义安省教育厅否认社交网络上发布的教师招聘信息

招聘信息是假的

近日，一些Facebook页面发布了2025年义安省学前教育和中学教育官员招聘需求汇总信息。同时，这些页面还为需要招聘的教师提供了考试备考资料。然而，许多评论对此表示质疑，因为目前尚无官方文件指导和具体目标。

通过联系页面上的电话号码，作者获得了购买适合教师教学的科目和级别的资料的建议。此外，买家还获得了一套资料，包括理论与问答、法令、专业领域、经常考查的法令要点、快速学习和轻松记忆的技巧、面试题及详细答案、各级别的教学情况及处理方法，每套售价35万越南盾。

教育培训部部长泰文成先生就此问题向乂安报社及广播电视台回应称：“社交网站上发布的教师招聘信息并不准确。事实上，目前实行两级地方政府体制后，教育部门公务员招聘单位尚无相关指导文件。因此，乂安省目前没有招聘幼儿园至中学教师的计划。”

在人事组织司-教育培训司，该司领导表示，在社交网站上发布的从幼儿园到初中各级教师/班级比例综合数据和2025-2026学年小学教师和工作人员招聘需求综合数据是该司对队伍现状的报告。老师在区政府办公结束之前。

2025-2026学年，全省学前教育和普通教育阶段仍缺少4000多名教师，无法达到规定的师生比。尤其是资优学科（音乐、美术、信息技术、外语）和2018年普通教育计划新增学科（自然科学、历史和地理、体验式活动-职业指导）的教师短缺问题在许多学校普遍存在。

及早确定权限

在实行两级政府体制后，义安省在教师的安排和招聘工作方面目前存在诸多不足。特别是许多地方出现了教师短缺、地方教师过剩的情况。同时，由于各乡之间教师比例不均衡，加之乡规模较小，导致教师轮换困难，乡间教师的调动和轮换仍然存在诸多困难。

关于这一问题，目前还没有关于将学校教职员工管理权力下放给部门或社区的指导意见。

面对这一现实，7月初，教育培训厅也向省人民委员会提出文件，要求根据政府2025年6月12日第142/2025/ND-CP号关于规范教育培训部国家管理领域地方两级机关职权划分的规定、相关规定以及地方实际情况，研究分配职权负责教育培训领域人事工作，及时为2025年8月15日开始的新学年做好准备。

同时，要统一做好不同乡镇教育机构教师的聘任、调动、轮换、使用、招聘、借调等工作。

短期而言，教育署建议于2025年8月招聘所有借调职位，以安排予师资严重短缺的院校。在实施过程中，教育署会检讨及重新调配借调期尚未结束（将于2025年7月1日起转调）的借调教师，使其返回原有工作单位。

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目前山区公社外语和信息技术教师严重短缺，如果实行分级管理，实行先招后支，或者在山区招满5年，任务完成后安排回乡工作的政策，可以解决教师短缺而当地培训资源匮乏的问题。

此外，平衡各级各类教育机构和全省各类教育机构的师资队伍配置，不仅能保证教育工作高效、高质量开展，还能减少整个行业人力资源的浪费。

Thai Van Thanh先生 - 教育培训部主任