Trình Chính phủ hai phương án nghỉ Tết Nguyên đán Ất Mùi

Vừa qua, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã trình Thủ tướng Chính phủ xem xét việc nghỉ Tết Âm lịch và hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần vào dịp nghỉ lễ năm 2015 đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Theo đó, Bộ này đưa ra hai phương án trong dịp nghỉ Tết Âm lịch năm 2015 như sau:

Phương án 1: Công chức, viên chức được nghỉ 9 ngày liên tục từ ngày 15/2/2015 đến hết ngày 23/2/2015 (tức là từ 27 tháng Chạp năm Giáp Ngọ đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Ất Mùi). Công chức, viên chức phải đi làm bù vào Thứ 7 ngày 14/12/2015 để được nghỉ Thứ 2 ngày 16/02/2015.

Phương án 2: Công chức, viên chức được nghỉ 7 ngày liên tục, nghỉ liền từ ngày 18/2/2015 đến hết ngày 24/2/2015 (tức là từ ngày 30 tháng Chạp năm Giáp Ngọ đến hết mùng 6 tháng Giêng năm Ất Mùi).

Ảnh minh họa

Theo Bộ LĐ-TB-XH, phương án 1 là hài hòa, phù hợp hơn vì sẽ không tồn tại ngày đi làm ngắt quãng, đồng thời số ngày nghỉ trước Tết và sau Tết không quá chênh lệch. Phương án này cũng nhận được sự đồng thuận cao do phù hợp với phong tục, tập quán của người Việt Nam và nguyện vọng của người lao động.

Bộ LĐ-TB-XH cho biết, việc hoán đổi giúp có các đợt nghỉ dài hơn, tạo thuận lợi cho việc đi lại của người dân, giảm việc tăng mật độ người tham gia giao thông trong dịp nghỉ lễ, Tết có khoảng thời gian nghỉ ngắn; giảm áp lực đối với các đơn vị vận tải, góp phần giúp các đơn vị vận tải phục vụ người dân tốt hơn trong dịp lễ, Tết; tạo điều kiện cho người lao động tham gia các hoạt động văn hóa, lễ hội, góp phần kích cầu tiêu dùng.

Báo Nhân dân thông tin thêm, Bộ LĐ-TB&XH cho rằng, thực hiện lịch nghỉ Tết Âm lịch và hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần theo phương án 1 hài hòa, phù hợp vì sẽ không tồn tại ngày đi làm quá ngắt quãng, đồng thời số ngày nghỉ trước Tết và sau Tết không quá chênh lệch.

Phương án này cũng được cho là phù hợp với phong tục, tập quán của Việt Nam và theo nguyện vọng của người lao động nên đề nghị thực hiện nghỉ Tết Âm lịch theo phương án 1.

3 phương án nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4, Ngày Quốc tế lao động 1/5

Bộ LĐ-TB&XH cũng trình ba phương án trong dịp nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4, Ngày Quốc tế lao động 1/5.

Phương án 1: Chỉ hoán đổi một ngày làm việc với một ngày nghỉ hằng tuần.

Dịp nghỉ Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế lao động 1/5, công chức, viên chức đi làm ngày thứ bảy, 25/4/2015 để nghỉ ngày thứ tư, 29/4/2015.

Dịp nghỉ lễ này sát với Ngày Giỗ tổ Hùng Vương (28/4/2015). Vì vậy, sau khi hoán đổi, dịp nghỉ lễ này, công chức, viên chức nghỉ liền từ ngày 28/4/2015 đến hết ngày 3/5/2015 với tổng số 6 ngày liên tục.

Phương án 2: Công chức, viên chức đi làm thứ bảy, 25/4/2015, để nghỉ ngày thứ hai (27/4/2015). Sau đó, công chức, viên chức đi làm ngày thứ bảy, 9/5/2015 để nghỉ thứ tư, 9/4/2015.

Sau khi hoán đổi, công chức, viên chức sẽ nghỉ liền 8 ngày liên tục từ ngày 26/4 đến hết ngày 3/5/2015.

Phương án 3: Không thực hiện hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần đối với dịp nghỉ lễ này. Đợt nghỉ sẽ bị ngắt quãng hai lần liên tục, mỗi lần một ngày làm việc.

Bộ LĐ-TB&XH cho rằng phương án 1 là hài hòa, phù hợp hơn vì đã giải quyết được một ngày làm việc xen giữa những ngày nghỉ. Đồng thời số ngày nghỉ liên tục không quá dài nên đề nghị nghỉ dịp lễ này theo phương án 1.

Theo VOV/nguoiduatin.vn