«Центральная инспекционная комиссия будет проводить проверки вплоть до районного уровня»

2017 год стал годом активного и решительного участия партийного контрольно-ревизионного сектора. По заключению Центральной контрольно-ревизионной комиссии ряд должностных лиц всех уровней были привлечены к дисциплинарной ответственности или предложены к дисциплинарной ответственности за нарушения.

В беседе с корреспондентом VOV.VN г-н Ха Куок Чи, член Центральной инспекционной комиссии (CCIC), сказал, что для достижения этого результата инспекционное агентство внедрило новый подход, который, можно сказать, никогда ранее не применялся.

В ходе проверок выявлены все нарушения в деятельности партийных организаций.

ПВ:Тщательное и решительное вмешательство Центральной инспекционной комиссии в прошлом году выявило множество лиц и подразделений, допустивших нарушения. Не могли бы вы рассказать о мотивах принятия конкретных решительных мер для достижения вышеуказанных результатов?

Г-н Ха Куок Чи:В частности, Центральная ревизионная комиссия, начиная с Постановления XII съезда партии, конкретизировала его в программы и планы и поручила ведомствам разработать планы проверок с требованием определить конкретные показатели, сколько членов партии и партийных организаций должно быть проверено в течение года при наличии признаков нарушений.

Поначалу, когда этот подход был представлен Комитету, возникло много опасений и бурных дискуссий. Некоторые задавались вопросом: зачем это было сделано, если признаки ещё не были ясны, признаки ещё не были чётко видны, как определить конкретную цель, сколько членов партии, сколько партийных организаций – это казалось навязыванием.

Однако после обсуждения был окончательно согласован подход, согласно которому необходимо установить цели, и каждое подразделение, назначенное на выполнение задачи, должно их точно определить. Результаты последних проверок показали, что во всех случаях и подразделениях были выявлены нарушения, совершенные партийными организациями в ходе проверок.

Наряду со строгим руководством, контролем и неукоснительным выполнением конкретных программ и планов подразделений, в прошлом году Ревизионная комиссия при наличии признаков нарушений проверила 25 членов партии и 13 низовых партийных организаций, выявив и рассмотрев 33 случая.

Можно утверждать, что реализация 12-й Центральной резолюции 4 о партийном строительстве и реформировании является основополагающим и важным направлением, создающим поворотный момент от принятия положений об инспекции и надзоре к институционализации в программы действий, все из которых претерпели очень серьезные изменения.

ПВ:На самом деле, многие нарушения были выявлены только после вмешательства Центральной контрольной комиссии. Как же в ближайшее время будет решаться ситуация «наверху жарко, внизу холодно», сэр?

Г-н Ха Куок Чи:Как я уже сказал выше, с момента вступления в силу 12-й Центральной резолюции № 4 о партийном строительстве и реформировании произошел важный поворотный момент в принятии положений об инспекции и надзоре.

Проверка членов партии – это задача, предусмотренная Уставом партии, которая должна проводиться регулярно в течение каждого семестра. Исходя из требований каждого периода и задач партийного строительства и совершенствования в каждом периоде, конкретные задачи имеют различные требования. В более поздний период проверок может быть больше, в предыдущий – меньше. Дело не в том, что мы не решаемся проводить проверки, а в том, что мы делаем это в соответствии с требованиями. Ранее Центральная ревизионная комиссия была обязана сосредоточиться на ряде других случаев, помимо проверок и выявления признаков нарушений в соответствии с возложенными задачами и функциями.

В настоящее время число инспекторов составляет всего лишь более 100 человек. При таком количестве субъектов невозможно проверить их все, поэтому приходится выбирать, рассматривать и проверять целенаправленно, иначе проверки станут массовыми и некачественными.

