Член Центральной ревизионной комиссии однажды подвергся «подкупу и угрозам»

За два года, прошедшие после XII съезда партии, Центральная ревизионная комиссия сделала много выводов, которые привлекли внимание общественности, приняв дисциплинарные меры в отношении ряда высокопоставленных чиновников, как действующих, так и находящихся в отставке.VnExpressвзять у него интервьюХа Куок Три -Член Центральной ревизионной комиссии по данному содержанию.

«Самое сложное — это разобраться, что правильно, а что нет».

— Центральная контрольная комиссия в последнее время проделала большую работу. Что вы можете сказать об её результатах?

- За последние два года инспекционная работа партии претерпела значительные и глубокие нововведения.Проактивно разрабатывать годовые и общепартийные программы и планы; четко определять цели и требования и предлагать решения по их реализации, уделяя особое внимание проверкам членов партии и партийных организаций низового уровня при наличии признаков нарушений.

Содержание и объем проверок в первую очередь распространяются на членов партии и должностных лиц, находящихся под руководством Центрального Комитета; особое внимание уделяется проверкам сфер и направлений, подверженных нарушениям, таких как экономические, финансовые, банковские группы, предприятия... Комитет также поручил каждому функциональному отделу проверить в течение года 1-3 членов партии, находящихся под руководством Центрального Комитета, и 1-3 партийных организаций, непосредственно подчиненных Центральному Комитету.

Существует множество направлений для инспекций и надзора, но проверяющих сил недостаточно, поэтому Комитету необходимо разумно распределять задачи для обеспечения эффективности. В настоящее время в нашем агентстве работает всего 165 сотрудников, более 100 из которых – профессиональные эксперты, остальные работают в офисах, исследовательских центрах, организациях, журналах и т. д., поэтому нам следует очень тщательно выбирать направления для инспекций.Если делать это бессистемно, качество будет низким и невозможно будет сделать всё.

В последнее время Центральная инспекционная комиссия определила оптимальные направления для проверок и определила ключевые направления. Поэтому результаты оказались весьма положительными. В прошлом году было проведено 33 проверки на наличие нарушений и вынесено 3 дисциплинарных взыскания, из которых 24 случая и 3 сторонних организации были проверены на наличие нарушений.

Ранее, в Постановлении № 4 Центрального Комитета, отмечалось, что «значительное число кадров и членов партии разложилось и развратилось», но люди продолжали спрашивать: «А где же это немалое число?». Недавние результаты проверки Центральной ревизионной комиссии показали, что в ряде ведомств, включая высшие, немало лиц, прошедших проверку и допустивших нарушения, подлежат дисциплинарному взысканию.

-С какими трудностями сталкивается проверяющее агентство при взаимодействии с высокопоставленными чиновниками и решении сложных вопросов, сэр?

– Сложно выбрать объект проверки, поскольку их много, и нам приходится учитывать все. Выбор того, кого выбрать, кого проверять, – это тоже отдельная история. Поскольку проверяемые организации и лица – это люди, занимающие высокие должности и занимающие высокие должности, проводить их проверки сложно.

Во-первых, они не соглашаются или реагируют. Самое сложное в процессе проверки — это определить, что правильно, а что нет. Ведь проверяемые редко сразу признают свои недостатки и ошибки. Поэтому нам приходится бороться с самими членами партии, используя улики, результаты проверок, документы и доказательства, чтобы заставить их признать свои недостатки.

Это сочетание критики и самокритики, самосознания и принуждения. Природа — самосознание, но когда самосознания нет, для принятия необходимы доказательства.

Помимо борьбы с недостатками и нарушениями других, нам также приходится бороться с искушениями, которым мы подвергаем себя.

«Дисциплина должна сдерживать и воспитывать, а не наказывать друг друга».

- Каким искушениям вы подвергались во время своей миссии?

— Когда они проводят проверки и обнаруживают нарушения со стороны организаций или отдельных членов партии, они также просят о помощи. Есть люди, которые сначала просят о личной встрече, чтобы изложить свои пожелания. Я должен честно ответить, что не могу встретиться лично, потому что принцип работы инспекционной группы заключается в том, что в ней должно быть не менее двух человек, чтобы избежать проблем для коллектива и организации.

