继续提议在2025年提高公共部门的工资和养老金。
如果经济形势好转，建议继续调整公共部门的工资、养老金和津贴，并向主管当局报告，由其做出决定。
政府刚刚发布了第 01/NQ-CP 号决议，其中列出了实施社会经济发展计划和 2025 年国家预算估算的关键任务和解决方案。
决议中，政府要求有效执行政治局关于改革薪酬政策的第83号结论；及时敦促和指导消除困难和障碍，特别是与干部、公务员、公共雇员和武装部队奖金相关的新内容。
研究并提出针对某些学科和职业（教育、卫生等公务员）制度中出现的不合理问题的解决方案。
如果2025年社会经济形势更加有利，资源更加平衡，建议继续调整和提高公共部门的工资、养老金、社会保险福利、月津贴和优待人员的优惠津贴，并向主管部门报告，供其考虑和决定。
根据2024年12月政府与地方代表大会和例行政府会议的决议，已累计拨款超过70000亿越南盾，用于提高基本工资、调整养老金、社会保险、提高革命贡献者的优惠津贴标准以及自2024年7月1日起发放的社会津贴。
全面、迅速、有效地执行并保证对革命贡献者的优惠政策的公开透明。
秉持以人为本、以人为主体的精神，以全面、现代、包容和可持续的方式创新和提升社会政策质量。将社会保障法应用于人民。
政府还要求实现多维度、包容性、可持续的减贫目标，限制贫困复发和贫困产生。
审查、修订和补充减贫政策，避免重叠和重复，并将其与可持续发展目标联系起来，确保逐步提高最低生活水平和人民获得基本社会服务的机会，尤其是在少数民族和山区。
出台有条件扶贫政策，提高贫困人口的社会政策信用，逐步取消“免费”政策，增强人民和社区的内在力量，使其摆脱贫困。
继续落实各项措施，扩大社会保险和失业保险的覆盖范围，增加参保人数。及时落实失业保险政策，帮助失业人员稳定生活；支持咨询辅导、职业技能培训，并协助失业人员寻找新的工作机会。
加强供需联系，大力发展劳动力市场；做好职业安全卫生工作，加强对在越外籍劳工的管理。继续按照秘书处第20-CT/TW号指令，推进越南劳工出国务工工作。
稳定并维护传统市场，拓展高收入市场，使其与劳动者的资历和技能相匹配。到2025年，派遣约13万名劳动者以合同工形式赴海外工作。
该决议还要求重点有效实施到 2030 年的国家住房发展战略（展望到 2045 年）；“在 2021-2030 年期间投资建设至少 100 万套面向低收入者和工业园区工人的社会住房公寓”项目以及地方住房发展计划和方案。
因此，力争在 2025 年底前建成超过 10 万套社会住房。
