В Австралии принят закон «О праве на отключение» после окончания рабочего дня

Этот закон гарантирует, что работники могут разделять работу и личную жизнь, избегая помех вне рабочего времени, если только не оговорены заранее особые обстоятельства.

Что говорится в Законе «О праве на отключение»?

Работодатели в Австралии по-прежнему имеют право связываться с сотрудниками вне рабочего времени, однако, согласно новым правилам, сотрудники имеют право отказаться отвечать, если только отказ не будет сочтен необоснованным.

Это право позволяет сотрудникам не отслеживать, читать или отвечать на сообщения, электронные письма и звонки от своих работодателей или третьих лиц, например, клиентов, вне рабочего времени. Это помогает сохранить баланс между работой и личной жизнью сотрудников.

Австралийская комиссия по справедливому труду (FWC) будет иметь полномочия определять, является ли отказ работника отвечать обоснованным.

При рассмотрении каждого случая FWC будет учитывать множество факторов, включая характер работы сотрудника, необходимость коммуникации, используемый способ коммуникации и конкретные обстоятельства каждой ситуации.

Сторонники законопроекта считают, что он позволит работникам защитить свою конфиденциальность и не будет отвлекать их от электронных писем, текстовых сообщений и рабочих звонков после окончания рабочего дня.

Джон Хопкинс, доцент Технологического университета Суинберна (Австралия), отметил: «До бума цифровых технологий работа и личная жизнь были полностью разделены. Когда смена заканчивалась, люди шли домой и не беспокоились о работе до следующего дня».

Однако он подчеркнул, что сегодня во всем мире получение электронных писем, сообщений или рабочих звонков вне рабочего времени, даже во время праздников, стало нормой, из-за чего работники всегда «привязаны» к работе.

Этот акт действует как щит, помогая сотрудникам восстановить равновесие и более активно контролировать свое время.

Штрафы за нарушение права на «отключение»

До вмешательства властей работодателям и работникам рекомендуется разрешать споры путём внутренних переговоров на рабочем месте. Если стороны не могут достичь соглашения, FWC может вмешаться для разрешения спора.

Соответственно, FWC имеет право издавать приказы, требующие от предприятий прекратить общение с сотрудниками вне рабочего времени или запрещающие компаниям принимать дисциплинарные меры в отношении сотрудников, которые отказываются отвечать на сообщения в нерабочее время.

И наоборот, если FWC определит, что отказ работника является необоснованным, например, если возник срочный вопрос или это связано с характером его работы, суд может потребовать от работника предоставить ответ работодателю.

Как работники, так и предприятия могут быть подвергнуты суровым наказаниям за нарушение предписаний FWC. В частности, сотрудники могут быть оштрафованы на сумму до 19 000 австралийских долларов за отказ отвечать без уважительной причины.

Между тем, предприятия могут быть оштрафованы на сумму до 94 000 австралийских долларов, если они намеренно принуждают сотрудников отвечать в нерабочее время или иным образом наказывают их за реализацию права «отключиться».

Целью настоящего положения является защита прав работников и одновременно обеспечение справедливости в отношениях между предприятиями и работниками.

В каких странах принято аналогичное законодательство?

Во многих странах мира приняты нормативные акты, защищающие право работников разделять работу и личную жизнь. Аналогичные законы, предоставляющие работникам право отказаться от получения сообщений вне рабочего времени, приняты во Франции, Германии и ряде других стран Европейского союза и Латинской Америки.

Франция — одна из стран-пионеров в деле защиты права на «отключение». Этот закон, внесённый в Трудовой кодекс Франции в 2017 году, позволяет сотрудникам отказаться отвечать на служебные электронные письма, звонки или сообщения вне рабочего времени без каких-либо негативных последствий.

В Германии несколько крупных компаний, таких как Volkswagen, Daimler и BMW, добровольно приняли политику ограничения контактов с сотрудниками вне рабочего времени, чтобы обеспечить баланс между работой и личной жизнью.

По данным The Telegraph, в 2018 году компания Rentokil Initial, специализирующаяся на предоставлении услуг по контролю заболеваний, гигиене и охране окружающей среды во Франции, была обязана судом выплатить 60 000 евро в качестве компенсации своему сотруднику после того, как компания потребовала от него всегда держать телефон включенным на случай возникновения чрезвычайных ситуаций, что является серьезным нарушением «права на отключение», предусмотренного французским законодательством.

Принятие этих законов отражает мировую тенденцию к защите психического здоровья и прав работников, предоставляя им контроль над своим личным временем без давления сверхурочной работы.