Когда они заявили, что не могут встретиться, они прибегли к своему отношению, используя того или иного человека, обладающего положением и властью, для оказания давления.

Они сказали: «Что тут сложного? Если мы что-то сделаем не так, дайте нам передышку»; даже пригрозили: «Хочешь в следующем семестре или нет?» Я ответил, что принял к сведению твои мысли, но меня направила организация, так что если считаешь, что я не прав, так и скажи.

Проведение проверок при наличии признаков нарушений является важнейшей из шести задач Центрального инспекционного комитета. Это обусловлено, прежде всего, высокими требованиями, дефицитом времени, влиянием на отношения и общественное влияние. Поэтому от инспекторов требуется смелость преодолевать давление, особенно политическое.

Председатель Центральной инспекционной комиссии Чан Куок Выонг всегда напоминал нам о необходимости работать беспристрастно и объективно, сохранять качества инспектора, особенно мужество преодолевать давление. В то же время, над нами и рядом с нами, существует коллективная солидарность Комитета, разделяющая трудности; братья и коллеги всегда рядом с нами, готовые бороться за нашу защиту, если мы правы. Это поддержка, которая помогает нам преодолевать соблазны и угрозы.

— Несмотря на достижения Центральной ревизионной комиссии за последнее время, есть мнения, что дисциплинарный уровень в некоторых случаях не строгий. Что вы думаете по этому поводу?

Центральная ревизионная комиссия работает беспристрастно, объективно, прозрачно и не подвержена никакому влиянию. Результаты ревизий публикуются в средствах массовой информации, чтобы партийные кадры, члены партии и народ могли осуществлять контроль и надзор. Однако в обществе вполне естественно существование различных мнений. Мы видим, что в прошлом общественное мнение поддерживало ревизию, предложенную Центральной ревизионной комиссией; ревизия должна быть одновременно эмоциональной и разумной. Более того, решение о применении дисциплинарного взыскания принимается коллективом, а не индивидуально.

Только в Комитете, при обсуждении, высказанные мнения должны быть полными с точки зрения содержания, доказательств, документов, точек зрения и форм рассмотрения. Например, в случае с Нефтегазовой группой (ПВН) потребовалось 7,5 месяцев проверки и 2,5 дня обсуждения, чтобы прийти к заключению. Когда речь идёт о политической жизни людей, нужно быть осторожным. Комитет — совещательный орган, он должен давать правильные советы. Если у него нет разума и эмоций, как могут члены компетентных партийных организаций прийти к согласию?

Цель дисциплинарных мер не в том, чтобы «утопить людей насмерть», а в том, чтобы открыть им путь к жизни, в то время как подталкивание людей к краю пропасти порождает негатив.

Дисциплина призвана предотвращать и воспитывать, но нарушения вплоть до исключения или увольнения всё равно должны быть допущены, даже если потеря кадра вызывает сожаление. Ошибки должны быть наказаны, и их нельзя игнорировать из-за сожаления о кадре, потому что одна ошибка влечет за собой другую. Наказание призвано предотвращать и воспитывать, дисциплина – не для того, чтобы наказывать друг друга, а для того, чтобы другие могли использовать её как пример, чтобы избежать ошибок предшественников.

Как понимается «нечистая поддержка»?

— В некоторых недавних заключениях Центральной ревизионной комиссии встречаются такие слова, как «нечистая поддержка», «семейное воспитание». Как следует понимать эти слова, сэр?

- Фраза «неясная поддержка» используется для описания акта назначения г-жи Тран Ву Куинь Ань на должность заместителя начальника Департамента строительства.

Г-н Нго Ван Туан, заместитель председателя Народного комитета провинции Тханьхоа, бывший директор Департамента строительства, воспользовался своим положением и полномочиями, чтобы оказывать поддержку, мобилизовать, планировать и назначать г-жу Тран Ву Куинь Ань (заместителя начальника департамента, начальника департамента и заместителя директора по планированию департамента), намеренно игнорируя предписанные условия и стандарты.

