Построение гармоничных отношений между сотрудниками и бизнесом

Содержание и форма деятельности соответствуют фактической ситуации на объекте.

При содержании и формах деятельности, соответствующих фактической ситуации на базе, реализацияQCDCCSВ учреждениях, подразделениях и на предприятиях внес значительный вклад в укрепление солидарности, повышение эффективности профессиональной деятельности, а также производственно-хозяйственной деятельности. Отсюда – развитие учреждений и подразделений культуры, построение гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений, обеспечение интересов работодателей и работников.

Представители Провинциальной федерации труда приняли участие в диалоговой конференции с рабочими. Фото: Тхань Тунг

Соответственно, административные органы, подразделения государственных услуг и профсоюзы должны координировать свои действия с правительством, чтобы серьезно организовывать конференции для кадров и государственных служащих, чтобы работники могли развивать коллективный разум, обсуждать и принимать решения по трудовым правилам, правилам внутренних расходов, повышению заработной платы, вознаграждениям, планированию, продвижению по службе и назначению кадров и государственных служащих в соответствии с правильными процедурами.

В деловом секторе профсоюзы всех уровней также повышают свою роль, координируя свою деятельность с работодателями для организации рабочих конференций, которые приобретают всё более демократичный и практический характер, эффективно обслуживая производственную и деловую деятельность и заботясь о жизни работников. Большинство предприятий открыты и прозрачны, благодаря чему работники знают содержание направлений и задач развития производства и бизнеса; финансовое положение, расходы, заработную плату, бонусы и т. д.; в то же время, благодаря реализации Трудового кодекса, кадры, работники и рабочие могут обсуждать, высказывать своё мнение, поощрять чувство ответственности, трудоспособность и творческий подход; предотвращать негативные проявления в производстве и бизнесе, создавать демократическую, открытую и стабильную атмосферу для развития производства и бизнеса, повышать производительность и улучшать жизнь работников. Диалог для разрешения трудностей и препятствий и достижения консенсуса в трудовых отношениях.

Конференция-диалог между председателем Народного комитета района Тхань Чыонг и работниками сферы образования района. Фото: Тхань Тунг

Участие в создании и внедренииПравила низовой демократииНа рабочем месте – важная задача профсоюзной организации, направленная на содействие реализации права на мастерство, повышение производительности труда, квалификации, профессиональных навыков... членов профсоюза и работников. Это также рассматривается как инструмент организации профсоюзов, особенно роль низовых профсоюзов в выполнении обязанностей по защите прав и интересов членов профсоюза и работников на предприятиях, одновременно выступая связующим звеном, содействуя развитию и построению гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений на предприятиях.

Под руководствомПровинциальная федерация труда100% профсоюзов непосредственного руководства передали документы Провинциальной федерации труда своим подчинённым профсоюзам. С тех пор профсоюзы активно взаимодействуют с органами власти того же уровня и работодателями по вопросам внесения изменений, дополнений и обнародования Трудового кодекса; разрабатывают планы организации демократических конференций и сбора мнений работников для подготовки содержания диалога, ведения переговоров о новых подписаниях и подписании дополнительных положений коллективных трудовых договоров на предприятии, выгодных для работников.

В 2020 году демократические конференции были организованы 2678/2941 (91%) организаций. Количество учреждений, организующих конференции для кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы: 2368/2368 организаций (100%): в государственных школах: 1474/1474 организаций (100%), в ведомственных конференциях: 437/437 (100%), в коммунах и районах: 457/457 (100%). Количество учреждений, организующих трудовые конференции: 310/530 (58%), из них негосударственные школы: 43/43 (100%). Уровень диалога на предприятиях: 310/530 (58%).

