Négativité et jalousie

(Baonghean) – Il y a peu, l'opinion publique nationale a été bouleversée par l'histoire d'un agriculteur aux talents de mécanicien, honoré à l'étranger du grade de général, mais ignoré dans son pays. De même, un jeune footballeur prometteur a été scruté et analysé de manière si minutieuse que même sa date de naissance a été remise en question, provoquant l'indignation et la consternation. On a alors réalisé que les personnes véritablement talentueuses sont peu reconnues et peinent à vivre en paix, victimes de cette « jalousie et de cette envie » que la jeunesse qualifie souvent de « GATO » (envie et convoitise).

La jalousie (GATO) est-elle donc une caractéristique inhérente au peuple vietnamien ? Force est de constater qu’il s’agit bel et bien d’un trait profondément ancré. Depuis l’Antiquité, un proverbe populaire dit : « Un buffle attaché hait un buffle en liberté ; un militaire hait un fonctionnaire en pantalon. » Dès que quelqu’un leur est légèrement supérieur ou différent, même en matière de nourriture ou de vêtements, ils manifestent ouvertement leur agacement et leur envie. Aujourd’hui, on entend aussi dire : « Les riches sont haïs, les pauvres sont méprisés et les intelligents sont opprimés. » Autrement dit, sous tous les aspects, on trouve toujours une raison de rabaisser autrui. Par conséquent, la mentalité courante est : « Mieux vaut être aussi mauvais qu’exceptionnellement bon. »

En période de pauvreté et de difficultés, on partage volontiers nourriture et vêtements pour s'entraider. Pourtant, dès qu'une personne se distingue au sein de sa communauté, de son village ou de son organisation, nombreux sont ceux qui tentent de la freiner par tous les moyens, cherchant à se mettre au même niveau que les autres. Ainsi, malgré une politique cohérente, du sommet à la base, visant à « valoriser le talent », et malgré les efforts déployés jadis par les autorités locales pour attirer les talents, les personnes talentueuses restent absentes des effectifs des agences et organisations publiques financées par le budget de l'État. Certes, certaines ont répondu à cet appel avec la ferme intention de mettre leurs compétences au service des autres, mais après avoir vécu dans un climat d'envie et subi l'agression verbale et physique de leur entourage, ces personnes talentueuses sont contraintes de renoncer aux avantages qui leur étaient offerts et de partir.

D'autres personnes talentueuses, témoins de cette situation, hésitent et refusent catégoriquement de se prêter aux concours prestigieux qui leur sont déjà proposés. Preuve flagrante : parmi la douzaine de jeunes talents qui ont brillé lors des compétitions « En route pour Olympia », un seul est retourné travailler dans son pays après son succès, et encore, pas dans une administration publique. Ainsi, année après année, dans les rapports annuels des collectivités locales, agences, unités, ministères, etc., lorsqu'on évoque les causes des limitations et des faiblesses, le même constat revient invariablement : l'insuffisance des compétences et des capacités du personnel, des fonctionnaires et des agents, incapables de répondre aux exigences de la nouvelle situation… Si les talents font cruellement défaut, comment pouvons-nous espérer mener le pays rapidement, efficacement et durablement sur la voie de l'industrialisation et de la modernisation ? Voilà qui illustre à quel point l'envie peut être néfaste !

Non seulement la jalousie est présente, mais notre peuple possède aussi une autre caractéristique : un goût prononcé pour les louanges et la flatterie, même si elles sont hypocrites ou mensongères. C'est pourquoi, lorsque notre pays a été classé deuxième au monde pour son indice de bonheur par une organisation, beaucoup ont ri comme s'il s'agissait d'une plaisanterie, sans que personne, et surtout pas les instances gouvernementales, ne le conteste. Pourtant, lorsque les deux plus grands aéroports internationaux du pays, Noi Bai et Tan Son Nhat, ont figuré parmi les dix pires aéroports d'Asie, les autorités ont immédiatement lancé une série de contre-arguments. Il est important de noter que, pour évaluer la qualité des aéroports, elles observent et interrogent directement les passagers, principalement étrangers. Les résultats sont donc plus précis. Or, l'indice de bonheur publié repose uniquement sur des enquêtes sociologiques, menées auprès de Vietnamiens, ce qui explique l'ironie surprenante des résultats.

Peut-être que les personnes travaillant à l'organisme qui évalue l'indice mondial du bonheur ignoraient notre proverbe vietnamien : « Montrez le bien, cachez le mal », ce qui expliquerait leurs résultats. Ce n'est pas que les Vietnamiens n'aiment pas parler franchement, mais ayant si souvent subi les conséquences de notre honnêteté, nous avons conclu que « dire la vérité offense ». Et offenser quelqu'un, c'est tout perdre : privilèges, statut, et même l'amour. C'est pourquoi, depuis des temps immémoriaux, nous nous rappelons et nous nous conseillons : « Les mots ne coûtent rien ; choisissez vos mots avec soin pour plaire à autrui. »

Alors, chacun s'efforce de ménager la susceptibilité d'autrui, sans se soucier de la réalité. Actuellement, tous les niveaux, secteurs, agences, localités et unités procèdent aux bilans et évaluations de fin d'année. Si l'on prête attention aux commentaires et conclusions échangés, la vérité apparaîtra au grand jour. De manière générale, la vie de la majorité de la population, notamment des agriculteurs et des travailleurs urbains, est extrêmement difficile. Pourtant, les rapports font état de résultats en matière de développement socio-économique « toujours meilleurs que l'année précédente ». Pendant ce temps, les difficultés de la population demeurent inchangées, voire s'aggravent dans certaines régions. Le problème majeur réside dans cette tendance à la flatterie, au rejet de la critique et à la peur d'être critiqué, ce qui empêche de reconnaître les faiblesses et les lacunes et de les corriger, engendrant ainsi stagnation, lenteur des progrès et stagnation du développement.

L'opinion publique, tant au niveau national qu'international, a récemment averti que si le Vietnam ne change pas de mentalité et d'actions, il sera distancé par les pays pauvres émergents de la région, tels que le Laos, le Cambodge et le Myanmar… Pourtant, notre pays est engagé dans des réformes depuis 1986, des décennies avant ses voisins, et a réalisé des progrès impressionnants. La raison de l'attrait de notre peuple pour les éloges a été soulignée par un professeur respecté, membre du Conseil central de théorie : notre peuple a pour tradition de vivre de l'agriculture, et comme la riziculture est considérée comme le type d'agriculture le plus « yin » (négatif), la culture vietnamienne est elle aussi yin, possédant des caractéristiques distinctes des cultures yang. Une culture yin est comme la personnalité d'une femme : elle aime la stabilité et la recherche constamment, très réticente au changement. (Et étant une femme, il est naturel qu'elle apprécie les éloges et la flatterie… ?)

Si tel est vraiment le cas, alors pour que le pays puisse sortir de la stagnation et progresser plus rapidement et plus fortement à l'avenir, il est nécessaire de réduire la négativité et d'éliminer l'habitude de... la jalousie !

Montagne du Bouddha