Вопросы, рассматриваемые съездом партии: Обязательные обязанности лиц, выдвигающих и представляющих кадры

Кадровая работа играет ключевую роль в партийном строительстве. На протяжении всей своей истории наша партия всегда уделяла внимание поиску талантливых и добродетельных кадров для пополнения кадрового состава и их расстановки на руководящие должности в политической системе всех уровней. Выдвижение и рекомендация кадров имеет важнейшее значение. Поэтому тесная связь ответственности выдвигающих и рекомендующих кандидатов является ключевым моментом кадровой работы, направленной на поиск действительно добродетельных и талантливых кадров для руководящего аппарата всех уровней, включая центральный.

«На этот раз я должен подчеркнуть ответственность того, кто представляет…»

На недавней Национальной кадровой конференции генеральный секретарь и президент Нгуен Фу Чонг подчеркнул: «Кадровая работа в целом и работа с персоналом Конгресса в частности имеют особое значение, но в то же время чрезвычайно сложны и трудны».

Генеральный секретарь и президент подчеркнули ответственностьпредлагающего, представляющего персонал:«Увидев, как кто-то представлен, вы поймёте, о ком идёт речь. Я представляю господина А, представляю господина Б, чтобы узнать, как у вас дела? Родственники часто дарят подарки, близки, льстят и любят знакомить... С самого начала знакомства это не совсем честно и объективно. Конечно, в жизни такого не бывает, не смею утверждать, что есть «дружки», симпатии и антипатии. Если вы не в курсе, то ничего страшного.".

Генеральный секретарь и президент Нгуен Фу Чонг.

Посол, профессор, доктор Ву Дуонг Хуан - бывший директор Дипломатической академии подтвердил: Впервые глава партии упомянул об ответственности номинатора и рекомендующего, это очень правильный подход к формированию команды кадров с Сердцем и Талантом:«Многие предыдущие созывы выдвигали кадры, которые впоследствии не соответствовали требованиям, вплоть до тюремного заключения. Человек, который рекомендует, очень важен: если рекомендация верна, будут отобраны хорошие кадры, если рекомендация неверна, это нанесёт вред стране. Поэтому при выдвижении кандидатур необходимо нести ответственность. Проблема поднята очень правильно, повышается ответственность не только самого кандидата, но и выдвигающего его ведомства. Были случаи, когда рекомендации не соответствовали требованиям».

Ключевым моментом в кадровой работе при подготовке к Конгрессу является чёткое определение ответственности лица, выдвигающего и представляющего кандидатов. Ведь в группе не все одновременно поднимают руки, чтобы представить одного кандидата, но должен быть кто-то, кто выдвигает и инициирует. Выдвигающий и рекомендующий должен иметь время наладить контакт с выдвигаемым и рекомендуемым кандидатом. Он должен более чётко понимать талант и моральные качества выдвигаемого и рекомендуемого кандидата, а не представлять его хаотично, друзьям или родственникам, или даже «покупать и продавать», а затем обвинять группу, если возникнут последствия. Проблема в том, как отделить индивидуальную ответственность от коллективной.

Должен ли кандидат письменно заявить о своей ответственности?

Г-н Нгуен Тук, член Президиума Центрального Комитета Отечественного фронта Вьетнама, предложил: Лицо, выдвигающее кандидатуру, должно нести ответственность за моральные качества товарищей, которых он/она рекомендует:«Я предлагаю, чтобы сам товарищ написал документ, дал оценку моральным качествам рекомендуемого им товарища и подписал его. В настоящее время рекомендателем является секретарь губернского парткома, который представляет его Постоянному комитету. Постоянный комитет одобряет, и тогда всё село в ладу. Но кто первый вносит предложение? Первый вносящий предложение должен иметь документ. Как и прежде, в Центральный комитет представляли не только Оргкомитет, но и члены Центрального комитета. Рекомендующий должен написать документ и нести ответственность за свою рекомендацию.

Необходимо также учитывать, что кандидат должен соответствовать стандартам и условиям, установленным партией. Каковы стандарты и условия для занятия этой должности, каковы требования к обучению, опыту, пониманию, лидерским качествам и выполнению обязанностей? Заместитель председателя Комитета Национальной ассамблеи по социальным вопросам Буй Сы Лой заявил: «Лица, не соответствующие стандартам, условиям и профессиональным способностям, не должны баллотироваться на должность». Если выдвинутый кандидат не способен выполнять свои обязанности, выдвигающий должен нести ответственность перед партией.

Заместитель председателя Комитета Национальной ассамблеи по социальным вопросам Буй Си Лой.

Заместитель председателя Комитета Национальной ассамблеи по социальным вопросам Буй Си Лой сказал:Конечно, кандидаты должны учитывать свои способности. Но тот, кто выдвигает других, должен нести ответственность. Не выдвигайте кого-либо из-за своих братьев или друзей. Если вы выдвигаете кого-то, кто не может этого сделать, выдвигающий должен нести ответственность перед партией. Наша партия утверждает: если вы хотите участвовать в руководящей должности, вас должен представить партийный комитет. Как член партии, вы должны знать, достаточно ли вы взрослы, чтобы баллотироваться на выборах? Есть ли у вас способности занимать эту должность? И есть ли у вас специальная подготовка? Не все кадры хороши во всём.

Генеральный секретарь и президент Нгуен Фу Чонг неоднократно подчеркивал необходимость чёткого определения требований, стандартов, структур и объёмов, но прежде всего необходимо обеспечить соблюдение стандартов. В соотношении количества и качества, качество играет важную роль. Необходимо отбирать кадры с высокими моральными качествами, преданные Отечеству, Партии и народу, обладающие интеллектом, видением, стратегическим мышлением, добродетелью и талантом. В процессе отбора, прежде всего, следует подчеркнуть ответственность лица, выдвигающего и рекомендующего кадры на ключевые руководящие должности на центральном и местном уровнях.