ACB recrute près de 800 employés dans le cadre de son plan de transformation à l'horizon 2030.

Asia Commercial Bank (ACB) vient d'annoncer le lancement de son programme de partenariat carrière 2026, créant près de 800 postes pour soutenir ses objectifs de transformation stratégique pour la période 2025-2030. Cette campagne de recrutement d'envergure s'articule autour de deux axes principaux : les opérations commerciales et les opérations de transformation stratégique (TMO).

Deux postes clés dans la stratégie des ressources humaines.

Dans le cadre de cette campagne de recrutement, ACB accorde une attention particulière au potentiel de développement et à l'adaptabilité des candidats, en complément de leurs compétences professionnelles actuelles. Cette démarche s'inscrit dans son plan visant à constituer un effectif de haute qualité pour accompagner la banque jusqu'en 2030.

Unité commerciale : Accroître la part de marché et l'expérience client

ACB recrute à différents niveaux, des spécialistes aux cadres supérieurs, notamment des directeurs des ventes et des directeurs d'agence/de bureau de transactions. Les domaines prioritaires sont : la clientèle individuelle, la clientèle entreprise, la clientèle prioritaire et le service client. L'objectif principal est de développer le marché et d'accélérer la croissance de l'entreprise en optimisant l'expérience client.

Unité de transformation stratégique (TMO) : Le cerveau de l'innovation.

Le Bureau de gestion de la transformation (TMO) joue un rôle clé dans la restructuration et l'innovation globales des opérations bancaires selon le modèle Agile. ACB recrute des experts en gestion de projet, technologies, données, gestion stratégique et conduite du changement. Cet environnement offre aux candidats dotés d'une pensée systémique et de compétences en analyse stratégique l'opportunité de faire progresser leur carrière.

Parcours de développement de carrière et culture d'entreprise chez ACB

Le programme de partenariat carrière d'ACB est maintenu avec succès depuis sept ans. La banque s'engage à créer un parcours de développement à long terme où les employés sont responsabilisés et encouragés à développer leurs compétences clés dans un esprit d'innovation continue. Un représentant d'ACB a indiqué que la fin de l'année offre aux candidats l'opportunité de donner un nouvel élan à leur carrière et de rejoindre l'équipe dirigeante pour accompagner la transformation numérique de la prochaine décennie.