Создание команды профессиональных, смелых и ответственных профсоюзных деятелей

В 6 основных задачах и решениях, изложенных в Постановлении № 02 об инновациях в организации и функционировании Вьетнамского профсоюза в новых условиях, решение о «Продолжении упорядочивания и совершенствования организационной модели;создание команды профсоюзных чиновников«Профессиональный, квалифицированный и способный отвечать требованиям задач в новой ситуации» играет ключевую роль, открывая множество новых направлений и множество вещей, которые необходимо сделать немедленно, чтобы сформировать команду профсоюзных кадров на всех уровнях.

Постановление № 02-NQ/TW о работе с профсоюзными кадрами определяет формирование команды профсоюзных кадров, обеспечивающей количество, качество, интеллект, смелость, энтузиазм, ответственность, авторитет и способность вести диалог, руководить, вдохновлять, объединять и объединять работников; руководитель профсоюзной организации должен обладать высоким авторитетом, глубоким пониманием и практическим опытом в работе по мобилизации масс, особенно в мобилизации рабочих, рабочих и предпринимателей; в состав партийных комитетов всех уровней должна входить разумная доля взрослых членов рабочих и профсоюзов. Партийный комитет согласовывает с вышестоящим профсоюзом вопросы продвижения, перевода и ротации председателя и вице-председателя профсоюза того же уровня; разрабатывает и обнародует соответствующую политику подбора кадров.профсоюзные должностные лицаРазвиваться снизу, в рабочем движении; привлекать и мотивировать профсоюзные кадры; исследовать и предлагать разумный механизм назначения сотрудников в профсоюзы, гарантируя, что он соответствует требованиям задач и реальной ситуации.

Формирование профсоюзных кадров, повышение их потенциала и квалификации – это постоянная и постоянная задача, неоднократно обозначенная на Конгрессе профсоюзов Вьетнама. Это также один из трёх прорывов, обозначенных на 18-м съезде профсоюза Нгеан (2018–2023).

В настоящее время в Федерации труда провинции Нгеан насчитывается 28 профсоюзов, расположенных непосредственно над низовым уровнем, в том числе 2902 низовых профсоюза, 156 732 члена профсоюза из 170 431 рабочих, государственных служащих и рабочих (там, где есть профсоюзы), 147 штатных профсоюзных функционеров, 10 209 внештатных профсоюзных функционеров от уровня члена Исполнительного комитета низового профсоюза и выше. В последние годы в работе профсоюзных функционеров Нгеан произошли позитивные изменения. Обучение и наставничество для штатных профсоюзных функционеров направлены на углубленную подготовку с целью создания команды всесторонне подготовленных профсоюзных функционеров; формирование команды внештатных лекторов, усиление обучения для низовых профсоюзных функционеров, сосредоточение внимания на содержании трудовой политики и законодательства, навыках профсоюзной деятельности, навыках заключения и ведения коллективных трудовых договоров.

Однако в настоящий период следует откровенно признать, что потенциал и квалификация профсоюзного персонала в целом по-прежнему имеют множество недостатков. Многие штатные профсоюзные работники по-прежнему придерживаются мышления профсоюзов периода субсидирования, что бюрократизирует деятельность профсоюзной организации. Многие низовые профсоюзные работники не имеют опыта и навыков и не понимают, как организовать профсоюзную деятельность. Кроме того, в настоящий период трудовые отношения в негосударственном секторе и на предприятиях с прямыми иностранными инвестициями предъявляют новые требования, требующие от профсоюзных организаций кардинального изменения содержания и методов работы, чтобы на практике обеспечить защиту прав работников. Поэтому повышение потенциала профсоюзных работников, особенно низовых профсоюзных работников в бизнес-секторе, являетсясрочный запроспрофсоюзов.

Обучение профсоюзных работников в городе Куа Ло, 13 августа 2021 года. Фото: DVCC

Исходя из содержания резолюции 02-NQ/BCT об инновациях в работе с профсоюзными кадрами, партия сформулировала требования к профсоюзным кадрам, а именно: «Профессионализм, интеллект, смелость, энтузиазм, ответственность».