Выступая на ряде форумов, Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг отметил, что в прошлом инспекционная работа всё ещё находилась в состоянии «горячо наверху, холодно внизу», то есть Центральный Комитет её проводил, но провинции не «двигались с места», многие провинции ещё не внедрили её. Поэтому в 2018 году Центральная инспекционная комиссия приняла решение усилить целенаправленные проверки. Объектами проверок по-прежнему оставались члены партии и партийные организации; члены партии, находящиеся под руководством Секретариата и Политбюро; партийные организации, находящиеся в прямом подчинении Центрального Комитета. Сфера инспекций по-прежнему была сосредоточена на областях, подверженных нарушениям, таких как кадровая работа, землепользование, инвестиции в основное строительство, финансы и банковское дело...

В частности, во избежание ситуации «горячо наверху, холодно внизу», Центральная инспекционная комиссия будет проводить проверки на разных уровнях, возможно, даже в отдельных подразделениях провинциального уровня, например, в районах, тем самым перенимая общий опыт для широкого внедрения в рамках всей партии. Это станет новым направлением инспекционной деятельности в 2018 году.

Следуя указаниям члена Политбюро, секретаря Центрального Комитета партии, постоянного члена Секретариата, председателя Центрального Инспекционного Комитета Чан Куок Выонга, данным на итоговой конференции по проверкам и надзору за 2017 год, в ближайшее время Инспекционные Комитеты всех уровней будут комплексно и эффективно выполнять задачи в соответствии с уставами партии и задачами вышестоящих уровней. Проверки партийных организаций и членов партии при наличии признаков нарушений. Это является ключевой задачей Инспекционных Комитетов всех уровней. Повышение качества и эффективности проверок и надзора, прежде всего, путем правильного выбора объектов проверок и надзора, с акцентом на ключевые вопросы, подверженные нарушениям: кадровая работа, землепользование, инвестиции в капитальное строительство, финансы, акционирование государственных предприятий и т. д.

Необходимо понимать ситуацию, своевременно выявлять и принимать решения о проведении проверок при наличии признаков нарушений, не допускать снисхождения и не избегать их, а посредством проверок выявлять нарушения и принимать решения о строгом обеспечении дисциплины. На местах и ​​в ячейках необходимо отбирать типичные случаи для проверок и доводить их до конца. При необходимости проводить проверки на всех уровнях, вызывая доверие со стороны нижестоящих партийных организаций, проявлять решительность и единодушно проводить их в жизнь всей партии. Повышать активность и лидерство в партийной контрольно-надзорной работе; тщательно рассматривать заявления и жалобы членов партии и населения.

Решения по предотвращению незаконного назначения детей лидеров.

ПВ:Череда дисциплинарных взысканий в отношении чиновников свидетельствует о том, что в кадровой работе по-прежнему существует множество пробелов. Как вы считаете, есть ли возможность «заполнить» эти пробелы?

Г-н Ха Куок Чи:В ходе проведённых в прошлый раз проверок был выявлен ряд нарушений, связанных с исполнением обязанностей и задач кадровыми работниками и членами партии. После проведения Центральной ревизионной комиссией проверки и публикации её результатов в СМИ, результаты оказались весьма наглядными, что также наглядно показало, что в работе с кадрами всё ещё имеются недостатки.

Недавно Центральный организационный комитет представил Политбюро и Секретариату ряд нововведений, касающихся децентрализации управления кадрами, назначения и выдвижения кандидатов. Эти положения предлагают эффективные решения для предотвращения назначения детей руководителей с нарушением установленных правил и полномочий; положения о назначении и четкой децентрализации обязанностей рекомендующего, обязанностей постоянной партийной организации, постоянного комитета и совещательного органа... Именно эти факторы обусловливают фундаментальные изменения.

Я не надеюсь, что эти правила смогут предотвратить всё, но эти меры будут способствовать постепенному ограничению негативных аспектов в кадровой работе. Механизм кадровой работы связан со многими ведомствами. Что касается кадровой работы, то она многогранна: от приёма, ротации, планирования, мобилизации до назначения, есть и субъективные этапы.

Постановление Политбюро № 105 о децентрализации управления, назначении и представлении кандидатов, на мой взгляд, является достаточно полным и системным, четко определяющим обязанности каждого ведомства по предупреждению недостатков и ограничений в кадровой работе, которые ранее специально не регламентировались.

ПВ:Благодарю вас, сэр./.