尘肺病系列工人案例：要求企业对员工负责

等待职业病鉴定

8月15日，宜禄县义东乡第一村杨文政先生（34岁）表示，他和几位正在接受治疗的患者通过《义安报》了解到周进有限公司综合检查的结果。

“我基本同意跨部门检查组的结论。检查报告已经表明了我们的工作环境有多糟糕。” Chinh 先生说，他希望当局能够采取严厉措施，严厉处理该公司的违规行为，确保未来工人拥有安全的工作环境。

Chinh先生是Chau Tien有限公司14名员工中的一员，他们在公司工作后患上了肺部疾病。在这家公司工作了5年多，2022年8月，和许多工人一样，Chinh先生被中央肺科医院诊断为硅肺病。幸运的是，与许多同事相比，Chinh先生的肺部还能冲洗。然而，自从患病以来，他一直无法工作，有时会感到胸闷、呼吸困难……虽然硅肺病是职业病，但确诊至今已一年，Chinh先生和许多其他工人都没有被公司带去做职业病评估并领取福利。

“我在公司工作五年多了，缴纳了近四年的社保，直到发现病辞职。这五年来，公司一次也没有带我们去做过定期体检。现在我病了，什么也干不了了，就希望尽快去做职业病鉴定，拿到一些福利，同时也希望公司能承担治疗费用。”陈先生说。他还说，自己在公司工作期间就发现自己患上了尘肺病。然而，自那以后，公司就再也没有来过他，尽管在他工作的这些年里，他每个月都要缴纳工会经费。

同样，宜兴乡（宜禄县）陈友光先生的家人也表示，由于陈友光先生死于职业病，他们仍在等待补贴。“陈友光先生被诊断出患有尘肺病时，还在那家公司当工人，所以可以说他是死于职业病。建房攒下的所有钱都得用来治病，但还是没能攒下来。现在，我们只希望能得到一些补助，让生活过得轻松些。”陈友光先生的妻子说道。

针对此问题，在检查结果报告中，跨部门小组还要求周田有限公司对罹患职业病和工伤事故的员工负起责任。因此，公司必须根据2015年《劳动安全卫生法》第38条的规定，全面认真地履行雇主对罹患职业病和工伤事故员工的责任。此外，公司还为曾经和正在遭受职业病和工伤事故的员工及其家属提供其他支持政策。列出曾经和正在遭受职业病和工伤事故的员工名单，配合卫生部门进行职业病检查和检测；评估罹患职业病和工伤事故员工的劳动力损失程度。

鼓励企业将投资转向环境友好型

收到跨部门检查组检查报告后，乂安省人民委员会已印发文件，处理周仙有限公司执法合规性检查结果。乂安省人民委员会同意检查组的建议，并向各厅局、部门负责人和单位负责人提出了具体任务。

据此，省人民委员会要求卫生厅紧急组织对4名死亡工人的职业病情况进行调查。对5名正在接受硅肺病治疗的工人和5名患有肺部疾病的工人进行职业病鉴定。在这10人的职业病鉴定结果出来后，立即组织对劳动能力下降程度进行评估。

同时，责成洲田公司准备相关文件、资料，对公司所有曾经工作过和正在工作的员工进行职业病检查和判定；对罹患职业病和发生工伤事故的员工进行劳动力损失程度评估。

省社会保险部门负责要求周田有限公司克服在依法为员工落实社会保险、医疗保险、失业保险政策方面存在的不足和限制。建立员工档案和名单，配合宜禄县社会保险经办机构和管辖区域的社会保险经办机构按规定征收社会保险、医疗保险、失业保险、工伤疾病保险。联系已在公司工作、目前失业或已转岗的享受社会保险待遇的员工，按规定建立社会保险欠费记录。指导员工亲属和患职业病或发生工伤事故的员工按规定建立享受社会保险待遇制度的记录。

省人民委员会要求劳动荣军社会厅指导周田有限公司克服在执行劳动安全卫生法律规定方面存在的不足和限制，指导该公司对发生职业事故和职业病的员工履行雇主的责任。

东南经济区管理委员会负责指导周田有限公司克服环境保护方面的不足和限制；监测、监督并及时处理出现的环境问题。对未能及时解决或不符合要求的，应依法依规处理或建议主管部门处理。督促周田有限公司及时执行卫生厅、劳动荣军社会厅、省社会保险厅、省劳动总署和相关县级人民委员会的指示和要求。鼓励、支持并创造条件，使周田有限公司的投资目标向环境友好型转变。

省人民委员会还要求省劳动联合会督导周田有限公司认真贯彻落实劳动安全卫生、职工社会保险等法律法规，指导东南经济区工会指导、支持周田有限公司建立基层工会组织。

省人民委员会还责成宜禄县人民委员会以及曾在周田公司工作和正在工作的职工所在的县、市、镇人民委员会检查、监督周田公司落实职业病职工及工伤事故相关政策制度。配合各部门、行业和周田公司指导、帮助职工及其家属进行职业病的排查和认定；评估职工的劳动损失程度，并按规定落实职工补偿、扶持政策制度。