Прежде всего, поговорим о профессионализме: проще говоря, это преданность профессии и работе. Это выражается в самоотверженном, преданном и ответственном отношении к поставленным задачам. Таким образом, профессиональный профсоюзный деятель должен обладать глубокими знаниями в области компетенции профсоюза и профессиональной деятельности в соответствии с требованиями. На каждой должности от профсоюзных деятелей требуется разный уровень профессионализма. Для низовых профсоюзных деятелей, уровня непосредственно выше низового, профессионализм, как правило, заключается в способности объединять массы и организовывать практические мероприятия – стиль, тесно связанный с членами профсоюза и работниками; в способности применять теорию на практике для осуществления деятельности. Для профсоюзных деятелей провинциального и отраслевого уровня профессионализм в основном выражается в конкретизации программ и политики в профсоюзной деятельности; в организации решений, в руководстве содержанием и методами представительства и защиты интересов работников. Взаимодействовать с компетентными органами для проверки и надзора за реализацией режимов и политики в отношении работников.

Кроме того, профсоюзные функционеры должны обладать способностями, интеллектом и смелостью. Умный профсоюзный функционер – это тот, кто мыслит позитивно, всегда проницателен, постоянно ищет и исследует новые, хорошие и эффективные способы выполнения поставленных задач, способствуя экономии времени и средств профсоюзной организации. Умный профсоюзный функционер – это не обязательно тот, кто создаёт креативные продукты, но тот, кто умеет вдохновлять и стимулировать творческий подход, помогать членам профсоюза и работникам развивать инициативы, совершенствовать методы работы и создавать продукты, приносящие пользу предприятию. Чтобы стать умным профсоюзным функционером, сам профсоюзный функционер должен постоянно практиковаться и совершенствовать свои профессиональные навыки в профсоюзной деятельности.

Диалог между Постоянным комитетом Провинциальной федерации труда и председателем первичного профсоюза «Enterprise Bloc». Фото: DT

Под мужеством профсоюзного деятеля понимается стойкость и решимость в отношении миссии и целей профсоюзной организации, смелость мыслить, смелость действовать, мужественная борьба со злом, защита прав, защита законных прав и интересов членов профсоюза и работников. Человек, увлечённый своим делом, дерзкий к инновациям и изменению своего мышления относительно содержания и методов работы; не боящийся трудностей при разрешении конфликтов, возникающих между работниками и работодателями;готовы взять на себя миссиюкогда профсоюз назначает

Профессиональный, умный и мужественный профсоюзный деятель — это тот, кто обладает профессиональными знаниями, твердым пониманием профсоюзной теории и практики, полон энтузиазма и предан движению, обладает чувством организованности, дисциплины и высоким чувством ответственности, а также всегда непоколебим в целях профсоюзной организации.Осмелитесь думать, осмелитесь делать, осмелитесь взять на себя ответственность; готовый пожертвовать личными интересами, бороться за интересы коллектива, за законные и юридические права трудящихся.

Ознакомление с текстом резолюции 02 председателя профсоюза работников предпринимательства. Фото: DT

Успешно реализовать прорывную Резолюцию Конгресса профсоюзов Нгеан и эффективно реализовать Резолюцию 02 о формировании профессиональных, умных и смелых профсоюзных кадров.

Товарищ Кха Ван Там - член провинциального комитета партии, председатель провинциальной федерации труда сказал: «В ближайшее время все уровни должны сосредоточиться на повышении осведомленности профсоюзных деятелей в новой ситуации. Обучение и поддержка профсоюзных деятелей также должны быть обновлены в профессиональном направлении; содержание обучения и поддержки в соответствии с каждой темой, должностью и дополняться навыками решения возникающих на практике ситуаций. Исследования по применению информационных технологий в онлайн-обучении для создания условий для профсоюзных деятелей для удобного и легкого доступа к программам обучения. Для низового уровня, заинтересованного в выборе председателя низового профсоюза, он должен быть истинным лидером коллектива работников. В то же время усилить меры защиты и обратить внимание на реализацию политики в отношении профсоюзных деятелей, особенно низовых профсоюзных деятелей. Уделять внимание признанию вклада, иметь своевременные формы поощрения и вознаграждения для профсоюзных деятелей на всех уровнях.