Молодежь Нге Ан возлагает свои надежды и надежды на 19-й съезд партии провинции

ХОАНГ ВАН ХЫОНГ
Заместитель председателя Молодежного клуба экономического развития округа Дьенчау:

В последние годы, хотя Союз молодежи на всех уровнях и старался различными способами сопровождать и поддерживать молодежь в экономическом развитии, тем не менее, по мнению кадров, членов профсоюза и молодежи, эти мероприятия пока не отвечают потребностям молодежи, и существует необходимость в более соответствующих мероприятиях по поддержке.

Я надеюсь, что XIX губернский съезд партии, который пройдет в 2020-2025 гг., продолжит уделять внимание созданию благоприятных условий длямолодежный стартаппосредством конкретных резолюций и проектов по созданию условий для того, чтобы молодые люди могли учиться, развиваться и строить экономику своего родного города, особенно с помощью множества конкретных механизмов и политик по поддержке молодых людей в получении заемного капитала; проводить политику в отношении профессиональной подготовки на местах, создавая больше рабочих мест для молодых людей, чтобы они могли обосноваться и начать свой бизнес.

НГУЕН ТИ ТХАО
Класс 12C1, Средняя школа для одаренных детей Фан Бой Чау:

Практика подтвердила, что проведение эффективной работы по формированию партийного корпуса среди студентов вузов и колледжей не только добавляет в провинцию новых членов партии, но и способствует повышению качества членов партии и качества человеческих ресурсов для общества.

Я надеюсь, что в следующем семестре Областной партийный комитет продолжит уделять внимание, руководить, направлять и сосредотачиваться на обучении иРазвитие партииЧлены профсоюза – это студенты, и у них есть практические решения для создания благоприятных условий для молодого поколения, где у них есть возможности и среда для самоутверждения, внесения вклада и развития. В то же время ожидается, что Союз молодёжи сосредоточится на следующих задачах: содействие воспитанию революционных идеалов, этики и культурного образа жизни среди членов профсоюза и молодёжи; повышение осведомлённости и чувства ответственности; содействие роли молодёжи в социально-экономическом развитии, национальной обороне и безопасности провинции; содействие созданию источника молодых кадров, отвечающих требованиям нового периода.

ЛАНГ ВАН ВЕ
Члены коммуны Мау Дук, округ Кон Куонг:

Надеюсь, что в ближайшее время в провинции будет реализовано больше мер по развитию экономики в горных районах, уделению первоочередного внимания обучению, повышению квалификации и поддержке строительства.экономические моделидля молодёжи из числа этнических меньшинств. Я также надеюсь, что в горных районах будет больше фабрик и предприятий, чтобы молодёжь из числа этнических меньшинств могла получить доступ к промышленному производству, не отправляясь на север или юг в поисках работы. В то же время, студентам из числа этнических меньшинств после завершения учёбы будет предоставлен приоритет при трудоустройстве на подходящую работу, что позволит им внести свой вклад в строительство и развитие своей родины.

Молодёжным союзам также необходимо разработать планы по организации специализированных мероприятий, профессиональной ориентации и трудоустройству молодёжи. Одновременно с этим необходимо повышать мотивацию молодёжи региона к активному внедрению инновационных методов производства, участию в экономических моделях, направленных на сокращение бедности и увеличение доходов. Проактивно обращаться к подразделениям и предприятиям, нуждающимся в рабочей силе, для информирования, мобилизации и направления молодёжи к работе в промышленных парках и на фабриках провинции. Программы молодёжного союза не только помогают молодёжи преодолевать трудности и добиваться богатства, но и уделяют большое внимание развитию потенциала, улучшению культурной и духовной жизни молодёжи в сельской местности, горных, отдалённых и изолированных районах.

ТРАН ТИ БАО ДЖИАНГ
Сотрудники Департамента управления рынком провинции:

Мы ожидаем, что новый Исполнительный комитет Провинциальной партии предложит множество решений по развитию социальной экономики провинции, превращению Нгеана в экономический локомотив Северо-Центрального региона, а также разработает множество новых политических решений.привлекать инвестиции, создавая множество рабочих мест. В частности, ожидается, что провинция будет применять ряд льготных политик для привлечения талантливых людей из Нгеана, обучающихся по всей стране и за рубежом, чтобы внести свой вклад в развитие своей родины.

Мы также надеемся, что провинция продолжит уделять внимание, внедрять инновации и повышать эффективность движений и мероприятий среди молодых кадров, госслужащих и работников бюджетной сферы, чтобы пробуждать, поощрять и всячески содействовать интеллекту, молодости, духу первопроходцев, творчеству и осведомленности об обучении труду и работе; проявлять инициативу, играть ведущую роль в исследовании и применении научно-технических достижений в практической работе, повышать дух, ответственность, этику государственной службы, стремиться участвовать в административной реформе и ответственности служить народу; повышать индекс удовлетворенности людей; вызывать доверие и удовлетворение у людей, чтобы при обращении в государственные учреждения люди находили дружелюбное пространство, преданное отношение к обслуживанию и сотрудничество со стороны госслужащих...

НГУЕН ТХАНЬ ХА
Секретарь Союза молодежи Сайгона – акционерной компании Nghe Tinh Beer:

В последнее время, благодаря вниманию, руководству и директивам партии, рабочая сила во всей провинции значительно выросла. Однако по сравнению с крупными промышленными центрами страны, такими как Север или Юг, уровень промышленного развития и рабочей силы здесь всё ещё несоизмерим.

Будем надеяться, что в новом составе Областной партийный исполнительный комитет примет правильные и обоснованные решения по развитию промышленности, в первую очередь по решению вопросов занятости местных рабочих, а затемпривлекать работниковПривлечение работников из других регионов для работы с целью создания современной промышленной среды с большим количеством квалифицированной рабочей силы; создание благоприятной среды для взаимодействия, обучения и обмена опытом между работниками. В то же время существуют решения, требующие от работодателей повышения уровня доходов и льгот, и только тогда можно будет удержать работников, а также привлечь работников из других регионов.