Устранить 5%-ный разрыв между уровнями заработной платы

В частности, двумя важными моментами реформы, которые можно отметить в этом пересмотренном проекте, являются устранение разницы между двумя смежными уровнями заработной платы и освобождение от процедуры представления шкалы заработной платы для предприятий с численностью работников менее 10 человек.

По словам г-на Ха Динь Бона, директора Юридического департамента Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов, основное содержание поправки будет включать корректировку пенсионного возраста, расширение рамок соглашений между работодателями и работниками, обеспечение минимальной заработной платы на уровне, соответствующем прожиточному минимуму работников, на основе внесения изменений в концепцию минимальной заработной платы и критерии определения минимальной заработной платы.

В частности, законопроект сокращает издержки для предприятий, одновременно обеспечивая права работников. Благодаря поправкам законопроект направлен на достижение важной цели – повышение производительности труда и качества рабочих мест. Как заявил заместитель министра труда, инвалидов и социальных дел Доан Мау Дьеп: «Вьетнам будет корректировать повышение заработной платы не в зависимости от стажа, а в зависимости от производительности труда и квалификации».

В частности, ключевым моментом пересмотренного проекта является устранение разрыва между двумя соседними уровнями заработной платы. В ходе обсуждения г-жа Ви Тхи Хонг Минь, заместитель директора Управления по трудоустройству Вьетнамской торгово-промышленной палаты (VCCI), отметила, что текущая проблема политики в области заработной платы заключается в том, что минимальная заработная плата используется в качестве основы для построения первого уровня шкалы заработной платы. Поэтому при ежегодном повышении минимальной заработной платы предприятиям приходится корректировать всю свою тарифную сетку.

Кроме того, в этой системе разрыв между каждым уровнем в настоящее время зафиксирован на уровне 5%. «Для предприятий с 10–20 уровнями заработной платы разрыв между уровнями составляет 5%, и при прогрессивном увеличении это значительно увеличит расходы», — отметила г-жа Минь.

Таким образом, решение, предложенное в проекте Трудового кодекса (с поправками), теперь отменяет этот 5-процентный разрыв. Однако отмена этого положения не означает, что открываются новые возможности.

«Вместо этого предприятия будут строить шкалу заработной платы, основанную на сложности управления и уровне должности. Разница в заработной плате будет определяться требованиями к накоплению опыта… Проще говоря, законопроект не устанавливает конкретный уровень, а основывается на требованиях, стимулирующих работников к повышению своей профессиональной квалификации. К тому времени шкала заработной платы предприятий будет состоять только из 5–10 уровней, поскольку предприятия будут устанавливать собственные правила, основанные на реальных условиях», — сказала г-жа Минь.

Для малого бизнеса с численностью сотрудников менее 10 человек система расчета заработной платы очень проста: компания сама ее формирует и внедряет. Особенно учитывая, что число таких микропредприятий составляет 74% от общего числа действующих предприятий. Следовательно, освобождение этих предприятий от подачи отчетности по заработной плате в управляющую компанию поможет сократить процедуры, время и расходы для предприятий, одновременно сокращая государственный административный аппарат.,Г-жа Мин проанализировала.

На самом деле, некоторые люди обеспокоены сокращением зарплат. Однако г-жа Минь отметила, что поводов для беспокойства нет, поскольку микропредприятия в основном расположены в домохозяйствах, кооперативах... реализация очень проста и осуществляется по соглашению между работодателем и работником.

Наряду с этим, законопроект также предусматривает переходные условия. В частности, хотя предприятиям и рекомендуется проявлять инициативу, он предусматривает, что изменение шкалы заработной платы должно быть публично объявлено на рабочем месте. В частности, если одна из сторон требует изменения уровня заработной платы по сравнению с трудовым договором, она должна обсудить, обменяться мнениями и пересмотреть уровень заработной платы, предусмотренный трудовым договором. В случае недостижения консенсуса одной из сторон, корректировка шкалы заработной платы не может быть осуществлена.