Apple poursuit OpenAI pour vol de secrets commerciaux : une faille créée par d’anciens acteurs clés.
Apple accuse OpenAI d'avoir mené une campagne d'espionnage industriel sophistiquée pour dérober des technologies matérielles essentielles. La plainte révèle des failles de sécurité et des tactiques de débauchage audacieuses visant l'équipe d'ingénierie de l'iPhone.
Apple a officiellement déposé une plainte contre OpenAI devant un tribunal fédéral de Californie, accusant son concurrent d'avoir mené une campagne systématique d'espionnage industriel pour voler des secrets commerciaux liés à la conception de l'iPhone et de l'Apple Watch.
Un réseau d'informateurs parmi les hauts gradés.
La plainte d'Apple vise deux anciens employés influents : Chang Liu et Tang Yew Tan. Ce dernier, ancien vice-président de la conception des produits pour les iPhones et les Apple Watches, fort de 25 ans d'expérience, occupe actuellement le poste de directeur du matériel chez IO Products, une entreprise rachetée par la suite par OpenAI pour 6,5 milliards de dollars.
Apple affirme qu'OpenAI a utilisé ces personnes pour accéder illégalement à des secrets technologiques. Plus précisément, après avoir quitté l'entreprise, l'ingénieur Chang Liu est accusé d'avoir conservé un ordinateur portable de l'entreprise et d'avoir exploité une faille de sécurité rare au niveau du système d'authentification pour accéder au réseau interne d'Apple via l'ordinateur d'une autre employée, Yu-Ting « Alyssa » Peng. De là, une grande quantité de données concernant des produits matériels non commercialisés, leurs spécifications et des présentations confidentielles ont été téléchargées illégalement.
Tactiques de chasse de têtes et exploitation de la chaîne d'approvisionnement.
Selon la plainte, OpenAI a non seulement recruté des employés, mais a également mis en œuvre un processus systématique d'exploration de données. Actuellement, plus de 400 anciens employés d'Apple travaillent chez OpenAI. Apple allègue que Tang Yew Tan a demandé aux candidats potentiels d'apporter à OpenAI des plans CAO et des prototypes de produits Apple.
Il est à noter que, lors d'un entretien chez OpenAI, les ingénieurs auraient été invités à fournir des informations basées sur les noms de code des projets top secrets d'Apple afin d'instaurer un climat de confiance. OpenAI est également accusée d'avoir contacté les fournisseurs de batteries et d'alimentations d'Apple en utilisant un jargon interne spécialisé pour dérober des composants conçus spécifiquement pour les appareils Apple.
| Objet/Paramètre | Détails relatifs à la poursuite |
|---|---|
| Tang If Tan | L'ancien vice-président du design de l'iPhone est accusé d'avoir orchestré un système de débauchage. |
| Chang Liu | L'ancien ingénieur système est accusé d'avoir accédé illégalement au réseau interne d'Apple. |
| Nombre de personnes | Plus de 400 anciens employés d'Apple travaillent actuellement chez OpenAI. |
| Valeur de la transaction | OpenAI a dépensé 6,5 milliards de dollars pour acquérir IO Products, la société de Jony Ive. |
| Entité juridique | Le cabinet d'avocats Weil, Gotshal & Manges, LLP représente Apple. |
Conséquences pour l'avenir de l'intelligence artificielle
OpenAI a catégoriquement nié ces allégations, affirmant se concentrer exclusivement sur l'innovation technologique et ne pas s'intéresser aux secrets de ses concurrents. Cependant, les analystes estiment qu'il s'agit d'un procès important, Apple étant réputée pour la prudence de son équipe juridique et n'agissant que sur la base de preuves solides.
Jim Cramer, analyste financier chez CNBC, estime qu'OpenAI est fortement désavantagée dans cette bataille juridique. Si Apple obtient gain de cause, les fonctionnalités d'intelligence artificielle (IA) basées sur le modèle GPT des iPhones et iPads pourraient subir des modifications structurelles majeures, voire être suspendues le temps de l'enquête.
Ce procès ne se limite pas à un simple différend entre deux entreprises ; il pourrait également redéfinir les normes en matière de confidentialité des secrets commerciaux et de pratiques d'embauche dans le secteur technologique mondial. Apple a désormais mandaté le cabinet d'avocats de renom Weil, Gotshal & Manges pour mener cette affaire à son terme.
