义安省工会第二十届代表大会（2025-2030 年任期）：工人的突破和祖国的发展。
义安省工会第二十届代表大会（任期2025-2030年）是该省工人和雇员的一项重要政治事件。大会以“团结、民主、纪律、创新、发展”为主题，将开启工会组织发展的新篇章，使其更加强大。
义安省工会第二十届代表大会（任期2025-2030年）是该省工人和雇员的一项重要政治事件。大会以“团结、民主、纪律、创新、发展”为主题，将开启工会组织发展的新篇章。义安报和广播电视台的记者对卡先生进行了采访。文谭——省委委员，越南祖国阵线委员会副主席有意识的，省工会主席谈到了上届任期内取得的杰出成就，以及未来五年的目标和突破性解决方案。
光伏：2023-2025年期间最近，义安工会取得了许多杰出的成就。您能否概括一下这些成就？尤其是在代表和保护工会成员和工人的合法权益方面？
Kha Van Tam 先生：在2023年至2025年期间，工会活动面临机遇与挑战并存的局面。全球宏观经济环境的复杂变化对生产和就业产生了深远影响。此外，为精简两级政府结构，工会组织实施了两级体制：省级劳动联合会和乡、坊、企业等各级基层工会。这一新的、精简高效的体制也带来了诸多挑战。在此背景下，我们化挑战为动力，取得了卓越的成果，超额完成了第十九届代表大会决议中的多项重要目标，尤其是在保障工人权益和改善工人生活这两大关键任务方面。
义安省工会通过代表和维护会员的合法权益，巩固了自身地位。一项显著成就是，484家设有工会的企业签署了集体劳动协议，签署率达到82%。这是工会努力提升劳动者福祉的有力证明。同时，工会积极参与并有效化解了15起罢工事件（比上届减少4起），为企业营造了稳定的经营环境。此外，工会还与相关单位协调合作，使劳动事故发生率比上届减少94起。义安省工会还积极履行“守护者”的职责，主持并参与了13项劳动政策监督活动。他们协助解决了23名工人的两起索赔案件，总金额超过7亿越南盾，并迅速介入，要求周天有限公司赔偿46名患有职业病的工人……这些行动极大地增强了工会成员的信任。
除了保护工人权益外，工会还通过切实有效的活动，尤其是在困难时期，来保障工人的物质和精神福祉。通过“春节团聚”项目，福利支出总额接近994亿越南盾。330名工人乘坐免费飞机和火车返回家乡过春节的画面，象征着工会组织的人道主义关怀。“工会餐”模式在873个基层工会推广，直接惠及79,707名工人；“工会住房”项目资助了115套房屋的建设和修缮，总金额达47.2亿越南盾。“优秀工人，创新工人”示范运动得到大力推广，吸引了42,872项创新举措参与“百万项创新举措”计划，在全国排名第15位，其中105个项目荣获越南劳动总联合会颁发的“创新劳动证书”。
这些成果不仅仅是数字，更是义安工会以“团结-民主-纪律-创新-发展”的精神自信地进入新任期的坚实基础和动力。
PV：鉴于已经取得的成就，请您谈谈第二十届代表大会旨在实现哪些重要目标和指标，以期在义安省工会的活动中取得突破？ 在新阶段吗？
Kha Van Tam 先生：在 2025-2030 年任期内，我们的目标不仅是继承，而且要取得突破，使工会组织真正发展壮大，满足义安省快速可持续发展的需要。
义安省工会第二十届代表大会总体目标是：在各级建立强大的工人阶级和工会组织；在新形势下有效履行职能和任务，重点代表和维护工会成员和工人的合法权益。此外，目标是：建设一支聪明、勇敢、敬业、负责、有威望、工作方法好的工会干部队伍。同时，重点开展宣传动员工作，发展工会成员，建立基层工会；提高工会成员和工人的专业技能、产业工作方式和劳动纪律；保持党、国家和工人阶级、工人之间的紧密联系。
为落实这一愿景，我们制定了2025-2030年期间的若干关键战略目标，重点在于组织发展和提升运作质量。具体而言，我们的目标是在任期内至少招募75,000名新会员，使会员总数达到新的水平。这是扩大代表范围、增强工人阶级力量的关键目标。尤其值得一提的是，我们致力于实现工业园区内所有企业都建立基层工会的目标。集体劳动协议（CLA）的质量是衡量权益保障有效性的指标。义安省工会的目标是，至少91%设有工会的企业和单位签署集体劳动协议，其中至少50%的集体劳动协议达到B级或以上。
鉴于工会必须走在数字时代的前沿，我们将通过“义安工会”应用程序指导和管理基层工会的活动，旨在通过数字平台管理工会成员和工会活动……
这些目标表明了革安工会致力于创新工作方法和集中资源，使其不仅能够完成任务，而且能够成为一个强大的组织，在深度融合的背景下真正成为工人的坚实后盾。
