将取消规划、辞职、解雇信誉度低的人

预计5月11日，国会常务委员会第二十三次会议将对修改和补充第十三届国会第85/2014号决议的决议草案提出意见，该决议涉及对国会、人民议会选举或批准的职务进行信任投票和表决。

常务委员会也正在考虑将该内容添加到2023年法律和法令制定计划中，提交即将召开的国会第五次会议批准。

代表团工作委员会主任阮氏清4月18日在题为“关于对国会和人民议会选举或批准的人员进行信任投票、信任投票——需要改进的问题”的研讨会上发表讲话。

根据国会代表团工作委员会（国会常务委员会）提交征求意见的草案，国会将对以下人员进行信任投票：国家主席、副主席；国会主席、副主席、国会常务委员会委员、国会秘书长、民族委员会主席、国会各委员会主席；政府总理、副总理、各部部长、其他政府成员；最高人民法院院长、最高人民检察院检察长；国家审计长。

信任投票和不信任投票旨在提高国会和人民议会监督活动的效力和效率；提高国家机器的质量和效率；有助于评估被选举人的威信和履行职责任务的情况，帮助他们了解自己的信任程度，以便“自我反省”、“自我纠正”，继续努力、实践，提高活动的质量和效率。

无需等到学期结束即可安排其他低级工作

信任投票结果按规定报主管部门并向社会公布，作为主管机关、组织考察、考核干部的依据。

对信誉度低的，要及时考虑撤职、免职、调职等程序，不得等到任期结束。

评估被信任人选信任程度的依据之一，就是其团结能力、内部团结能力和处理困难、复杂、敏感问题的能力。

此外，在进行信任投票时，还考虑领导和指导执行反腐败和反消极政策和规定的效果；本人、配偶和子女在遵守国家政策和法律方面的模范行为。

信任投票的另一个依据是履行职责任务的成效，包括领导在组织人事工作中的成绩；反腐败和反消极工作中的成绩；检查监督工作中的成绩；处理本地区和本职责范围内的信访、投诉和控告工作中的成绩……

获得信任投票的人员，如果被国会代表和人民议会代表总数的半数以上、三分之二以下评为“信任度低”，可以辞职，或者国会或人民议会在最近的会议上进行信任投票。

如果受信任人员被国会代表或者人民议会代表总数的三分之二以上评定为“不信任”，主管机关应当在最近一次会议上提请国会或者人民议会予以解职。

信任投票所用选票包括“高度信任”、“信任”、“低度信任”三个级别。信任投票所用选票包括“信任”和“不信任”两个级别。

预计国会将在2023年10月举行的第六届国会会议上对选举和批准的职位进行信任投票。

此前，国会已三次对国会选举并批准的职位进行信任投票。其中，第十四届国会第六次会议上，国会代表对48个职位进行了信任投票；2013年国会对47人进行了信任投票，2014年则对50人进行了信任投票。