尘肺病工人系列案例：要求企业对员工负责

等待职业病鉴定

8月15日，宜同乡1村居民杨文政先生（34岁）表示，他和一些正在接受治疗的患者通过《宜安报》了解到周仙有限公司综合检查的结果。

“我基本同意跨部门检查组的结论。检查报告已经表明了我们的工作环境有多糟糕。” Chinh先生说道。他希望当局能够采取严厉措施，严厉处理该公司的违规行为，确保未来工人拥有安全的工作环境。

Chinh先生是Chau Tien有限公司14名员工中的一员，他们在公司工作了五年多后，于2022年8月被中央肺科医院诊断为患有尘肺病。幸运的是，与许多同事相比，Chinh先生的肺部还能冲洗。然而，自从患病以来，他一直无法活动，有时会感到胸闷、呼吸困难……虽然尘肺病是职业病，但确诊至今已一年，Chinh先生和许多其他工人一样，至今仍未接受公司安排的职业病评估和福利待遇。

“我在公司工作五年多了，缴纳了近四年的社保，直到发现患病辞职。这五年来，公司从未带我们做过一次定期体检。现在我病了，什么也做不了了，只希望尽快去做职业病鉴定，拿到一些福利，同时也希望公司能承担治疗费用。” Chinh先生说。他还补充说，自己在公司工作期间就发现自己患上了尘肺病。然而，自那以后，公司就再也没有来过他这里，尽管在他工作的这些年里，他每个月都要缴纳工会费。

同样，宜兴乡（宜禄县）陈友光先生的家人表示，由于陈友光先生死于职业病，他们仍在等待援助。“陈友光先生被诊断出患有尘肺病时，还在那家公司当工人，所以可以说他死于职业病。建房攒下的所有钱都用来治病了，但还是没能攒下来。现在，我们只希望得到一些援助，让生活不那么艰难。”陈友光先生的妻子说道。

针对这一问题，在检查结果报告中，跨部门小组还要求周田公司对罹患职业病和工伤事故的员工承担责任。因此，公司必须全面认真地履行《2015年劳动安全卫生法》第38条规定的雇主对罹患职业病和工伤事故员工的责任。此外，公司还为曾经和现在在职的罹患职业病和工伤事故的员工及其亲属提供其他支持政策。列出曾经和现在在公司工作的员工名单，配合卫生部门进行职业病检查和检测；评估罹患职业病和工伤事故员工的劳动力损失程度。

鼓励企业将投资转向环境友好型

收到跨部门检查组检查报告后，义安省人民委员会已印发了关于处理周仙有限公司违法违规检查结果的文件。省人民委员会同意检查组的建议，并向各厅局、部门和单位负责人提出了具体任务。

据此，省人民委员会要求卫生部紧急组织对4名死亡工人的职业病状况进行调查。对5名正在接受硅肺病治疗的工人和5名与肺部疾病相关的工人进行职业病鉴定。在这10人的职业病鉴定结果出来后，立即组织对劳动能力下降程度进行评估。

同时责成洲天有限公司准备好相关文件、资料，对公司所有曾经工作过和正在工作的员工进行职业病检查和判定；对罹患职业病和发生工伤事故的员工进行劳动力损失程度评估。

省社保局负责要求周田有限公司克服在依法为员工落实社会保险、医疗保险、失业保险政策方面存在的不足和限制。建立员工档案和名单，配合宜禄县社保经办和有关地方社保经办按规定办理社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。联系已在公司工作、目前失业或转岗的享受社会保险待遇的员工，按规定办理缴纳社会保险的登记。指导员工亲属和患有职业病或工伤事故的员工按规定办理领取社会保险待遇的登记。

省人民委员会要求劳动荣军与社会厅指导周田有限公司克服在执行劳动安全卫生法律规定方面存在的不足和限制，指导该公司对发生职业事故和职业病的员工履行雇主的责任。

东南经济区管理委员会负责指导周田公司克服环境保护方面的不足和限制；监测、监督并及时处理出现的环境问题。对未能及时解决或不符合要求的，应依法依规处理或建议主管部门处理。督促周田公司及时落实卫生厅、劳动荣军社会厅、省社会保险厅、省劳动总联合会以及相关县级人民委员会的指示和要求。鼓励、支持和帮助周田公司转变投资方向，使其更加注重环境保护。

省人民委员会还要求省劳动联合会监督周田有限公司落实劳动安全卫生、员工社会保险等法律规定。指示东南经济区工会指导、支持周田有限公司建立基层工会组织。

省人民委员会还责成宜禄县人民委员会以及有曾在周田公司工作和正在工作的职工的各县、市、镇人民委员会检查、监督周田公司落实职业病职工及工伤事故相关政策制度。配合各部门、行业和周田公司对职工及其家属进行职业病排查和认定工作进行指导和帮助；评估职工的劳动损失程度，并按规定落实职工补偿和扶持政策制度。