Процесс назначения также не соответствовал элементарным требованиям и стандартам. Г-жа Куинь Ань работала всего лишь уборщицей, но была повышена до казначея. У неё не было строительного образования, но её назначили заместителем и главой департамента без какого-либо планирования. Согласно требованиям провинции, для назначения на эти должности необходимо иметь официальное образование, но г-жа Куинь Ань имела лишь диплом специалиста по информационным технологиям и была членом партии на испытательном сроке. Это противоречит правилам.

Вышеуказанные действия показывают, что г-н Туан воспользовался своим положением и властью, чтобы оказать предпочтение и поддержку г-же Тран Ву Куинь Ань.

Прозрачная поддержка — это нормально. Работая, люди видят талантливых и хороших людей и поддерживают их, помогая им развиваться. Эта поддержка осуществляется в соответствии с нормативными актами, чтобы не упускать талантливых людей. Что касается г-жи Куин Ань, то она не соответствовала условиям и стандартам, но всё равно получила поддержку и была назначена на руководящую должность в Департаменте строительства, что не является прозрачной поддержкой.

Фраза «содержание семьи» используется для описания нарушений, совершенных г-ном Ле Фыок Тханем, бывшим председателем Народного комитета провинции Куангнам, поскольку, будучи главой провинции, г-н Тхань позволил Народному комитету провинции принять решение об отправке г-на Ле Фыок Хоай Бао, сына г-на Тханя, на учебу в США за счет средств государственного бюджета, а не по назначению.

Г-н Тхань также подписал отчет партийного комитета провинциального народного комитета с просьбой к Постоянному комитету провинциального партийного комитета высказать свое мнение по кадровой работе, в том числе с просьбой рассмотреть решение о назначении г-на Ле Фыок Хоай Бао на должность заместителя главы Совета по управлению открытой экономической зоной Чулай, пока не будет одобрено планирование.

Обычно кандидатуры необходимо планировать до назначения. Процесс планирования может занять очень много времени. Некоторых людей даже планируют, но не назначают. Сына г-на Тхань предложили на должность ещё до того, как её планировали.

Поэтому он предоставил своему ребёнку льготы, не сдав вступительный экзамен. Люди спросят: а если бы это был чужой ребёнок, подписал бы он решение или нет? Но он никогда раньше не подписывал подобных дел.

Затем, когда он был секретарем провинциальной партии, г-н Тхань и коллектив договорились назначить директора и двух заместителей директора Департамента планирования и инвестиций без соответствующих полномочий, превысив количество, предписанное правительством, включая г-на Ле Фыок Хоай Бао.

Все вышеперечисленные проявления являются «семейной заботой» г-на Тханя.

- Какие планы у Центральной ревизионной комиссии на 2018 год по улучшению проверки и надзора за кадрами?

Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг однажды заявил, что в настоящее время сложилась ситуация «горячо наверху, холодно внизу». То есть, наверху работают, но многие низовые уровни не выполняют свою работу, особенно не проверяя на наличие нарушений в отношении руководящих кадров провинции. В будущем Центральный инспекционный комитет будет руководить профессиональными и техническими инспекциями и надзором в провинциях и городах, уделяя особое внимание проверке членов партии и партийных организаций низового уровня при наличии признаков нарушений.

В этом году Комитет рассмотрит порядок предоставления грантов, то есть, минуя провинциальный уровень, перейдёт сразу на более низкий уровень, чтобы оттуда перенять опыт для всей страны и распространить его в больших масштабах. Это последний пункт.

Что касается содержания, Комитет по-прежнему уделяет особое внимание проверкам членов партии и нижестоящих партийных организаций при выявлении нарушений, прежде всего, кадрового состава, находящегося под руководством Политбюро и Секретариата. Проверки проводятся в сфере финансов и банковского дела, инвестиций в строительство, земельных отношений, кадровой работы... как это уже делалось в последнее время и дало результаты.