Профсоюзы всех уровней уделяют особое внимание диалогу. Фото: Тхань Тунг

Было подписано 418 коллективных трудовых договоров, количество качественных коллективных трудовых договоров увеличилось с более выгодным содержанием для работников. Подписание и реализация коллективных трудовых договоров не только способствует построению гармоничных и стабильных трудовых отношений, но и создает множество двойных выгод для предприятий и работников. Четко осознавая большую роль и влияние коллективных трудовых договоров, в 2020 году Провинциальная федерация труда сосредоточилась на руководстве районными, городскими, поселковыми федерациями труда и профсоюзами всех секторов для надлежащей реализации этого содержания. Результаты: на сегодняшний день во всей провинции насчитывается 418/530 предприятий с профсоюзными организациями, что составляет 78,9%, из которых государственные предприятия: 32/32 единицы, достигнув 100%; предприятия с прямыми иностранными инвестициями: 22/26, достигнув 84,6%; негосударственные предприятия: 364/472, достигнув 77,2% подписавших коллективные трудовые договоры. Результаты сортировки и классификации коллективных трудовых договоров (по районам и секторам): Тип А: 58/418 экз., что составляет 13,8%; Тип Б: 200/418 экз., что составляет 47,8%; Тип В: 132/418 экз., что составляет 31,6%; Тип Г: 9/418 экз., что составляет 2,2%; Несекретные: 18/418 экз., что составляет 4,3%.

В то же время особое внимание уделяется работе через организации, ведущие диалог. С 2020 года по настоящее время проведено более 300 регулярных и внеплановых диалогов между работниками, служащими и владельцами предприятий. С тех пор работодатели и работники делятся и решают возникающие на предприятии трудности и проблемы, создавая консенсус в гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношениях.

Также в 2020 году Провинциальная федерация труда организовала множество синхронных решений, таких как: Организация подведения итогов и оценки реализации Резолюции 01/NQ-DCT Президиума Всеобщей конфедерации труда о коллективных трудовых договорах в 2019 году; Поддержка финансирования переговоров по новым договорам, подписание поправок и дополнений в 2019 году; Руководство подразделениями по организации обучения навыкам ведения переговоров и подписания коллективных трудовых договоров для председателей низовых профсоюзов и предприятий, как правило, Федерации труда районов Дьенчау, Йентхань, профсоюзов сельскохозяйственного сектора, экономической зоны Донгнам и т. д.

Продолжать повышать роль профсоюзов

В 2021 году Провинциальная федерация труда продолжает направлять подразделениям указания по проверке подписанных и истекших коллективных трудовых договоров с неясным и формальным содержанием, чтобы потребовать от низовых профсоюзов пересмотреть и призвать предприятия повторно подписать их, добавить соответствующее содержание и внимательно следить за реализацией положений соглашения для обеспечения прав работников.

Внедрение системы QCDCCS в учреждениях, подразделениях и на предприятиях внесло значительный вклад в укрепление сплочённости, повысив эффективность профессиональной деятельности, а также производственной и коммерческой деятельности. Фото: Тхань Тунг

Чтобы продолжать повышать роль профсоюзных организаций в создании и реализации положений низовой демократии, в ближайшее время Провинциальная федерация труда продолжит направлять профсоюзы всех уровней в провинции к активному участию и координации с властями и профессиональными коллегами для продвижения низовой демократии, способствуя укреплению доверия кадров, членов профсоюза, рабочих, государственных служащих, содействуя солидарности в учреждениях и подразделениях, создавая важную мотивацию для учреждений, подразделений и предприятий для успешного выполнения поставленных задач и продолжая содействовать пропаганде и мобилизации для реализации политики и руководящих принципов партии и государства; правовых положений, которые оказывают непосредственное влияние на законные права и интересы кадров и государственных служащих; положений низовой демократии. Поручать учреждениям организовывать конференции кадров и государственных служащих, разрабатывать, дополнять и совершенствовать различные виды положений; улучшать качество конференций кадров и государственных служащих, Народной инспекции и Руководящего комитета по реализации демократических положений подразделения; эффективно осуществлять надзор и социальную критику Отечественного фронта и массовых организаций; связать реализацию положений низовой демократии с продвижением реформы административных процедур; продолжить внедрение инноваций в методы руководства и управления органами власти на всех уровнях; улучшить общественную этику кадров и государственных служащих.