义安省教育厅否认社交媒体上发布的教师招聘信息。

该招聘信息是假的。

近日，一些脸书页面发布了信息，概述了2025年义安省学前教育和中学教师的招聘需求。与此同时，这些页面还提供了一些供有意应聘的教师学习资料。然而，由于目前尚无官方指导文件或具体的招聘配额，许多评论对此表示怀疑。

通过网站上的电话号码联系对方后，作者还获得了关于购买哪些科目和级别的教学材料的建议。此外，购买者还被推荐了一套包含理论知识和习题、法律法规答案、专题讲解、重点考查的法律条文、快速记忆技巧、面试题及详细答案、以及针对不同年级的教学情境及应对方法等内容的资料，每套售价35万越南盾。

针对《义安省报》和广播电视台就此事提出的质疑，教育培训厅厅长泰文成先生表示：社交媒体上发布的教师招聘信息不准确。事实上，由于实行两级地方政府体制，目前尚无关于教育领域公务员招聘的官方指导文件。因此，义安省目前没有招聘幼儿园至初中教师的计划。

在向教育培训部人事部门询问时，该部门领导表示，在社交媒体上发布的从学前班到初中各级教育的师生比汇总数据，以及2025-2026学年小学教师和员工的招聘需求汇总数据，都是该部门当前劳动力状况的报告。老师在区级政府运作结束之前。

到2025-2026学年，全省仍需4000多名学前教育和普通教育教师才能达到规定的师生比。尤其值得注意的是，许多学校普遍存在资优科目（音乐、美术、信息技术、外语）以及2018年普通教育课程新增科目（自然科学、历史与地理、体验式活动——职业指导）教师短缺的问题。

尽早划定管辖范围

在实行两级政府体制后，义安省在教师招聘和安置方面仍存在诸多不足。具体而言，教师短缺问题突出，许多地区出现教师过剩或短缺的局部现象。同时，由于师生比例不均、乡镇规模较小等原因，教师在各乡镇间的调动和轮岗仍然困难重重。

关于这个问题，目前还没有关于将学校教师管理权下放给教育部或公社的指导方针。

鉴于此情况，教育培训厅于7月初向省人民委员会提交了一份文件，请求其根据2025年6月12日颁布的第142/2025/ND-CP号政府令（该法令规定了教育培训部下属国家管理领域两级地方政府的权限划分）、相关法规以及当地实际情况，考虑分配教育培训部门人事事务的权限，以便及时为2025年8月15日开始的新学年做好准备。

同时，有必要规范不同乡镇教育机构之间教师的任命、调动、轮岗、利用、招聘和借调。

教育部最初建议在2025年8月前完成所有已分配人员的招聘，以填补教育机构严重缺员的空缺。在实施过程中，将进行审查，将借调期尚未到期的借调教师（由于他们将于2025年7月1日返回原单位）重新分配回原单位。

“

目前，山区公社严重缺乏外语和计算机科学教师。因此，如果实行权力下放，并实施短期教师招聘和强化政策，或者在山区招聘教师，任期五年，期满后可选择返回家乡，就能克服教师短​​缺和当地培训资源匮乏的问题。

此外，如果全省不同教育阶段和教育机构之间的人员配备和教师配置能够保持平衡，就能确保高效优质的运行，并减少整个行业的人力资源浪费。

泰文成先生——教育培训部主任