Вопросы, рассматриваемые съездом партии: установление ответственности лиц, выдвигающих и представляющих должностных лиц

Кадровая работа играет ключевую роль в партийном строительстве. На протяжении всей своей истории наша партия всегда уделяла внимание поиску талантливых и добродетельных кадров для пополнения кадрового состава и их расстановки на руководящие должности в политической системе всех уровней. Выдвижение и рекомендация кадров имеет важнейшее значение. Поэтому строгое соблюдение ответственности лица, выдвигающего и рекомендующего кадры, является ключевым моментом кадровой работы, направленной на поиск действительно добродетельных и талантливых кадров для руководящего аппарата всех уровней, включая центральный.

«Возможно, на этот раз нам следует подчеркнуть ответственность организатора…»

На недавней Национальной кадровой конференции генеральный секретарь и президент Нгуен Фу Чонг подчеркнул: «Кадровая работа в целом и работа с персоналом Конгресса в частности имеют особое значение, но в то же время чрезвычайно сложны и трудны».

Генеральный секретарь и президент подчеркнули ответственностьзаявителя, представление персонала:«Увидев, как кого-то представляют, вы поймёте, о ком идёт речь. Я представляю господина А, представляю господина Б, чтобы узнать, как у вас дела? Родственники часто дарят подарки, близки, льстят и любят знакомить... С самого первого знакомства это не совсем честно и объективно. Этого, конечно, не бывает в жизни, я не смею утверждать, что есть «дружки», симпатии или антипатии. Если вы не в курсе, то ничего страшного.”.

Генеральный секретарь и президент Нгуен Фу Чонг.

Посол, профессор, доктор Ву Дуонг Хуан - бывший директор Дипломатической академии подтвердил: Впервые глава партии упомянул об ответственности номинатора и рекомендующего, это очень правильный подход к формированию команды кадров с Сердцем и Талантом:«Многие предыдущие сроки выдвигали чиновников, которые впоследствии не соответствовали требованиям и даже попадали в тюрьму. Человек, который рекомендует, очень важен: если рекомендация верна, будут выбраны хорошие чиновники, если рекомендация неверна, это нанесёт вред стране. Поэтому при выдвижении кандидатур необходимо нести ответственность. Проблема поднята очень правильно, повышается ответственность не только самого кандидата, но и выдвинувшего его ведомства. Были случаи, когда рекомендации не соответствовали требованиям».

Ключевым моментом в кадровой работе при подготовке к Конгрессу является чёткое определение ответственности лица, выдвигающего и представляющего кандидатов. Ведь в группе не все одновременно поднимают руки, чтобы представить одного кандидата, но должен быть кто-то, кто предлагает и инициирует. Выдвигающий и рекомендующий должен иметь время наладить контакт с выдвигаемым и рекомендуемым кандидатом. Он должен более чётко понимать талант и моральные качества выдвигаемого и рекомендуемого кандидата, а не представлять его расплывчато, дружелюбно или прямолинейно, или даже «покупать и продавать», а затем обвинять группу, если возникнут последствия. Проблема в том, как отделить индивидуальную ответственность от коллективной.

Должен ли кандидат написать письмо об ответственности?

Г-н Нгуен Тук, член Президиума Центрального Комитета Отечественного фронта Вьетнама, предложил: Лицо, выдвигающее и рекомендующее кандидатов, должно нести ответственность за моральные качества товарищей, которых он/она рекомендует:«Я предлагаю, чтобы сам товарищ написал документ, дал оценку моральным качествам рекомендуемого им товарища и подписал его. В настоящее время рекомендателем является секретарь губернского парткома, который представляет его Постоянному комитету. Постоянный комитет одобряет, и тогда всё село в ладу. Но кто первым предложил идею? Первый, кто предложил, должен иметь документ. Как и прежде, представление кандидатуры в Центральный комитет осуществлял не только Оргкомитет, но и члены Центрального комитета. Каждый, кто рекомендует, должен написать документ и нести ответственность за свою рекомендацию.

Необходимо также учитывать, что кандидат должен соответствовать стандартам и условиям, установленным партией. Каковы требования и условия для занятия этой должности, такие как уровень подготовки, опыт, понимание, лидерские качества и способность выполнять поставленные задачи? Заместитель председателя Комитета Национальной ассамблеи по социальным вопросам Буй Сы Лой заявил: «Лица, не соответствующие этим стандартам, условиям и профессиональным способностям, не должны баллотироваться на должность». Если выдвинутый кандидат не способен выполнять свои обязанности, выдвигающий должен нести ответственность перед партией.

Заместитель председателя Комитета Национальной ассамблеи по социальным вопросам Буй Си Лой.

Заместитель председателя Комитета Национальной ассамблеи по социальным вопросам Буй Си Лой сказал:Конечно, кандидаты должны учитывать свои способности. Но тот, кто выдвигает других, должен нести ответственность. Не выдвигайте кого-либо из-за своих братьев или друзей. Если вы выдвигаете кого-то, кто не может этого сделать, выдвигающий должен нести ответственность перед партией. Наша партия утверждает: если вы хотите участвовать в руководящей должности, вас должен представить партийный комитет. Как член партии, вы должны знать, достаточно ли вы взрослы, чтобы баллотироваться на выборах? Есть ли у вас способности занимать эту должность? И есть ли у вас специальная подготовка? Не все кадры хороши во всём.

Генеральный секретарь и президент Нгуен Фу Чонг неоднократно подчеркивал необходимость чёткого определения требований, стандартов, структур и объёмов, но прежде всего необходимо обеспечить соблюдение стандартов. В соотношении количества и качества, качество играет важную роль. Необходимо отбирать кадры с высокими моральными качествами, преданные Отечеству, Партии и народу, умные, проницательные, со стратегическим мышлением, обладающие добродетелью и талантом. В процессе отбора, прежде всего, следует подчеркнуть ответственность тех, кто выдвигает и рекомендует кадры на ключевые руководящие должности на центральном и местном уровнях.