Почему члены партии допускают нарушения, а партийная организация об этом не знает?

Г-н Ле Куанг Тхыонг — бывший заместитель главы Центрального организационного комитета: «Люди знают, кто что делает, правильно это или нет, но принимаются ли эти мнения партийными лидерами и организациями?»

Уроки по управлению персоналом

На недавних заседаниях Центральной ревизионной комиссии были рассмотрены и предложены к строгому решению случаи негативного отношения к работе, коррупции, безответственности и халатности в управлении персоналом, повлекшие за собой серьёзные последствия в ряде местных органов власти и министерств. Ряд должностных лиц, включая ушедших в отставку, понесли соответствующие наказания, независимо от занимаемой должности.

На прошлой неделе общественность засвидетельствовала и одобрила решение о привлечении к дисциплинарной ответственности г-на Нгуен Суан Аня, члена Центрального Комитета партии, секретаря городского комитета партии города Дананг, путем освобождения его от должности секретаря городского комитета партии города Дананг, члена Постоянного Комитета, члена Исполнительного Комитета городского комитета партии города Дананг на период 2015-2020 гг.; а также освобождения его от должности члена Центрального Комитета партии на XII созыв.

г-н Нгуен Суан Ань. Фото: Туой Тре

Ранее г-н Хюинь Дык Тхо - председатель Народного комитета города Дананг также был подвергнут дисциплинарному предупреждению; г-н Нгуен Фонг Куанг был наказан путем отстранения от всех должностей в партии (в том числе отстранения от должности заместителя главы Постоянного комитета Юго-западного руководящего комитета; отстранения от должности члена Исполнительного комитета партийного комитета Юго-западного руководящего комитета; отстранения от должности секретаря партийного комитета Юго-западного руководящего комитета).

По словам доцента доктора Нгуен Куок Бао (Академия журналистики и коммуникаций), вышеизложенные выводы еще больше укрепили доверие народа к Центральному Комитету и Партии, не терпящей и не избегающей любых актов нарушения этики, образа жизни или закона со стороны должностных лиц и членов партии, независимо от того, находятся ли они еще на своих постах или вышли на пенсию.

Это еще раз демонстрирует решимость Центрального Комитета, а также практическую и конкретную реализацию Постановления № 4 Центрального Комитета 12-го созыва, изначально создавшую большую эффективность, влиявшую на мышление кадров, членов партии и общественное мнение.

Доцент, доктор Нгуен Куок Бао.

Кадровая работа – корень всех проблем, определяющий успех или неудачу, но на самом деле в последнее время участились случаи некорректных назначений, сопровождающихся негативом и наживой...

Доцент, доктор Нгуен Куок Бао отметил, что случаи дисциплинарного воздействия на сотрудников свидетельствуют о наличии проблем в управлении кадрами. Ведь продвижение по службе должно осуществляться на основе организационной системы, принципов и тщательного коллективного обсуждения. Однако в некоторых подразделениях по-прежнему рассматриваются и принимаются решения о переводе и назначении некоторых сотрудников с нарушением принципа демократического централизма и уставов партии; принимаются решения о наборе, принятии на работу, назначении на должности государственных служащих, определении окладов, назначении и переводе сотрудников с нарушением уставов...

«Очевидно, что те, кто работает в сфере кадровой работы, безответственны, бюрократичны, недемократичны, не склонны к коллективизму и зависят от лидера. Президент Хо Ши Мин много говорил о роли лидера. Хороший лидер приносит пользу коллективу, и наоборот, лидер, проявляющий признаки автократичности, авторитарности и патриархальности, негативно влияет на коллектив», — поделился г-н Нгуен Куок Бао.

История дисциплинирования кадров в партии в последнее время дает нам серьезный урок об управлении кадрами, демократии, развитии коллективного разума, особенно отборе действительно добродетельных и талантливых кадров с соблюдением строгих и жестких процедур.

Обеспокоенный этим вопросом, г-н Ле Куанг Тхыонг, бывший заместитель главы Постоянного комитета Центрального организационного комитета, также заявил, что допущение в последнее время достойных сожаления нарушений, таких как нарушения в коллективах и среди отдельных лиц, в заключении Центрального инспекционного комитета также демонстрирует реальность пробелов в контроле за властью, слабость инспекций, надзора и обучения кадров.

Почему члены партии допускают нарушения, а партийная организация об этом не знает?

По словам г-на Тхыонга, ситуация в Дананге и Юго-Западном руководящем комитете свидетельствует о деградации политических качеств, слова расходятся с делами. Внутри партии наблюдается явление фаворитизма, отсутствие решительного обсуждения и пресечения проблем в партии и партийных комитетах, что приводит к столь серьёзным нарушениям и недостаткам.

Г-н Ле Куанг Тхуонг.

Почему члены партии совершают нарушения, а партийные организации об этом не знают? Это происходит потому, что демократия не получила должного развития в учреждениях и на местах. Голоса честных кадров и членов партии не слышны, голос масс и народный контроль над организациями и отдельными лицами не оказывают никакого влияния, в то время как большинство нарушений, несоответствий и недобросовестности кадров и членов партии раскрываются глазами и ушами народа.

«Люди знают, кто что сделал, правильно это было или нет, но принимают ли эти мнения руководители и партийные организации?» — спросил г-н Ле Куанг Тхыонг, добавив при этом, что при наличии регулярного надзора, эффективной координации между массовыми организациями и людьми нарушения со стороны должностных лиц и членов партии будут оперативно выявляться и пресекаться.

Доцент, доктор Нгуен Куок Бао также отметил, что одной из причин многих нарушений является отсутствие самосовершенствования и подготовки кадров и членов партии, снижение боевого духа и забвение своих обязанностей перед партией и народом. Ведь одним из принципов партийного строительства является самосовершенствование и самовоспитание кадров и членов партии, поскольку организация не всегда на стороне кадров, и не всегда каждый признаёт свои недостатки.

Как только мы осознаем себя и начнем совершенствовать себя, у нас появится смелость всегда осознавать, выполняется ли наша работа правильно, на благо людей, и не наносит ли она вреда общим интересам или людям.

«Самовысовершенствование кадров и членов партии — это не просто дело одного-двух дней, а задача всей жизни. Это также урок для всех кадров и членов партии, независимо от их положения и возраста, — не терять чувство самосовершенствования», — поделился г-н Нгуен Куок Бао.

По данным ВОВ