PV：为了成功实现既定目标，尤其是在义安省加速数字化转型和吸引投资的背景下，省工会将重点关注哪些突破性解决方案，以建立一支强大的工人和员工队伍，满足发展需求？
Kha Van Tam 先生：我们已确定了三项突破性解决方案，这些方案将作为新任期内所有活动的指导原则。
第一个这包括建立一支专业的工会干部队伍。这项工作的重点是提高非国有部门基层工会干部的素质。我们的目标是在企业中建立一支具备扎实的工会技能、敬业精神、责任心和良好声誉的基层工会主席队伍。这支队伍必须是真正了解工人、懂得如何进行有效对话和谈判的优秀代表。
周一，以对话和集体谈判为核心，切实保障工会成员的权益，是履行保护工会权利职责的最直接途径。我们将重点关注工人最核心的问题，包括工资、奖金、工作条件和工时。通过谈判争取具体、优厚的条款，确保工会切实发挥作用，提升成员的生活质量。
周二，履行数字化转型这一全面的工会活动方案旨在实现运营方式的现代化。我们将优先推进会员管理和财务方面的数字化转型。具体而言，我们将运用数字技术，结合“快速”、“简洁”、“深入”、“清晰”的原则，创新宣传教育工作的方法和内容，连接并利用在线资源，为众多工会成员提供及时的信息和指导。
这些解决方案结合了增强组织内部能力（人员、技术）和关注工会成员的实际利益（谈判、福利），确保义安工会成为一支先锋力量，满足数字时代和国际一体化的要求。
PV：保障工会成员和工人的物质和精神福祉始终是重中之重。您能否详细介绍一下工会将实施哪些重点项目和活动来改善工人福利，尤其是在工业园区和非国有企业？
Kha Van Tam 先生：保障工会成员和工人的物质和精神福祉一直是工会组织的首要任务和最高宗旨。为改善工人福利，尤其是在工业园区和非国有企业，义安省已确定了一系列重点项目，并将以注重深度和可持续性的方式加以实施。
我们将重点推进两大项目，兼顾实际福利和基础设施建设。具体而言，我们将继续有效落实第07/NQ-BCH号决议，即“在新形势下集中资源保障工会成员和工人的福利”。这意味着福利活动将以务实有效的方式持续开展并不断创新，紧密贴合工人的实际需求。福利不仅限于发放礼物，还必须包括住房、教育和医疗保健等方面的具体服务、激励措施和支持，这些内容均需在集体谈判协议中明确协商。
与此同时，我们将完成工会机构的建设。这是福利基础设施建设方面的一项开创性工程。我们致力于继续合作，完成北荣工业园区工会机构的建设。该机构投入运营后，将以合理的价格提供社会住房、幼儿园以及文化体育设施，满足工人，特别是工业园区和非国有企业工人最基本的住房和文化需求。
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这些福利将通过两项根本性解决方案得到提升：协商和数字化。这意味着要推动对话和集体谈判方面的突破；重点关注工资、奖金、工作条件和工时等方面的福利。同时，还要通过“义安省工会”应用程序，指导、管理并向工人提供福利信息。这个数字化平台不仅是一个管理工具，也是工会成员快速获取工会及其合作伙伴提供的福利计划和激励措施的直接渠道。这些创新必将通过企业内部的协商确保工人获得福利，并通过制度建设社会福利体系，从而从根本上、长期地改善义安省工人的生活质量。
PV：在义安省的整体发展格局中，您如何看待工会组织和劳动力在政策实施中的作用和贡献？n省委的主要决议有哪些？
Kha Van Tam 先生：工会和劳动力在义安省的整体发展中发挥着至关重要的作用。我们从两个角度看待这一作用，这两个角度与省委的重大决议密切相关。
在工会的领导下，劳动者是实现全省社会经济目标的中坚力量。全省全体劳动者和雇员秉承光荣的革命传统，展现出坚定的决心、蓬勃的活力、灵活的应变能力和创造力，从提高生产效率和产品质量到积极参与示范运动……通过推动各项倡议和技术改进，劳动者直接提升了产品和服务的生产效率和质量，为增强全省经济竞争力做出了最切实的贡献。
在义安省加速工业化、现代化和国际化进程的背景下，工会肩负着建设更强大组织、促进稳健发展的责任。这种发展不仅体现在会员人数的增长，更体现在劳动力素质的提升，以满足全省大型投资项目的需求。工会有效履行代表和维护工人权益的职责（例如在集体谈判协议和罢工解决等方面），将有助于维护企业稳定，营造健康的投资环境，从而促进义安省经济的可持续增长。
越南工会第二十次代表大会的总体目标明确：为建设快速可持续发展的义安省做出贡献。我们致力于继续发扬长江-滨水工人的光荣革命传统，将大会目标转化为具体行动，与党委、政府和人民共同努力，建设一个更加繁荣、美丽、文明的义安家园。
PV：谢谢你的交流！
