрос и организовать выплату работнику. В случае нерешения вопроса необходимо предоставить письменный ответ с указанием причины.